【自社の成長に直接貢献することができます】
新しいプラットフォーム開発に一から携わることができます。新し
い知識や技術に触れる機会も多いため、エンジニアとして成長を重
ねていける環境があります。自社サイトやプラットフォームの運用
・改善を通じて着実に知識を増やし、スキルを磨いていける環境で
す。分からないことはすぐに聞ける体制を整えており、あなたの挑
戦を歓迎します。
当社では、プロジェクトを内製化しているため、自分の仕事が組織
やサービスの価値向上につながっていると実感できる点に、大きな
やりがいがあります。
【福利厚生が充実しています】
ＷＤＢグループでは、社員のワークライフバランスの充実を実現す
るために、働き方の改革を行っています。労働時間の短縮や給与の
ベースアップ等、福利厚生の整備を行い、社員に経済的・時間的な
余裕を持ってもらい、仕事とプライベートの両方に全力で取り組ん
でほしいと考えています。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
神戸Ｄ＆Ｌ
代表的な支店・営業所・工場等２
姫路Ｄ＆Ｌ
代表的な支店・営業所・工場等３
東京Ｄ＆Ｌ
関連会社１
ＷＤＢ株式会社
関連会社２
ＷＤＢ株式会社 エウレカ社
関連会社３
ＷＤＢ工学株式会社
あり
復職制度の内容
入社１年以上勤務した者を対象に、一度退職した社員が復職を希望
し、会社がこれを認めた時、復職できる。
＜休暇制度＞
・リフレッシュ休暇（３年勤続毎に連続５日間の休暇可能）
・記念日休暇（誕生日、結婚記念日）
＜研修制度＞
・全社研修
・職種別研修
＜人事・奨学金・海外関連制度＞
・ギアチェンジ制度（雇用形態の変更）
・フェイバー制度（家族の転勤などによる勤務先変更）
・ＷＤＢグループ奨学金
＜資産形成制度＞
・従業員持株制度
・企業型確定拠出年金（ＤＣ）
※上記は一例です。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
■全社研修
年に１回、全社員が受講する研修です。
■職種別研修
職種ごとに研修を行っています。業務で活かせる実践
的な知識・スキルを身に付けます。
＜ギアチェンジ制度＞
ライフスタイルの変化に応じて、雇用形態を変更できる制度です。
例えば、正社員として働いていた社員が、出産を機に育児に専念す
るため雇用形態を契約社員に変更することも、その後育児が一段落
し、雇用形態を正社員に戻すことも可能です。
＜フェイバー制度＞
配偶者等、社員の家族が転勤する等の理由により、現在の勤務地で
の勤務継続が困難になる場合、転居先の最寄りの拠点等への転勤を
希望することができる制度です。なお、本制度はギアチェンジ制度
との併用も認められます。
