仕事内容:
＼採用を通じて、組織の成長を牽引する人事・人材コーディネーター職／
このポジションの役割は、単なる採用業務にとどまりません。
人材戦略の視点から「どんな人が組織に必要か」を見極め、企業の成長を加速させることがミッションです。
人事・人材コーディネーターは、組織の拡大やカルチャー形成に直結する重要な役割を担い、経営に近い立場で意思決定に関わるポジションでもあります。
当社では未経験の方でも、
・採用戦略の考え方
・人材を見極める評価軸
・組織成長に必要な意思決定力
を、実務を通じて段階的に習得できる環境を用意しています。
本ポジションでは、
「人材コーディネーター」として人と企業をつなぐ役割と、
「採用担当」として組織の未来を設計する役割の両方を担っていただきます。
【主な業務内容】
・求人媒体の運用・改善
・応募者対応および面接調整
・面接および評価
・採用判断
・入社までのフォロー
採用とは「人数を満たすこと」ではなく、
「組織にどのような変化をもたらすか」を考え続ける仕事です。
会社の価値観やビジョンを正しく理解し、それを社外へ伝える「組織の代弁者」として、採用の質を高めていきます。
アピールポイント:
私たちが重視しているのは、
「時間」ではなく「生み出した価値」によって評価される働き方です。
長時間労働や忙しさが成果を生む時代は、すでに終わりを迎えています。
これから求められるのは、限られた時間の中でどれだけ本質的な価値を創出できるかという視点です。
その考えを体現する取り組みが、
【週休3日制】と【100事業展開】です。
週休3日制は、単なる福利厚生ではありません。
時間に制約がある環境だからこそ、思考の質と意思決定の精度が高まり、結果として生産性の最大化につながると考えています。
一方で100事業展開は、
組織として成長の上限を設けないという意思の表れです。
年齢や経験に関係なく、個人の意志と強みを事業として形にできる機会を提供し続けます。
私たちが目指すのは、
【仕事とプライベートの最適なバランスではなく、相乗効果】です。
主体的に選び、責任を持って取り組む働き方こそが、
成果・成長・継続性のすべてにおいて差を生むと考えています。
求める人材:
■応募資格
《必須条件》
・責任を持って、前向きに業務に取り組める方
《歓迎条件》
・未経験の方も歓迎
・学歴不問
勤務時間・曜日:
■勤務時間・休日
- 勤務時間：10:00〜19:00
- 休日：土・日・祝日（完全週休2日制）
- 研修期間中：シフト制（詳細は面接時にご案内いたします）
休暇・休日:
■勤務条件・福利厚生
- 土日祝休み（完全週休2日制）
- 年次有給休暇
- 産休・育休制度
勤務地:
転勤なし
アクセス:
最寄駅から徒歩５分以内
給与:
■給与・待遇
- 昇給：年4回
- 賞与：年2回（会社業績により支給しない場合があります）
待遇・福利厚生:
■福利厚生
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- ヤクルト支給
- 社内FP窓口（ファイナンシャルプランナーによる相談窓口）
その他:
■選考プロセス
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
