アポロ 精神科訪問看護ステーション 瀬谷の正看護師（看護師/准看護師）求人 【最終更新2026/06/04】
-
●在宅医療は「入院医療」「外来医療」に次ぐ第三の医療として注目され、近年ご自身の最期を考える「終活」の関心と合わせて多くの方が検討する選択肢の一つとなりました。
在宅医療とは病気や障がい等により通院が困難な方のご自宅へ医療従事者が訪問し医療行為を行うことを指します。
-
●アポロ精神科訪問看護は「在宅医療」という選択肢が患者様、並びにご家族にとっても大切な時間を共有できる選択肢だと考えます。
在宅での療養ということからご家族の方のサポートが必要不可欠となりますが、「在宅医療」だからこそできる苦痛や不安をできる限り取り除き「自分らしくある」ことの実現のお手伝いをさせていただきます。
在宅医療や介護の知識や経験を最初から必要としていません。研修もございます。わからない事や些細なことも気軽に相談できる環境です。
病床数の関係で、在宅医療のニーズは高まっているため現時点でも約15～20件／月の問い合わせがあります。
地域医療への貢献を間近で感じることができるため、非常にやりがいのあるお仕事です！
-
●慣習よりチャレンジ！経験や社歴関係なし！明確な評価システム◎
事務長と同じ方向を向き、”どのような事業所でありたいか”を意識して取り組んでいただきます。自由度が高く、あなたの「こうしてみたい！」が叶えやすい環境です。経験や社歴に関係なく活躍の場があり、成果給もしっかり支給。グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。
-
●意欲と人柄で抜擢人事！キャリアアップのチャンス◎
運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業。グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。アシスタント事務や営業、事務長候補やその次は事業責任者として役員になる道を目指していただくことも可能です。また、社内にて新しい事業を立ち上げる道など様々なキャリアがあります。「やってみたい！」があれば自分次第で可能性を広げやすい環境です！
また、経験や年齢は本当に関係なく、意欲と人柄で任される風土です。社員の平均年齢も30歳で、20代の事業責任者もいます。
他にも、グループ会社にて多数事業を運営しており、FA制度を活用し、そちらへの転籍も可能です。個々の生活スタイルややりたいことに合わせていくこともできます。
わたしたちは誰もが安心して暮らせるよう地域の課題解決に尽力するため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、就労支援、保育事業など、多岐にわたる福祉サービスを展開しています。
何をやるかも大事ですが、事業を作るのも、運営するのも最後は人だと考えています。
2022年に、教育研修課新設により、研修機会が増え、新入社員研修やマネジメント研修がさらに充実しました。定着支援課も創設され、職場相談窓口の開設やメンター制度ができました。その他にも、特別休暇の導入や、資格取得支援の全額補助資格拡大を行いました。
今後も、皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます！
2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は220を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）
「地域の課題を事業で解決する」を合言葉に成長し続ける当社のメンバーとして、一緒に働きませんか？
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください！
正看護師（看護師/准看護師）
#病棟 #外来 #オペ室勤務 #人工透析 #健診・検診・人間ドック #終末期医療・ターミナルケア #集中治療室（ICU勤務） #内視鏡室 #師長・管理職 #救急外来 #オンコール待機2名以上 #小児対応なし
アポロ精神科訪問看護は「在宅医療」という選択肢が患者様、並びにご家族にとっても大切な時間を共有できる選択肢だと考えます。在宅での療養ということからご家族の方のサポートが必要不可欠となりますが、「在宅医療」だからこそできる苦痛や不安をできる限り取り除き「自分らしくある」ことの実現のお手伝いをさせていただくことに関われます！
≪仕事内容≫
【患者さんのご自宅に看護師が訪問し必要な看護をお願いします】
具体的には・・
◆ご利用者様の病状や経過の観察
◆療養のお世話
◆ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなど
訪問診療クリニック併設なので、医師の指示のもと連携を取りながら業務にあたっていただくことが可能です。
メインは精神科をご利用中の患者様なので、精神科にお勤めいただいたご経験がある方大歓迎です
疾患一例：不登校、自閉症など
訪問件数：1日5～6件
※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
#訪問看護ステーション #通所介護・デイサービス #訪問入浴 #通所リハ・デイケア #グループホーム #特別養護老人ホーム #介護老人保健施設 #一般内科 #消化器内科 #循環器内科 #呼吸器内科 #腎臓内科 #血液内科 #神経内科 #代謝・内分泌内科 #一般外科 #消化器外科 #心臓血管外科 #呼吸器外科 #脳神経外科 #整形外科 #形成外科 #精神科・心療内科 #眼科 #耳鼻咽喉科 #皮膚科 #泌尿器科 #放射線科 #美容外科・美容皮膚科 #一般病院 #小児科 #産婦人科 #麻酔科 #リウマチ科 #緩和ケア科 #アレルギー科 #総合診療科 #慢性期・療養型病院 #急性期病棟 #回復期病棟 #介護付き有料老人ホーム #住宅型有料老人ホーム #小規模多機能型居宅介護 #ショートステイ #障害者支援 #軽費老人ホーム（ケアハウス） #放課後等デイサービス #診療所・クリニック #介護施設 #企業 #保育所（保育園） #精神科特化型訪問看護ステーション #機能強化型訪問看護ステーション
【正職員】
月給 380,000円 〜 580,000円
【内訳】
・基本給 215,600円
・定額時間外手当 4,400円
2時間分/超過分は別途支給
・資格手当 120,000円
・初期成果給 40,000円
（実稼働の有無に関わらず支給/超過分は別途支給）
【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月間（条件変動なし)
#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #退職金あり #復職支援 #住宅手当 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #日・祝日給与UP #引越し手当 #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
■入社祝い金
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場代補助あり（駐車場・駐輪場自己契約）
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■各種研修制度
※グループでは年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙
#資格取得支援 #研修制度あり #ジョブメドレーアカデミー利用
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など
〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数 どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士
〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など
〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など
#日勤のみ可 #夜勤専従あり #2交替制 #3交替制 #時短勤務相談可 #午前のみ勤務 #午後のみ勤務 #残業ほぼなし #オンコールなし・免除可 #緊急訪問なし #時差出勤導入 #フレックスタイム制度あり #残業月20時間以内 #スキマ時間勤務
09：00～18：00 (休憩60分)
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均想定労働時間：40時間
※残業はほとんどありません。
※勤務開始日は面接時にご相談ください。
※月間の勤務時間は「平日日数×8時間」です
#4週8休以上 #土日祝休み #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100% #週1日からOK #週2日からOK #家庭都合休OK #月1シフト提出 #毎週～隔週シフト提出
年間休日120日以上！
■完全週休2日制
■土曜・日曜・祝日
■GW
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
#未経験可 #ブランク可 #准看護師可 #年齢不問 #新卒可 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #正職員登用あり #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #外国人材・留学生活躍中 #LGBTQ+フレンドリー
【必須】
正看護師
未経験・ブランク有りの方も歓迎！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
EFILa WAY（行動指針）
1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」
→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」
→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。
3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」
→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。
4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」
→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。
5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」
→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
アポロ 精神科訪問看護ステーション 瀬谷
医師（正職員） / 正看護師（看護師/准看護師）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県横浜市瀬谷区橋戸1-37-4
相鉄本線 瀬谷駅から徒歩で19分
相鉄・JR直通線 瀬谷駅から徒歩で19分
小田急江ノ島線 大和駅から徒歩で23分
診療所
#在宅医療
なし
あり
