仮設資材のルート営業 残業少なめ/定時17時/18時台にPC強制シャットダウン/入社祝金10万円
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内
働き方改革、流行る10年以上も前から始めてます。
私たちの「働きやすさ」は、ブームになるずっと前から育ててきた“文化”そのものです。
「時間内に集中してこそプロ」という考えのもと、他社に先駆けて本気の改革に着手しました。たとえば10年以上前から続く「18時半のPC強制シャットダウン」もその一つ。17時の定時を過ぎれば、みんなが帰宅準備を始めます。今では残業が発生しても月平均20時間ほど、年間休日は120日です。
さらに誕生日休暇もあり、有給は半日・時間単位での取得も可能。「2ヶ月に1回は取ろう」と推奨されています。上司に事前相談をする文化もなく、システムで申請するのが当たり前です。
もちろん、営業がお客様と向き合う時間を確保するための分業制も万全。在庫管理といった事務作業は専任担当に任せられるので、お客様との関係構築や提案活動に集中できます。
その働きやすさは、各拠点の平均勤続年数の長さにも直結。ポーズだけではない環境を求めるなら、ぜひ一度、話を聞きに来ませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
仮設資材のルート営業 残業少なめ/定時17時/18時台にPC強制シャットダウン/入社祝金10万円
【仕事内容】
業界トップクラスのシェアと安定基盤を持つ当社。お任せするのは、既存のお客様との関係を深めるルート営業です。ノルマや事務作業に追われることなく、じっくりと関係構築に専念できる環境です。
<お客様は、長年のパートナーです>
主な取引先は、長年の付き合いがあるハウスメーカーや建設会社、工務店、イベント運営会社など。あなたには担当顧客を引き継ぎ、5年、10年と続く関係をさらに深めていってほしいと考えています。
<何を扱うの?>
建設現場やイベント会場に欠かせない仮設トイレ、ユニットハウス、フェンス、シンク、案内看板などを扱います。街の景色をつくり、多くの人々の「当たり前」を支える、社会貢献性の高い商材です。
<1日の流れは?>
1日5〜6件のお客様先を訪問します。そのほか、取引先が集まる定例会議への参加や、イベント会場などでの担当の方との会話などを通じて、世間話を交えながら新商品のご案内や工事予定のヒアリングなどを行ないます。定期的に接触し『困ったら旭ハウス工業の さん』と思い出してもらえるようにしていきましょう。
<この仕事のポイントは?>
雑談などの自然な会話が、仕事に繋がることも多数。ご要望に迅速に対応するなどして、相談しやすい関係性を築ければ自然と受注量が増えていきます。
受注の手配や商品の管理、販売した商品の設置などは他のスタッフが担当します。だから、あなたは「お客様とのコミュニケーション」に注力できます。
支店ごとに月々の目標はありますが、個人の売上だけを追求するような厳しいノルマはありません。目標へのアプローチは各支店の裁量に任されており、メンバー同士で協力し合う文化が根付いています。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 普通自動車免許(AT限定可)
- 基本的なPCスキルをお持ちの方
- 職種や業界の経験はもちろん、正社員の経験も不問です。
- 第二新卒の方など、幅広く歓迎しています。
- お客様と接する販売・接客の経験があれば活かせます!
\ こんな方、ぜひご応募を!/
- 私生活と仕事を両立させたい。
- 決まった時間にキッチリ働く環境が良い。
- 相手と仲良くなることが得意だ。
- 人との会話が好き。
【募集背景】
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1975年の設立以来、建設現場やイベント会場の仮設資材レンタル・販売を業界に先駆けて手がけてきた当社。柔軟かつ誠実な対応を重ね、ハウスメーカーや工務店といったお客様と、長きにわたる信頼関係を築いてきました。
近年は建設業界の活況やイベント需要の回復を追い風に、事業は好調。ありがたいことに、全国の拠点には既存の体制では対応しきれないほどの依頼が寄せられています。この旺盛な需要に応え、今後のさらなる成長を見据えた組織体制を構築するため、今回、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
【勤務地】
東北、関東、中部、関西の各支店
\積極採用支店/
- 千葉/千葉県柏市柏4-8-14 4F
- 名古屋/愛知県名古屋市中村区名駅5-5-22
- 東京/東京都立川市曙町2-37-7 7F
- 新潟/新潟県新潟市西蒲区旗屋454番地
- 長野/長野県埴科郡坂城町大字坂城字苅屋原33番1
【その他支店】
埼玉/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-170 6F
千葉中央/千葉県八街市上砂798-16
茨城/茨城県笠間市湯崎字東原1237-101
宇都宮/栃木県宇都宮市大通り1-4-22 3F
静岡/静岡県静岡市葵区紺屋町11-17 8F
大阪/大阪府大阪市中央区本町2-1-6 10F
神戸/兵庫県神戸市北区有野町二郎47-1
仙台/宮城県仙台市宮城野区日の出町2-2-33
郡山/福島県郡山市待池台1-55-47
【交通】
勤務地により異なります。
\積極採用支店へのアクセス/
- 千葉/JR常磐線・東武野田線(東武アーバンパークライン)「柏駅」より徒歩4分
- 名古屋/名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩1分
- 東京/JR中央線「立川駅」より徒歩5分
- 新潟/JR越後線「越後曽根駅」より車で4分
- 長野/上信越自動車道「坂城IC」より車で3分
- 仙台・郡山・茨城・千葉中央・神戸・新潟・長野支店は、マイカー通勤OKです。駐車場を完備しています。
- 各支店の詳しい場所は、以下URLからご覧ください。
https://www.asahi-house.com/company/office.html
【勤務時間】\ 実働短め!/
8:30〜17:00(実働7時間30分/休憩60分)
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18:30にPCが強制シャットダウンされるため、残業は月平均20時間程度!
【給与】
月給25万円以上+諸手当+賞与年2回
※上記金額には固定残業代(月10時間分/1万8383円以上)を含みます。
※固定残業代の超過分は全額支給します。
※経験・能力などを考慮して、加給優遇します。
\入社お祝い金あり/
入社3ヶ月後に10万円を支給します。使い方はあなた次第!
たとえば…
・少しずつ仕事も覚えてきた自分へのご褒美としてスマートウォッチの購入!
・散財癖を正すべく貯金!
・転職で心配をかけた家族や両親と食事や旅行へ!
など、自由に使えます!
<年収例>年収380万円 / 24歳 経験2年
年収450万円 / 29歳 経験5年
年収720万円 / 38歳 管理職 経験8年
※残業月20時間程度の場合
【休日休暇】
【年間休日120日】
- 完全週休2日制(日曜・祝日+土曜または平日)※社内カレンダーあり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
└半日ずつの休暇や、時間単位での取得も可能です!
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 誕生日休暇(誕生月に1日支給)
- 有給休暇と合わせて5日以上の連休を取得可能です!
- 有休取得日数平均年12日以上!プライベートを大切にできます!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(8月)
- 賞与 年2回(12月・6月/昨年度実績3ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(月5万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 扶養手当
- 入社お祝い金(10万円/入社から3ヶ月後に支給)
- オフィスカジュアルOK
- クールビズ導入(夏場はポロシャツ2着支給)
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 永年勤続表彰制度(入社10年、20年、30年の節目を迎えた社員に賞状と報奨金を贈呈)
- 社内イベント(暑気払いや新年会、忘年会などの食事会)
【入社後の教育】
- まずは先輩に同行から!(目安:約3ヶ月 ※支店による)
まずは、先輩社員が実務を通じて仕事の流れを教えます。最初は先輩の仕事について回り、すぐそばで仕事を見ながら業務の流れを教わりましょう。
お客様との関係性の深め方や新商品のご案内方法、発注から納品までの流れ、社内の事務や協力会社との役割分担などを、少しずつ学んでいければOKです。慣れてきたら、先輩の担当顧客を徐々に引き継いでいきます。独り立ち後も、前任の担当者がしばらく一緒に訪問するなどフォローしますので、分からないことがあればいつでも先輩社員を頼ってください。
【一緒に働く仲間】
各支店、20代〜50代を中心とした、最大8名前後の少数精鋭の体制です。定着率の高さが、働きやすい環境の何よりの証拠です。また、異業種からの転職者も多く、あなたもきっとすぐにチームの一員として馴染めるはずです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「ないと困る。あって当たり前。」——同社のSNSで見つけたこの言葉が、取材を通して深く心に残りました。そして、その「当たり前」を支えることに、真の使命があるように感じます。
中でも印象深かったのが、災害支援のお話です。能登半島地震では、発生からわずか2日後には多数の仮設トイレを出荷されたとのこと。ライフラインが絶たれた場所で、人々が尊厳を保つための「命綱」とも呼ぶべき役割を、同社が担っているのだと感じ入りました。
日々の「働きやすさ」と、有事の際に社会を支える「大きな使命」。この両方を高いレベルで実現できるのは、盤石な経営基盤があるからこそなのでしょう。社員の方々が安心して仕事に向き合える環境が、結果として社会の「当たり前」を守る力に繋がっている。社員の方の落ち着いた語り口からは、自らの仕事に対する静かな、しかし確かな誇りが伝わってきました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 パートナーとして、深く、長く信頼される喜び
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お客様とは5年、10年と長いお付き合いになるのが当たり前。だんだんと「旭ハウス工業さん」ではなく、「〇〇さん」と自分の名前で頼られるようになります。「ちょうど休憩中だから、コーヒーでも飲んでいきなよ」と声をかけられたり、時にはこちらのミスを「いいよ、任せといて」とお客様がフォローしてくれたり。単なる取引先ではなく、一人の人間として信頼関係を築けることに、大きな達成感を感じられるでしょう。
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あるときは近くの建設現場で、自分が手配した仮設トイレやフェンスを目にする。またあるときは、数万人が熱狂する「マラソン大会」で1500台もの資材が整然と並ぶ光景を目の当たりにする。さらには、災害時に自分たちの仕事が被災地のライフラインを支える一助となる。決して派手ではありませんが、社会に不可欠なインフラを担っているという確かな誇りが、日々のモチベーションに繋がります。
【厳しさ】 真摯な対応が求められます
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既にお取引のあるお客様のフォローが中心ですが、担当を引き継いだばかりの頃は、お客様との間で認識のズレが生じやすいもの。「そんなつもりじゃなかった」が、思わぬクレームに繋がることもあります。一つひとつ丁寧に確認を重ね、信頼を得ていくまでは根気が必要です。また、時にはイレギュラーな事態やトラブルが発生することも。フロント担当として、責任をもって真摯に対応しなければなりません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 仕事とプライベート、どちらも大切にしたい方
年間を通してメリハリをつけて働きたい方には、ぴったりの環境です。建設業界のお客様が中心のため、業界の動きに合わせて業務量に波があります。業務が落ち着く時期には、まとめて連休を取得してリフレッシュすることも可能。プライベートの計画も立てやすいでしょう。もちろん、日々の残業も会社全体で抑制する風土が根付いています。
【向いてない人】 周囲との連携が苦手な方
受注の手配を事務スタッフにお願いするなど、社内外の様々な人に協力を依頼しながら進める仕事です。「丁寧な姿勢で物事を依頼するのが苦手」「協力し合うことが好きじゃない」という方には向いていません。
