・施設見学など可能です。担当者連絡時間帯：平日２１時迄・土日
も連絡可能です。不在時は必ず折り返し致しますので、留守番電話
に連絡先等をお伝えください。Ｅ－ｍａｉｌでのお問い合わせも可
能です。
・児童発達管理責任者の要件もあがり、社内で有資格者を育てよう
にも以前に比べ多くの時間が必要となりました。社内で育った社員
が責任者になることを理想として行っておりましたが、自社のみの
経験で何が正解かわからず、退職者が増えたのは事実です。無資格
、未経験者からスタートする割合が多い当事業所において、他法人
出身者のお力をお借りし、幅広い意味で子どもたちの支援や指導員
の育成にお力を注いでいただける方を求めています。事業所によっ
てサービスの特色や事務内容も異なると思いますので、見学や質問
等いただいた方が。採用後のことを考えると良いかもしれません。
お気軽にお問い合わせください。
・月１回の会議兼社内研修の他、精神科医や弁護士による研修会も
取り入れています。業務で不安なことは、社内の上司だけでなく、
社外の専門の方へ相談できる体制も整えています。
代表的な支店・営業所・工場等１
放課後等デイサービス グローリー２（ツー）
代表的な支店・営業所・工場等２
ヘルパーステーション グローリー
代表的な支店・営業所・工場等３
相談支援事業所 グローリー
あり
職務給制度の内容
訪問支援員、児童指導員、相談支援専門員、管理職等で構成され、
定期昇給制度を設けています。
社内研修 毎月
外部研修 随時派遣
制 服 貸与
健康診断 年１回
インフルエンザ予防接種有
労災のほか、業務災害補償制度あり
社用車の任意保険内容も手厚く、もしもの時に安心
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社内研修のほか、介護福祉士、保育士、相談支援専門
員、同行援護授業者、パラスポーツ指導員等の資格取
得に向けた研修会や虐待防止等への研修・講習会に参
加していただきます。
産前産後、育児休暇、育児のための時間短縮など実績があります。
（勤務１年以上などの規定あり）
保育園等の都合のほか、ご家庭によって、家族の協力状況も異なる
ため、該当者とよく話し合い、労働状況などを設定いたします。
毎月、全体職員会議と内部研修会を行い、職員全体で
困難事例を話し合ったり、法改正の情報なども把握し
、適切なサービスに努めています。
