近年、日本では震災や災害が多いこともあり水道本管の耐震化更新
工事は増加しています。
水道は人が生きていくうえで欠かせない基幹インフラであり、また
愛知県では水道事業体の広域化も検討されているなど、今後耐震化
と更新需要による工事増加が見込まれています。
そんな需要の増加に対応するため、水道本管工事の配管工、重機オ
ペレーター、土木作業員の募集をします。
弊社は自社教育システムを持っており、現場作業員であっても２級
土木施工管理技士資格をはじめとして国家資格を取得することで、
施工管理者としてもステップアップできる環境があります。
社員のほとんどがこの教育システムにより施工管理技士資格を所有
しており、中には１級土木施工管理技士や１級土木施工管理技士補
を取得している人もいます。
■モデル賃金
職種：重機オペ、入社１１年目、１級土木施工管理技士補
年収６７０万円以上（各種手当含む）
職種：配管工、入社１１年目、監理技術者
年収６８５万円（各種手当含む）
職種：施工管理、入社３年目、２級土木施工管理技士補
年収５３０万円（各種手当含む）
「誰も知らない水道の守り人たち」を合言葉に社員一人ひとりが長
く健やかに安心して働ける環境を福利厚生で全力サポート致します
◆各種手当：住宅手当、通勤手当（上限あり）
◆社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備、退
職金は中退共加入で勤続年数に応じて確実に積立
◆休暇制度：年間休日１２０日、基本土日休み、有給休暇は計画的
取得を全社で推進、ゴールデンウイーク、夏季・年末年始・慶弔休
暇あり、育児・介護休業あり
◆健康支援：年１回の人間ドック（費用は会社全額負担）、歯科検
診を無料実施、メンタル相談窓口を内部外部に設置、作業着・熱中
症対策用品・防寒着は全て会社支給、契約整体院での施術料８０％
補助
◆慶弔・親睦：慶弔見舞金支給、永年勤続表彰、忘年会、リファラ
ル採用報奨金、リゾートホテル利用利用優待
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
◆新入社員研修：入社後に社会人マナーを外部講師に
よる研修
◆ブラザー・シスター制度：入社後１年間は先輩社員
がメンターとして伴走します
◆資格取得支援：受講料・受験料（初回）は会社が全
額負担（弊社取引先のみ受講可）
「誰も知らない水道の守り人たち」が人生のどの段階でも長く働き
続けられる職場を目指し両立支援に注力します
◆育児支援：産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護
休暇、配偶者出産時、学校行事休暇あり
◆介護支援：介護休業、介護短時間勤務、介護休暇
◆治療と仕事の両立：通院休暇制度、短時間勤務の柔軟運用、がん
等の長期治療には主治医と連携した復職プログラムで現場復帰まで
伴走
◆柔軟な働き方：長期治療中や育児中は内勤シフトへの一時転換可
、女性専用更衣室・トイレ完備、生理休暇を有給扱いで取得可
◆相談体制：人事相談窓口、ハラスメント外部相談窓口、産業カウ
ンセラーによる無料カウンセリングを完備、復職前面談で安心の現
場復帰を伴走
◆健康経営優良法人６年連続認定、２０２６はネクストブライト１
０００認定
本社のほか豊田市内の工事現場での勤務になります。
工事場所は入札にて落札した地域になります。
