仕事内容:
外国人材採用支援コンサルタント｜採用戦略の設計から受け入れ・定着支援まで
拡大を続けるFBマネジメントの成長を支えるため、外国人材採用や外国人ビジネス領域の知見を活かし、クライアント企業の採用課題に伴走する「外国人材採用支援コンサルタント」を募集します。
当社は現在、連結1,000人体制に向けた組織変革の真っ只中です。
地方企業の中には、事業の成長余地を持ちながらも、人材不足や採用難により次の一手を打てていない企業が数多く存在します。その中で、外国人材の採用・受け入れ・定着は、企業の成長を支える重要な選択肢の一つです。
ルーティンワークをこなすだけではなく、クライアントごとの状況に合わせて「どのような人材が必要か」「どのように採用し、受け入れ、定着させるか」を考え、仕組み化していくことが求められます。
特定技能・技能実習・外国人採用・人材紹介・登録支援機関・監理団体などで培ったご経験を活かしながら、採用戦略の設計から実行支援、受け入れ体制づくりまで関われるポジションで
【具体的な仕事内容】
外国人材採用に関する課題整理・要件定義
クライアントへのヒアリングを通じて、採用背景や現場課題を整理し、必要な人材像や採用方針を明確にします。
採用戦略・選考プロセスの設計
募集要件、採用ターゲット、選考フロー、面談内容などを設計し、採用成功に向けた進め方を整えます。
外国人材採用に関する実行支援
特定技能・技能実習・外国人採用などの知見を活かし、採用活動の進行や候補者対応、関係各所との連携を支援します。
採用パートナー・外部機関との連携
人材紹介会社、登録支援機関、監理団体、採用媒体など、外部パートナーとの連携を行い、採用活動を前に進めます。
候補者対応・選考進行のサポート
候補者情報の管理、面談設定、選考結果の連絡、ステータス更新など、スピード感のある対応で候補者体験を高めます。
受け入れ体制・定着支援の設計
採用して終わりではなく、入社後に活躍できるよう、受け入れ体制やオンボーディング、現場定着に向けた仕組みづくりを支援します。
社内外ステークホルダーとの連携
社長や現場メンバー、プロジェクト責任者とのMTGに参加し、求める人物像や採用基準、運用方針のすり合わせを行います。
業務フロー・運用体制の改善
採用活動や受け入れ対応が属人的にならないよう、業務フローの整理、運用ルールの作成、改善提案を行います。
アピールポイント:
＼地方企業の競争力を磨き上げ、持続的に成長できる事業へ／
FBマネジメントは、単一のコンサルティングファームではありません。
私たちが目指しているのは、
複数の事業・実業・投資・人材が有機的につながり、
挑戦と成長が連鎖し続ける「銀河（ギャラクシー）型経営体」です。
-----競争力と成長余地を併せ持つ地方企業と向き合う
日本の地方には、
長年地域を支え、技術・ブランド・顧客基盤を持ちながらも、
- 次の成長戦略が描けていない
- 後継・組織・人材に課題を抱えている
- 海外展開に踏み出せていない
そんな地方有力企業が数多く存在します。
私たちは、そうした企業のグループ社長室代行として経営の中枢に入り、
机上の理論ではなく、実行前提の経営変革を担います。
-----ASEANを含む、実業として築いてきた事業基盤
FBマネジメントの海外展開は、
視察やレポートで終わる“海外戦略”ではありません。
ASEANを中心とした8〜10カ国に現地スタッフ・カントリーマネージャーを配置し、
財閥・富裕層・政府・有力流通などとの直接的な事業接点を構築。
営業代行や棚取りに加え、原材料調達やJV設立まで、
事業として成立させるところまで踏み込んだ支援を行っています。
海外展開は目的ではなく、
地方企業の経営を安定・進化させるための選択肢の一つ。
売れるかどうかを現地で試し、
勝ち筋を作ってから広げる。
この実業視点こそが、FBマネジメントの強みです。
-----実業 × 投資 × 人材が循環するエコシステム
FBマネジメントは、
クライアント支援と並行して、自らも実業を持ち、投資を行い、
経営に深く伴走できる人材が、事業の中核を担う体制を築いています。
- ヒトが稼ぐ事業（本業・M&A）
- 仕組みが稼ぐ事業（FC・モデル横展開）
- お金が稼ぐ事業（キャピタル・アセット）
これらを同時並行で回し続けることで、
企業価値を高め、次の挑戦へと資本と人材を再投資する循環を生み出しています。
-----私たちが創ろうとしているもの
「地方企業の経営進化を、実業で支え続ける経営集団」
＝ FBマネジメント・ギャラクシーの構築です。
-----FBマネジメントが提供するキャリアの特徴
FBマネジメントへの参画は、単に切り出されたタスクを消化するだけのポジションではありません。 ご自身の専門スキルを活かし、経営の中枢に近い場所で、事業の推進をダイレクトに支える**「経営チームのコアメンバー」**としての関わりを期待しています。
-----期待する役割とインパクト
「タスクの処理」ではなく、「事業を前に進める」プロフェッショナル
経営・事業責任者とのダイレクトな連携 間に多くの階層を挟まず、企業のオーナーやプロジェクト責任者と直接連携します。
プロとして「どうすれば最高の結果が出るか」を提案・実行できる環境です。
「背景」を理解した上での業務遂行 「なぜこのデザインが必要なのか」「なぜこの企業にアプローチするのか」。
単なる作業指示ではなく、経営戦略や事業の文脈（コンテキスト）を共有された上で業務に臨めるため、納得感と精度の高いアウトプットが可能です。
チームの一員としての参画（インサイダー） 外部業者として線を引くのではなく、FBマネジメント・ギャラクシーの一員として歓迎します。
事業の成長や成功を、チームと共に喜べる一体感があります。
-----提供できる環境・メリット
意思決定のスピード感と「手触り感」 大企業のような複雑な決裁フローはありません。
経営判断の直下で業務を行うため、自分が手がけた仕事が即座に世に出る・結果につながるスピード感を味わえます。
プロフェッショナルとしての実績（ポートフォリオ） 地方有力企業やグローバル案件など、個人では接点を持ちにくい案件に関与できます。「誰と仕事をしたか」「どんな事業を支えたか」という実績は、今後のキャリアの大きな資産となります。
柔軟かつ自律的な働き方 「成果」にコミットいただくことを前提に、リモートワークや稼働時間の調整など、プロフェッショナルとして自律した働き方を尊重しています。
求める人材:
【必須条件・スキル】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・外国人材採用に関わった経験
・特定技能、技能実習に関する業務経験
・登録支援機関、監理団体での勤務経験
・人材紹介、人材派遣会社での外国人材支援経験
・外国人向けの転職支援、採用支援に携わった経験
・採用業務、採用支援、人事領域に関わった経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Googleスプレッドシート等）
【求める行動指針】
・クライアントの状況を理解し、課題を整理できる方
・決められた作業だけでなく、必要な動きを自ら考えられる方
・スピード感を持って報告・連絡・相談ができる方
・チームで連携しながら、責任を持って業務を進められる方
・外国人材採用や人材ビジネスの経験を、より上流の支援に活かしたい方
【歓迎条件・スキル】
・コンサルティングファーム、採用支援会社、BPO会社での業務経験
・クライアントワークの経験
・要件定義や業務改善の経験
・採用戦略、採用広報、選考設計の経験
・プロジェクト進行管理の経験
・資料作成や提案書作成の経験
勤務時間・曜日:
・想定稼働時間：月100~160 時間程度
・社内外のミーティングに合わせて、稼働時間の調整をお願いすることがございます
休暇・休日:
業務委託のため該当なし
（会社休日：土日祝）
勤務地:
- 本社は東京にございますが、フルリモート勤務です。
- 全国から応募可能です！
- 海外在住の方もご相談可能です
- ご家庭の事情やライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境です。
アクセス:
都営浅草線 宝町 徒歩3分
東京メトロ日比谷線 八丁堀 徒歩4分
東京メトロ銀座線 京橋 徒歩7分
東京駅 徒歩10分
給与:
・昇給査定：年2回
待遇・福利厚生:
・自社サービスを深めるための勉強会
・海外研修：年２～３回
その他:
- ＊応募の際は必ず履歴書および職務経歴書を添付してください。
- 書類選考通過の方へのみ1週間以内にご連絡いたします。
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 2,000円 - 4,000円 時給
職歴:
