立地を活かした歩行訓練に力を入れており、職員も一緒に
歩くことで歩数も増え、健康維持にも繋げています。
様々なレク活動を「部活動」と称し、利用者様が楽しく参加
出来るよう工夫をしています。
外部講師をお招きし、新たに音楽療法の取組も開始しています！
定期的にミーティングや勉強会等も開いており、職員のスキル
アップも図っています。
法人内各事業所に入社した新人職員同士集まる新人向けの
研修もあり、基礎的な部分の学びだけでなく、他事業所の新人
職員と一緒に学ぶことで横の連携も出来、楽しく成長できます！
介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャー等、法人指定資格を
取得した際は、受験料のキャッシュバックもあり！
希望があれば資格を活かせる部署への異動、キャリアアップも
支援しています！
あり
職務給制度の内容
正社員は等級号俸制により保有資格、能力に応じて給与を決定。
人事評価制度での評価によって評価昇給もあります。
あり
復職制度の内容
退職された後の再雇用（ふれあいリターン制度）実績あり
【人柄や成長意欲も重視した正社員登用制度有】
正社員は賞与支給、退職金制度、企業型確定拠出年金対応有。
（過去３年間で９名登用実績あり）
【職員を大切にした福利厚生を整備しています】
１．会社補助により、通常６５０円の社食を３００円で利用可能。
食費負担軽減と健康面を支援しています。
２．無料の社内浄水器を設置。飲料代負担軽減と健康維持を支援
しています。
３．８種類の筋トレマシンを無料開放。職員の健康づくりを応援
しています。
４．職員の健康リスクを未然に防げるよう、年１回巡回健診車に
よる社内健診を実施し、健康管理を支援しています
５．資格取得・更新費用を補助し、学びたい気持ちとスキルアップ
への成長意欲を応援しています。
６．慶弔金支給や慶弔休暇制度を整え人生の節目も支援しています
７．入社祝金５万円支給。新しいスタートを経済面から応援します
８．復職制度を導入し、生活環境の変化にも柔軟に対応しています
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
ボディメカニクス、リフレーミング、感染症、他
各事業所にて年間計画を立て、事業所で必要な
テーマで勉強会開催しています。
法人基礎研修では認知症、接遇、チームケア、
リスク管理、アンガーマネジメント等々を実施中です
。
◇若年者に対するインターンシップ等の就業体験の提供
◇男性の育児休暇取得推進
◇メンタルヘルスケア計画の策定及び推進
