【会社概要】
当社は創業42期を迎える安定企業です。
現在も新規出店や事業拡大を進めており、まさに“成長フェーズ”の真っ只中。
“安定した基盤 × 挑戦できる環境” の両方を求める方に最適なフィールドです。今後の新規事業展開に向け組織拡大のため人事担当を募集します。
【仕事内容】
アミューズメント事業・ホテル事業を展開している当社にて、人事（労務メイン）をお任せします。ゆくゆくは、教育研修・評価制度設計・タレントマネジメント・採用業務等、人事領域全般に関わっていただきます。
【入社後にお任せしたい業務】
給与計算、勤怠管理、社保手続き、教育・研修制度、評価制度の設計・運用・改善、人事企画など、人事全般
【将来的にお任せしたい業務】
採用戦略の企画立案および実行、採用プロセスの設計・改善、KPI設定、面接などの選考業務および候補者対応、各種求人媒体の運用、SNS・リファラル促進、エージェント対応、社内関連部署との調整、採用データ分析など採用に関する業務
【ポジションの魅力】
労務・勤怠・社会保険経験を活かしつつ、人事制度構築にも挑戦
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど、まずは実務経験を存分に活かせます。その上で、人事制度の企画・構築や改善などにも挑戦可能。自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善や仕組みづくりを進められるため、裁量を持って大きな成果を実感できる環境です。
裁量の大きさ＝やりがいの大きさ
業務の進め方や仕組みの設計に関しては大きな裁量が与えられています。提案・設計・運用まで一貫して任されるため、「自分の考えが会社や組織に直結する」やりがいを実感できます。
人事の全領域に挑戦できるチャンス
労務だけでなく、研修・評価・採用など、人事のコア業務を幅広く経験可能。経験とアイデアを活かし、ゼロから仕組みを構築する面白さを味わえます。
経営層とダイレクトに関わり、事業戦略に直結
経営層との距離が近く、事業成長にどう貢献するかを経営目線で考えられます。あなたの提案やアイデアが、会社の未来や組織の成長に直結する圧倒的なやりがいを感じられる環境です。
スピーディーなキャリアアップのチャンス
実績や意欲は正当に評価され、早期にマネジメントやリードポジションへのキャリアアップも可能。立ち上げフェーズだからこそ、個人の貢献が組織に与える影響は大きく、成長とやりがいが直結します。
【必須】
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務含む人事経験(目安5年以上)
・評価制度や教育・研修制度の運用に携わったご経験をお持ちの方
【歓迎】
・評価制度や教育・研修制度の企画・設計（ゼロイチからの構築や大幅な改定）
・人事・労務システムの導入、リプレイスの経験（ＤＸ推進に関心がある方）
・後輩指導やマネジメント、チームリーダー
【求める人物像】
指示待ちではなく、自ら主体的に動くことが好きな方、人事全般の幅広い領域にご興味がある方、ルーチンではなく新しい事が好きな方
【やりがい・魅力】
あなたの経験やアイデアをダイレクトに形にできるフェーズです。人事部門の中核として、既存メンバーを牽引しながら、労務実務・安全衛生から人事制度（評価・研修）の運用、業務のＤＸ化までを幅広くお任せします。マネジメントのキャリアも目指せるポジションです！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日
勤務時間（試用期間中）：9:00～18:00
【就業時間補足】
試用期間明けはフレックスタイム制
コアタイム：10時～15時
フレキシブルタイム：8時～22時
完全週休2日制（土日祝日休み）
慶弔休暇
年末年始休暇（12/31～1/3）
京成押上線 八広駅より徒歩15分
車通勤可
京成押上線 八広駅
基本給：月給 32万5000円 〜 46万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【給与補足】
想定年収480万円～681万円
月給制
基本給：275,000円～390,000円
住宅手当：東京都23区内 30,000円／その他 25,000円
役職手当：25,000円～40,000円を含む／月
5,137,500円 入社3年目 係長
【福利厚生】
■ 雇用保険
■ 厚生年金
■ 労災保険
■ 健康保険
■交通費全額支給（月4万円まで）マイカー通勤可能：ガソリン代支給あり
■各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度（入社3年以上）
■住宅手当（23区内30,000/月 左記以外25,000/月）
■残業代別途支給
■遊技関連年金基金（任意での個人積み立て） ※退職金制度欄に記載の通り
■大抽選会 4ヶ月ごとに豪華景品が当たる社員限定！電動自転車当選の実績有！ 今年の年末はPS5（予定）
■人間ドック一部会社の補助制度
■インフルエンザ予防接種費用補助制度
従業員の皆さんの健康をサポートするため、今年から会社として予防 接種費用を補助す接種費用を補助する新しい制度です！
■保養所有
■永年勤続表彰制度
■メンター制度 先輩社員から業務支援やキャリア形成、メンタル面のサポートを受けられる制度
有給取得率100％超。従業員のワークライフバランスを大切にする社風です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■選考フロー
書類選考⇒一次面接（オンライン）⇒二次面接（対面）⇒三次面接が入る可能性あり⇒内定承諾⇒社長面談（顔合わせ）
※二次面接前に適性検査（性格検査）あり
