『快活CLUB』『コート・ダジュール』の店長候補 月給31.3万円〜/年休120日/7連休可/残業少
正社員/業種未経験OK/学歴不問/残業月20h以内
大手グループの圧倒的安心感。安定を“手に入れる”、キャリアを“築ける”
- 4期連続増収の安定基盤。月給31.3万円〜の高水準に加え、2026年3月より【年休120日】へ拡充!残業月 8h&24時間サポート体制で、業界屈指の働きやすさを実現。最短半年で店長、その先のマネジャー職へ早期キャリアアップが可能な環境です。
- 「あなたの働き方を守る」仕組みあり。
24時間対応の「パートナーサポート室」が店舗運営をバックアップ。退勤後の呼び出しや休日対応などの、無理が生じないようにしています。さらに、残業は月平均8時間程度と業界でもかなり少なめ。「長く働ける環境」をしっかり整えています。
活躍中の先輩たちも、ほとんどが異業種からの転職組。 能力や実力に応じて昇格できる環境なので、初年度での店長抜擢はもちろん、そこから地区マネジャー、ゾーンマネジャーへとキャリアアップする方も。
実際に、1店舗から上がったアイデアが全店で導入されるなど、「良いものはすぐ取り入れる」柔軟さがあります。裁量を持って働きたい方にピッタリです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
『快活CLUB』『コート・ダジュール』の店長候補 月給31.3万円〜/年休120日/7連休可/残業少
【仕事内容】
入社後は適性に合わせ、業界シェアトップクラスの『快活 CLUB』または上質な空間の『コート・ダジュール』へ配属。
店舗オペレーションからスタートし最短半年で店長、その後は地区マネジャーや本部職など多様なキャリアを描けます。
安定した大手基盤でマネジメント経験を発揮してください。
【お任せする業務内容】
- 経営管理:P/L・売上・利益・仕入れ・人件費の管理
- 組織構築:スタッフの採用・育成、チームワーク醸成
- 環境整備:顧客満足度を高める店舗クオリティ維持
\『快活 CLUB』『コート・ダジュール』の特徴/
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└コミック・インターネット・カラオケ・ダーツなど複合型エンタメ施設。
└洗練された内装と多彩なコンセプトルームが人気のカラオケ店。
- ただの“接客”にとどまらない店舗づくりの楽しさ・マネジメントのやりがいが感じられる職場です。
【導入研修】本社でキャリアスタート
理念やルール、接客の基本を学ぶ約1週間の研修を実施。
【店舗研修】OJTで実務習得
近隣店舗にてマニュアルに沿い実務を習得。
※近隣に研修店舗がない場合、転居を伴う配属・転勤の可能性あり。
【店長試験】最短半年で店長へ
約半年で試験に挑戦。合格後は店長として運営をお任せ。
\働きやすいポイント/
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・年間最大5万円まで、テキスト代・受験料などを補助。
・人気の資格例: メンタルヘルス・マネジメント検定/ビジネスキャリア検定等。
・取得した資格は評価にも反映され、キャリアアップも。
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・年1回、社員・アルバイト合同の表彰式を開催。
・接客対応が光ったスタッフ・店舗・社員を幅広く表彰。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 学歴不問
- 業種未経験歓迎
- 第二新卒歓迎
- ブランクOK
- 正社員で販売・接客経験を3年以上お持ちの方
- 以下いずれかの経験をお持ちの方
(1)店長やマネジメントの経験がある方
(2)複合カフェやカラオケ業界での勤務経験がある方
\こんな方を歓迎します!/
- コミュニケーションが得意な方
- 目標に向かって業務に取り組める方
┗意欲・人柄重視の採用です!
【募集背景】
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全国に『快活CLUB』や『コート・ダジュール』を展開している当社。AOKIグループの一員として安定した基盤を持っています。近年は出店ペースも加速。業績も過去最高益を更新しています。
現在、全国各地で店舗数が増加。そのため、今後のさらなる事業拡大を見据えた組織体制の強化を進めています。今回は、将来的に店長をお任せできる方を全国で5名以上採用する予定です。
勤務地も多くあり、通いやすい店舗を考慮して配属するため、腰を据えて働きたい方にもピッタリです。「マネジメントに興味がある」という方のご応募を歓迎します!
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月です。
※入社後1週間は研修センター(横浜市都筑区/青葉区)にて研修を予定しています。その際にかかる交通費・宿泊費は会社が負担しますので、ご安心ください。
※その他待遇・給与に変更はありません。
【勤務地】
【U・Iターン歓迎】全国の各店舗で募集!
(北海道エリア・東北エリア・関東エリア・中部エリア・近畿エリア・中国エリア・四国エリア・九州エリア)
詳細は下記をご覧ください。
https://www.kaikatsu.jp/shop/
https://www.cotedazur.jp/branch/
横浜市営地下鉄グリーンライン「北山田」駅より徒歩3分
※受動喫煙対策: 屋内喫煙可能場所あり
【研修センター】
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央24-1
神奈川県横浜市青葉区榎が丘4-4-6
- 基本的には希望業態の配属となり、初期配属は通勤可能な範囲で決定いたします。
- 店長昇格後は、ご本人の希望も考慮したうえで、全国転勤が発生いたします。
【交通】
勤務地により異なる
【本社】
横浜市営地下鉄グリーンライン「北山田」駅より徒歩3分
【勤務時間】6:00〜翌7:00の間でシフト制(実働8時間 休憩60分)
店舗の状況を考慮して働く時間を自分で調整できます。
<シフト例>
6:00〜15:00
10:00〜19:00
14:00〜23:00
22:00〜翌7:00
※勤務時間帯は店舗による
【給与】
月給31万3000円〜35万3000円+各種手当+賞与年2回(7月・12月)
※初任給は、経験・能力を十分考慮したうえで決定します。
※時間外手当は別途、全額支給します。
<年収例>483万円/27歳・店長(入社1年)
648万円/30歳・地区マネジャー(入社3年)
750万円/34歳・ゾーンマネジャー(入社6年)
【休日休暇】
【年間休日120日】
2026年3月より、年休120日に拡充!
休日と有給休暇を合わせてしっかり休める環境で、オンオフ両立で安心して長く働けます。
└アルバイトとの勤務調整次第で、完全週休2日制に近い働き方が可能です。
- 年次有給休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 産後パパ育休(2024年度 取得率84%)(2023年度 取得率60% )
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇(年2回、最大7日間の連続休暇取得可能)
- 7日以上の連続休暇を取得できます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回
- 給与改定 年1回(5月)
- 賞与 年2回(7月・12月)
└昨年度は2年目の社員で平均100万円の支給実績あり(会社・個人の業績により変動)
- 交通費支給(上限月10万円)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<手当>
- 時間外手当(全額)
- 出張手当
- 役職手当
- 深夜勤務手当
- 単身赴任手当
<教育・研修関連>
- 教育支援制度
- 研修制度(職種別・階層別研修)
- 資格支援制度(上限年間5万円/受験料・教材費を会社負担)
- 優秀社員表彰制度
<その他制度>
- 独身寮制度(規定あり)
- 出産・育児支援制度(第一子:1万円/第二子以下:8千円 ※出産時に支給)
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会
- 退職金制度(勤続3年以上)
- オフィス内分煙
- 定期健康診断
- グループ社員割引制度(AOKIのスーツなどお得に購入可)
- グループ共済会(レジャー割引、融資、慶弔見舞金、相談窓口等)
- 従業員持株会
- 確定拠出年金制度
【入社後の流れ】
\段階的なステップでスキルアップ!/
本社での導入研修からスタート。企業理念や店舗運営の基本、接客などを基礎から学べます。マニュアルも充実しており、業界未経験の方でも安心です。
実際の業務を通じて、調理・接客・清掃・売上管理など店舗運営のスキルを身につけていきます。OJT期間は最短1ヶ月〜最長6ヶ月。成長スピードに合わせて柔軟に調整します。
一通りの業務を習得した後は、本配属となり、チーフや店長候補として活躍していただきます。
【将来的なキャリアステップ】
年功序列ではなく実力を正当に評価しています。社歴や年齢、性別に関係なく、キャリアアップが可能です。
>>キャリアアップの一例
【スタッフ】⇒【チーフ】⇒【店長】⇒【地区マネジャー(複数店舗を管理)】⇒【ゾーンマネジャー(広域エリアを統括)】。
実際に、女性マネジャーとして活躍する社員も多数。「長く働きたい」「マネジメントに挑戦したい」という方には、ピッタリの環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
AOKIグループの一員として、『快活CLUB』や『コート・ダジュール』などを全国に展開する同社。近年は店舗数を順調に増やし、グループ全体でも過去最高益を更新するなど、安定と成長の両方を兼ね備えた企業です。
そんな同社は大きな組織ながら、現場から発信された声をスピーディに検討し、改善につなげていく姿勢を大切にしています。
たとえば、ある店舗のスタッフが「学生証の切り替え時期に、学割を適用できないのはおかしい」と感じたことを本部へ相談。その“現場の声”がきっかけとなり、会社全体の運用ルールが見直されることになったそうです。
このように意見を発信できるからこそ、マネジメントのやりがいをより感じられるとのお話でした。店長として感じたことを本部に伝えることがお店のため、そして会社のためになるといいます。
大手の安定基盤のもと、自分のアイデアを発揮できるやりがいがあることが分かりました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 日々の接客がしっかり評価される
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同社には、接客スキルや店舗運営の成果をしっかり評価する制度が整っています。たとえば年に一度の「優秀社員表彰制度」では、社員・アルバイトを問わず、接客やマネジメントの取り組みを評価。接客の質やお客様とのやりとりなど、現場での“人と向き合う力”が重視されます。
また、日々の業務の中でも、優秀な先輩社員の姿を見て学ぶ機会が豊富にあります。そのため、モチベーションを高く持って、日々成長できるでしょう。
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たとえば、「元気がなさそうなアルバイトスタッフに声をかけたら、明るくなってくれた」「新人スタッフの働きぶりをほめたら、自信を持ってくれた」など、小さなコミュニケーションがチームの空気づくりにつながります。
とくにマネジメントポジションになると、店舗全体の空気感や連携は自分次第。自分の一言や気配りが、働きやすさやスタッフの成長につながる実感が得られるでしょう。
【厳しさ】 相手によって伝え方を変える難しさ
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この仕事では、コミュニケーション能力が常に問われます。それは、お客様に対してだけでなく、店舗を支えるアルバイトスタッフへも同じ。たとえば、シフトの調整や業務の指示、接客へのフィードバックなど、日々の会話がスムーズな店舗運営に直結します。
スタッフ一人ひとりが異なる価値観や考え方を持っているため、立場や状況を理解しながら、相手に合わせて言葉を選ぶ難しさがあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人の成長が自分の喜びになる方
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たとえば、お客様からの「ありがとう」や育てたスタッフが成長していく姿に、心からやりがいを感じられる方にピッタリです。他にも、店舗運営にはマネジメントの視点も求められます。向上心を持ち、自分なりに工夫して業務を改善しようとする姿勢も大切です。
【向いてない人】 協調性や気配りに自信がない方
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チームで協力しながらお客様を迎えることが大切です。多くのスタッフが関わって店舗が成り立っているため、「周囲を気にせず、自分のことだけに集中したい」という方には向いていないでしょう。
