NLTECは電気設備工事業を主力に、創業3期目で売上10億円・社員50名規模になりました。今後2〜3年でM&Aと新規事業を組み合わせて、売上100億円を目指しています。
M&Aは当社の中核施策です。後継者不在の電気工事会社や周辺領域の中小企業を承継し、NLTECの管理・採用・財務基盤を入れて伸ばしていきます。このM&Aを自分で回せる方を、経営企画・M&A責任者候補（将来のCFO）として求めています。
入社時のメインはM&A実務（候補ソーシング／財務DD／バリュエーション／PMI）です。経理担当者は別にいるので日常の経理は任せられますし、銀行対応は代表が現状窓口を持っています。いきなり完成型のCFOを求めません。3〜5年かけて、当社の規模拡大に合わせてCFOに育っていく方を想定しています。
買収先には地方の中小建設会社に入り込むケースもあります。現地で現場の事情を見ながらPMIを進めることもいとわない方を歓迎します。
■ 主な業務
【M&A・事業承継】（最重要施策）
・M&A候補企業のソーシング・一次評価
・財務DD／税務DD（必要時に外部専門家と連携）
・バリュエーション／株価算定
・LOI／契約書のレビュー
・PMI（買収後統合）の実務（地方の中小建設会社の現地対応含む）
【財務・経営管理】
・月次／四半期／通期の管理会計レポート整備
・予実管理／予算編成
・資金繰り表の整備と運用
・3〜5ヶ年の財務計画策定
・経理担当者と連携した月次決算の品質管理
【銀行・資金調達】（代表が現状窓口、徐々に引き継ぎ）
・既存メインバンクとの定例対応
・新規融資の設計・実行
・銀行向け事業計画書／月次資料の作成
【新規事業の立ち上げ支援】
・人材紹介／派遣事業の立ち上げ実務
・収益モデル設計、損益分岐点試算
・労務管理・個人情報管理体制の整備
【管理部門の業務（随時、必要に応じて）】
・許認可申請の実務（人材紹介業、派遣業、建設業許可など）
・法務局・年金事務所・労働基準監督署等への対応
・契約書のレビュー・整備
・グループ会社・関連会社の整理
・社内規程の整備
【経営管理基盤】
・freee会計／freee人事労務／バクラクを使った業務連携
・業務フロー設計・改善
・社外専門家（弁護士・税理士・社労士・行政書士）の起用と連携
■ 入社後90日のミッション例
・現状財務診断レポート
・資金繰り表の改善版
・銀行向け説明資料
・M&A対象企業分析フォーマット
・買収候補の一次評価
・関連会社棚卸しレポート
・人材事業の立ち上げ論点整理（許認可・収益モデル・労務）
■ キャリアパス
入社時は経営企画・M&A責任者として実務に集中していただきます。3〜5年で執行役員CFO、長期的には取締役CFOを想定しています。
完成型のCFOを求めません。銀行融資・中小企業M&A・PMI・地方建設会社対応など、当社で実際に必要になるスキルを、現場で身につけていただきます。
完成された専門家の方は、業務委託・顧問契約から始めて、3〜6ヶ月で相性を確認してから正社員CFOへという道筋もご相談可能です。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務全般
※就業の場所の変更の範囲：会社が定める就業場所全般
【必須条件】
・財務諸表（B/S・P/L・C/F）を読み、事業の儲けの構造を語れる方
・M&A／財務DD／バリュエーション／投資判断のいずれかの実務経験（FAS／監査法人／投資銀行／事業会社経営企画 等）
・代表直下で、曖昧な仕事を自分でゴール設定し前に進められる方
・建設業や中小企業の現場に入っていける方
・限られたリソースの中で、自分で考え動ける方
【歓迎条件】
・証券アナリスト／米国公認会計士／公認会計士／税理士／日商簿記1級
・FAS／監査法人／投資銀行／コンサルティングファームでの財務DD・バリュエーション経験
・地銀・都銀・証券会社でのM&A・事業承継・法人融資の経験
・事業会社での経営企画・経営管理・子会社管理・PMI経験
・予算管理／管理会計／資金繰り表の実務経験
・建設業／設備工事業／労働集約型産業での経験
・許認可申請（建設業、人材ビジネス等）の実務経験
・freee会計／freee人事労務／バクラクなどのSaaS活用経験
・業務フロー設計の経験
【求める人物像】
・地味で泥臭い実務もいとわない方
・必要があれば自ら法務局や年金事務所、労基署に足を運べる方
・経理担当者は別にいますが、いざという時は自分で仕訳を切り、現場で確認できる方
・地方の中小建設会社の買収時に、現地に入り込んでPMIを進められる方
・分からない領域は外部専門家を上手く使いつつ、自分でも調べ・実行できる方
・志高く、長く一緒にやっていける方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
・基本勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分）／実働8時間
・管理監督者として時間裁量があり、経営会議・銀行対応・出張等の業務状況に応じて柔軟に勤務
・深夜・休日労働が発生した場合は別途支給
・初年度は東京⇔福岡の出張頻度高め（月8〜10日程度）。慣れた後は業務状況に応じて柔軟に調整。リモート併用可
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇／年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・年間休日120日以上
新宿三丁目より徒歩５分
基本給：月給 65万円 〜 80万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■ 給与
・月給65万円〜80万円（年収900〜1,200万円想定）
・経験・スキルに応じて決定します
・管理監督者として運用するため固定残業代の概念はなく、深夜割増は別途支給します
・業務遂行のための時間裁量を持って働いていただきます
■ 賞与・昇給
・賞与：年2回（業績および人事評価に基づく／平均：基本給1ヶ月分、最大2ヶ月分）
・昇給：年1〜2回（人事評価に基づく）
■ その他
・交通費全額支給
・出張手当：2,000円/稼働日
・出張時の宿泊費・交通費：全額会社負担
・将来的に執行役員CFO／取締役CFOへの登用時は別途報酬体系を設計します
【給与レンジの目安】
■ 基本パターン（年収900万円）
月給65万円 × 12ヶ月 + 賞与（基本給1ヶ月分 × 2回）= 約910万円
■ 高評価パターン（年収1,000万円）
月給70万円 × 12ヶ月 + 賞与（基本給2ヶ月分 × 2回）= 約1,120万円
■ 経験豊富な方（年収1,200万円）
月給80万円 × 12ヶ月 + 賞与（基本給1.5ヶ月分 × 2回）= 約1,200万円
※上記に出張手当・交通費は含みません
※経験・実績次第で個別交渉します
【福利厚生】
・交通費全額支給
・出張手当（2,000円/稼働日）
・出張時の宿泊費・交通費：全額会社負担
・健康診断
・副業可（利益相反のない範囲、要事前申請）
【選考フロー】
ご応募 → 書類確認 → 一次面接（経営企画部長／代表）→ 二次面接（代表直接）→ 内定
・面接は基本オンライン or 東京本社
・遠方の方は全工程オンライン対応可能
・最終面接前に簡易ケース課題（財務分析や経営管理に関する論点整理）をお願いする場合があります
・最短で応募から内定まで2〜4週間
・現職在籍中の方には選考スケジュールをご相談ください
・業務委託／顧問契約からのスタートも、ご経歴・希望に応じて個別相談可能です
