【ROLES & RESPONSIBILITIES】
■新卒採用における計画の立案･設計及び推進
■採用プロセスにおける課題の特定と解決策の立案、実行
■採用関連の取り組みの企画･運営および社内外関係者との調整
■メンバー育成を含めた採用業務推進のリード
＜必須＞
■年間50名以上の新卒採用業務ご経験者（運営だけでなく、企画から携わったご経験）
■分析力
定性・定量データをもとに状況を整理し採用課題を見極める力。
■課題設定とプランニング
分析結果から課題を特定し実行可能な計画に落とし込む力。
■実行推進力
計画を着実に前に進め関係者と連携しながら成果につなげる力。
■振り返りと改善
結果をレビューし学びを次のサイクルに反映する力。
■チームリード・育成
メンバーの育成や業務サポートを行いチームとして成果を出す力。
■PCｽｷﾙ（Outlook、Word、PowerPointの実務経験)
・EXCEL中級（VLOOKUP、IFなどの簡単な関数、ﾋﾟﾎﾟｯﾄﾃｰﾌﾞﾙが使用できる）
・社内外におけるﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰの基本知識
・数名のﾁｰﾑやﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄのﾘｰﾀﾞｰ経験
＜求める人物像＞
・周囲と丁寧に良好な関係性を構築するｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝがとれる方
・何事にも積極的にﾁｬﾚﾝｼﾞし、自ら課題を見つけて考え問題解決する力がある方
・目標達成に向かって粘り強く向き合い、努力することができる方
●書類選考
●面接（2回程度）※1次面接はオンラインで実施します
9:15～18:00（実働7時間45分）
※フレックスタイム制
年間休日120日（月平均10日）
※採用イベント等への登壇のため、土日の勤務もございます
各個人が置かれているライフステージやライフイベントに応じ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度とサポートを設けています。具体的には、テレワークや育児・介護をはじめとする両立支援制度を設け、働き方にあった複線型の支援制度とともに個々に寄り添った対応を心掛けています。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/diversity.html
