【訪問看護管理者｜正社員｜CLASWELL】
看護を管理するだけではなく、“最期まで寄り添えるチーム”を創る。
訪問看護管理者として、「スタッフが誇りを持って働ける環境をつくりたい」「ご入居者様やご家族様に寄り添う看護を実現したい」「管理業務だけではなく、現場にも向き合い続けたい」そんな想いをお持ちではありませんか？
CLASWELLは、医療や介護が必要になっても、その人らしい暮らしを続けられる住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。
私たちが大切にしているのは、医療を提供することだけではなく、ご入居者様の「その人らしい生き方」と、ご家族様の大切な時間を支えること。
今回募集するのは、訪問看護チームを牽引する【訪問看護管理者】です。
チームを育て、看護の質を高め、ご入居者様一人ひとりに寄り添う看護を実現する。
訪問看護管理者は、看護チームをまとめる存在であると同時に、ご入居者様、ご家族様、そしてスタッフを支えるリーダーです。
あなたの経験を活かし、CLASWELLの看護を一緒に創りませんか。
【CLASWELLについて】
医療特化型住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
CLASWELLは、「最期まで、その人らしく生きる。」を支える住宅型有料老人ホームです。
ご入居者様は、がん末期、ALS、パーキンソン病、神経難病、人工呼吸器管理、気管切開、経管栄養、在宅酸素療法など、医療依存度の高い方が中心です。
病院ではなく、生活の場だからこそ実現できる看護があります。
ご本人様・ご家族様の想いに寄り添いながら、看護・介護・リハビリが連携し、人生の大切な時間を支えています。
【仕事内容】
訪問看護管理者業務
住宅型有料老人ホーム（ホスピス）に併設する訪問看護事業所の管理業務を担当いただきます。
管理業務、訪問スケジュール管理、訪問調整、看護スタッフのマネジメント、シフト管理
チーム編成、看護品質管理、人材育成、業務改善、施設長との連携、多職種連携、医療機器管理、訪問看護業務、フィジカルアセスメント、医療処置、疼痛コントロール、人工呼吸器管理、気管切開管理、経管栄養管理、点滴管理、ターミナルケア、看取りケア、ご家族対応、書類業務、訪問看護計画書作成、モニタリング、報告書作成、各種記録管理
■ 選考スケジュール
①書類選考
②一次面接（オンラインOR対面）
③二次面接（対面）
【入社後について】
スタートアップ研修、管理者研修、実務研修、OJT
※今後も研修バリエーションの充実予定
デスクワーク中心ではなく、現場を理解し自身でも業務に従事しながらマネジメントを行うポジションです。
【オープニング募集の魅力】
① 管理者として立ち上げから携われる
既存施設ではなく、ゼロから施設を創り上げるポジションです。
チームづくり、業務フロー構築、看護体制整備、人材育成など、管理者としての経験を活かしながら、新しい施設づくりに関われます。
② 裁量を持って働ける
現場任せではなく、スタッフマネジメント、訪問看護運営、多職種連携、品質管理など、管理者として大きな裁量を持って働くことができます。
③ 経営視点も身につく
施設長や本社とも連携しながら、稼働管理、人材育成、サービス品質向上にも関わります。
将来的には、エリア管理職、複数拠点統括、本部職などへのキャリアアップも可能です。
【CLASWELLの訪問看護管理者の特徴】
① 施設内訪問だから連携しやすい
一般在宅訪問看護のような移動中心の働き方ではありません。
施設内で、医師、看護師、介護職、PT・OT・STと連携しながら支援できます。
チーム医療を実践しやすい環境です。
② “生活を支える看護”を実現できる
病院のような治療中心ではなく、どう過ごしたいか？どんな最期を迎えたいか？に寄り添う看護を実践できます。
③ 看護師育成にも携われる
管理者として、教育、指導、定着面談を行いチームビルディングにも関わります。
「人を育てる看護」に興味がある方にもおすすめです。
【経験】
・看護師としての実務経験3年以上
・マネジメント経験
※訪問看護ステーションでの管理者実務経験あれば尚可
【経験】
・看護師としての実務経験3年以上
・マネジメント経験
※病院や施設などでの管理者実務経験があれば尚可
※訪問看護ステーションでの管理者実務経験あれば尚可
【必須資格】
正看護師
【想定月給】
450,000円 〜
【想定年収】
6,300,000円～
（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）
［詳細］
基本給： 320,000円 ～ ※能力、経験により決定（※固定残業代30時間分含む）
地域手当：30,000円
役職手当：50,000円
資格手当 : 50,000円
［賞与］あり 年2回（6月、12月）
［昇給］あり 年1回（12月）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※定年制あり（一律65歳）
※再雇用あり（70歳まで）
※勤務延長あり（70歳まで）
※職務給制度あり
（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）
【試用期間】
【想定月給】
450,000円 〜
【想定年収】
6,300,000円～
（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）
［詳細］
基本給： 320,000円 ～ ※能力、経験により決定（※固定残業代30時間分含む）
地域手当：30,000円
役職手当：50,000円
資格手当 : 50,000円
［賞与］あり 年2回（6月、12月）
［昇給］あり 年1回（12月）
［詳細］
基本給： 320,000円 ～ ※能力、経験により決定（※固定残業代30時間分含む）
地域手当：30,000円
役職手当：50,000円
資格手当 : 50,000円
［賞与］あり 年2回（6月、12月）
［昇給］あり 年1回（12月）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※定年制あり（一律65歳）
※再雇用あり（70歳まで）
※勤務延長あり（70歳まで）
※職務給制度あり
（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）
9:00～18:00（休憩60分）
※必要に応じて現場対応あり
年間休日：114日
シフト制：月9日休制
年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
その他の休暇：有給（特別休暇※）
無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）
※試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。
【オープニング募集の魅力】
① 管理者として立ち上げから携われる
既存施設ではなく、ゼロから施設を創り上げるポジションです。
チームづくり、業務フロー構築、看護体制整備、人材育成など、管理者としての経験を活かしながら、新しい施設づくりに関われます。
② 裁量を持って働ける
現場任せではなく、スタッフマネジメント、訪問看護運営、多職種連携、品質管理など、管理者として大きな裁量を持って働くことができます。
③ 経営視点も身につく
施設長や本社とも連携しながら、稼働管理、人材育成、サービス品質向上にも関わります。
将来的には、エリア管理職、複数拠点統括、本部職などへのキャリアアップも可能です。
【CLASWELLの訪問看護管理者の特徴】
① 施設内訪問だから連携しやすい
一般在宅訪問看護のような移動中心の働き方ではありません。
施設内で、医師、看護師、介護職、PT・OT・STと連携しながら支援できます。
チーム医療を実践しやすい環境です。
② “生活を支える看護”を実現できる
病院のような治療中心ではなく、どう過ごしたいか？どんな最期を迎えたいか？に寄り添う看護を実践できます。
③ 看護師育成にも携われる
管理者として、教育、指導、定着面談を行いチームビルディングにも関わります。
「人を育てる看護」に興味がある方にもおすすめです。
【こんな経験が活かせます】
訪問看護管理者
訪問看護主任
病棟師長
看護主任
訪問看護ステーション管理者
ホスピス施設管理経験
緩和ケア病棟経験
訪問看護経験
など
【福利厚生】
社会保険完備
昇給年1回
賞与年2回
交通費支給（上限50,000円）
制服貸与
定年65歳
再雇用制度（70歳まで）
勤務延長制度（70歳まで）
職務給制度
オープニング研修制度
本部サポート体制あり
【職環環境】
社食（ランチ補助あり）
パンフォー・ユー
ウォーターサーバー
無料コーヒーマシン
オフィスコンビニ
個室仮眠室（男女別）
ホーム内ランドリー
休憩室完備
更衣室（男女別）
※一部異なる場合あり
【採用担当より】
あなたの経験が、新しいCLASWELLを創ります。
管理者として、訪問看護チームを支えながら、ご入居者様にとって「ここで過ごせて良かった」
そう思っていただける施設を一緒につくりませんか。
オープニングだからこそ経験できる、大きなやりがいがあります。
まずは施設説明や面談からでも歓迎しています。
皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
CLASWELL夙川
兵庫県西宮市郷免町2(以下未定)
