正社員
■企業概要
株式会社ピアラは、マーケティングの常識を覆し、社会にインパクトを与える「Growth Infrastructure Company」です。2004年の創業以来、クライアントのビジネス成長にコミットするマーケティングパートナーとして、独自の地位を築いてきました。
AIとテクノロジーが社会のあり方を根底から変えようとしている今、私たちはマーケティングの役割を「売るための技術」から「社会と事業が成長し続ける基盤」へと再定義します。「支援」ではなく「成長が起き続ける状態」をつくる。これが、私たち「Growth Infrastructure Company」の使命です。
～AIと想いで、つくる～
ピアラのコアミッションは「AIと想いで、つくる」です。データドリブンな分析、多変量テストによる検証、AIによるロジック構築に加えて、人の心を動かす物語を創り出すクリエイティビティを融合させることで、確かな成果を生み出します。AIとクリエイティビティの両輪で、クライアントの成長を加速させます。
～3つの事業セグメントで成長を加速～
①マーケティングDX事業 「AI × クリエイティブ × フルファネル戦略」を掛け合わせ、ブランドコミュニケーションからKPI保証型マーケティングを交えて企業の成長にコミットします。
②エッセンシャルワーカーDX事業 医療・介護・保育といったエッセンシャルワーカー業界に向けたマーケティング支援に加え、採用マーケティング及び人材紹介業を展開。データドリブンで「AI×想い」のマーケティングDX力を活かした業界特化サービスです。
③ビジネスクリエイション事業 マーケティング力を核に、P2C(メーカー事業)やサイバースター事業(クリエイター・IP支援及びIP創出事業)を展開中。今後も新規ビジネスにマーケティングを実装し、次々と創出します。
～2035年に売上1,000億円を達成し、総合広告代理店市場のリストラクチャリングを目指す～
2028年には売上320億円を目指す中期経営計画を推進中であり、この確かな成長基盤の上に、2035年売上1,000億円という目標を掲げています。
従来の広告代理店モデルを超え、KPI保証型マーケティングで成果にコミットする。単なる支援ではなく、クライアントと共に成長基盤を創る。これが、ピアラが目指す総合広告代理店市場のリストラクチャリングです。
～AIで生産性200%向上、収益性と人的資本の両立を実現～
ピアラは2028年までにAIを活用して生産性を200%向上させ、LTVの最大化を目指しています。固定費削減が進み、AIによる生産性向上と合わせて収益性改善のフェーズに入りました。
人的資本については、AI効率化による平均年収1,000万円への引き上げを目指すとともに、AIを活用した育成カリキュラムの導入やタレントマネジメントを強化します。AIが単なる効率化ツールではなく、社員一人ひとりの価値を高め、成長を加速させる基盤となることを目指しています。
■職務内容
クライアントのマーケティング効果を最大化するため、テレビ、TVer、ラジオ、イベントといったオフラインメディアのバイイング業務全般をお任せします。最適な広告枠を最適な価格で買い付け、クライアントの広告効果を最大化することがミッションです。
【具体的な業務内容】
①メディアバイイング業務
見積・価格調整: 各媒体社からの見積もりを集約し、価格や条件の交渉を行う
提案書作成: 社内向けに、買い付け内容に関する提案書を作成
利益管理: 担当案件の利益管理
情報収集: 各媒体の番組情報や最新トレンドを収集
レポーティング: CM放映後の効果測定レポートを作成
②進行管理業務
CM進行管理: 営業が獲得した案件を、放送まで円滑に進行管理
イベント進行管理: イベントの詳細内容を確認し、条件交渉を行う
■期待する役割/ミッション
テレビ・TVer・ラジオ・イベントといったオフラインメディアのバイイングを一手に担う、重要なポジションです。各媒体社との良好なリレーションを構築し、クライアントの広告効果を最大化するための最適な買い付けを実現していただきます。また、営業部門と連携し、案件が放送・実施されるまでの進行管理も重要な役割です。
■ピアラで働く魅力
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能
■働く環境
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。
■必要スキル・経験
・複雑な状況や情報を整理し、主体的に最適な進行方法を考えて実行したご経験
・立場や職種の異なる多様な関係者と継続的に連携し、業務を推進したご経験
・Word、Excel、PowerPointの基本的な操作スキル
※社会人経験3年以上の方を想定していますが、これまでのご経験とポテンシャルを重視した採用です。業界未経験の方も歓迎します。
■歓迎するスキル
・テレビメディア関連の業務経験、またはマスコミ業界での実務経験
・マス広告（TV、ラジオ、新聞、雑誌など）に携わったご経験
・新聞、雑誌、OOH、イベントなど、幅広いオフライン施策のご経験
■求める人物像
・知的好奇心のある方
・自ら行動できる積極性のある方
・真面目にコツコツ日々努力を続けられる方
・偽りなく仕事ができる方
・素直で愚直に業務に取り組める方
・責任を持ち、諦めず粘り強くアクションし続けられる方
・何かを成し遂げる気概のある方
・成長意欲が高い（役職者になっていきたい、給料上げていきたい）方
10:00〜19:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
【休日休暇】
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり
■慶弔休暇
■スモ休（ノンスモーカーは有給休暇が年6日追加）
勤務先：株式会社ピアラ 東京本社
住所：東京都渋谷区恵比寿4ー20ー3, 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F （株）ピアラ
基本は出社ベースですが、ご家庭の事情や状況に応じて柔軟に働ける環境です。
出向：なし
JR恵比寿駅から徒歩7分
年俸5000000円〜15000000円
賞与昇給年2回（2月末・8月末）
固定残業時間：1ヶ月あたり45時間
固定残業代：1ヶ月あたり92000円〜136000円
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヵ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：雇用保険, 労災保険
【福利厚生・待遇】
■昇給年2回（1月・7月）
■賞与年2回（8月・2月）
■交通費（上限月4万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度
（当社指定の家賃補助対象駅が最寄り駅である場合、月2万5千円支給）
■引越費用の負担
（家賃補助適用範囲へ引越しの際、初回に限り上限5万円の引越奨励金を支給）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■役職手当
■資格支援制度
■私服可（オフィスカジュアル）
■オフィス内禁煙
■ノー残業デー（毎週水曜）
■表彰制度
■レイヤー別研修
■貸出図書
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→30歳
①エントリー後に書類選考
②一次面接（オンライン）
③性格適性検査（学力テストではありません）
④最終面接（対面）
⑤リファランスチェック
⑥内定・オファー
本ポジションでは、TVを中心としたオフラインメディア領域において、単なる枠提案ではなく、デジタル領域も含めた統合型マーケティング提案に携わっていただきます。
クライアントの事業成長に深く入り込み、戦略立案〜メディアプランニング〜効果最大化まで、一気通貫で関われる環境です。
また、当社では年次や年齢ではなく、成果・実力・意欲を重視しており、実際に20代で部長クラスへ抜擢された社員も在籍しています。
将来的に、
・マネジメント
・事業責任者
・経営者
を目指したい方や、
「媒体営業だけではなく、事業成長に踏み込める提案がしたい」
「オフライン×デジタルを横断しながらキャリアを広げたい」
という方には、非常にチャレンジングかつ成長機会の多い環境です。
募集背景：ピアラでは、事業拡大および組織強化に伴い、中途採用を積極的に推進しています。
既存事業の成長に加え、新規施策・新規事業への挑戦も続けており、今後さらなる事業拡大を見据えた増員募集となります。年次や役職に関係なく、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境の中で、共に組織を成長させていただける方をお迎えしたいと考えています。
