【必須資格・経験】
【必須】■マネジメント経験（チームリーダー、課長職以上での組織運営・人材育成経験）
■デベロッパー、ゼネコン、電鉄企業などでの以下のいずれかの経験
・不動産の企画・開発・推進
・オフィスリーシング/大規模施設の運営管理・エリアマネジメント
・建築設備の設計・施工管理・開発支援
【歓迎】
・複数部署でのご経験（コーポレート部門含む）
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［管理職／不動産事業推進（開発・営業・技術統括）]大型開発案件への挑戦
【仕事内容】
事業推進本部の配属となり、当社が手掛ける物件（オフィス・商業施設など）の企画、開発、プロジェクト推進、テナント営業、運営管理等を担っていただきます。
＜マネジメントについて＞各部署は主に2～３つのグループで構成されており、1グループの人数規模は5名～10名程度です。入社後、まずは当社の業務環境に慣れていただきながら、プレイングマネージャーとして実務を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、グループマネージャーとして部下育成やマネジメントを担っていただくことを期待しております。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収1400～1600万円月給¥820,000～¥870,000 基本給¥820,000～¥870,000を含む/月
【勤務地】
東京都千代田区
【休日休暇】
年間休日124日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
当社は2022年4月にトヨタ不動産へと社名変更。強みであるオフィスビル事業や大規模複合開発による盤石な基盤を築きながら、更なるエリアと業容の拡大を図り、持続可能な街づくりで社会に貢献できる企業を目指します。「この街には何が求められているか？」「快適なオフィスビルとは何か？」「賑わいを生む商業施設とは？」など、来街者の求める過ごし方を想像し、企画、実現を目指すとともに、完成後も発展させ続けていきます。新しい社員を迎えることで、発想の更なる拡がりにつなげたく、皆様が今までに培ったキャリアやアイデアを期待しています。
※掲載しているものは、選考開始時の募集ポジションです。
※選考を通じてご本人の経験・スキルから適性を考慮させていただき、最終的な配属先が変更になる可能性もございます。その場合は、選考過程で理由・経緯をご説明し相互に合意のうえ、進めさせていただきます。
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