雇用形態：正社員
職種：その他施工管理/現場責任者、電気施工管理
「どう進めるか」「どこで判断するか」
「誰に、何を任せるか」
裁量大きく、自分で考えて決めていく。
「案件を担当する」から、
「案件を動かす」へ。
” この現場は私が完成させた！ ”
そんな充実感をもって働ける環境です
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■働き方は変えても、待遇は落としたくない
＜ 前給保証あり ＞年収700万円も可能！
✅賞与4ヶ月（前年実績：130～177万円）
✅完全週休2日(基本土日休み)
✅有給最大40日
…取得率100％！申請は2～3日前でOK！
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こんなモヤモヤありませんか？
今まで大型案件にも関わってきた。
でも…
案件が大きくなるほど工程や担当が細分化。
自分が手掛けたというより、
「工程をおさめた」
という感覚が強くなってきた。
もちろん、それも大切な仕事。
だけど、経験を積んできた今だからこそ
「自分が主になって全体を動かしたい」
完成した現場をみて、
「ここは私が手掛けたんだ」と感慨深く
手ごたえをもって言える仕事がしたい！
その想いがある方は、
どうぞ最後までお読みください。
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【仕事内容】
”ほぼ元請案件の現場”を
一部分だけではなく主担当としてお任せ。
現場でどう判断したか。
どう段取りを組み、どう完成まで導いたか。
会社の看板で仕事をするのではなく、
自分の技術・判断力・段取り力で
現場を動かします！
［規模感］1,000万円～1億円規模の案件
［施工エリア］群馬県内がメイン
【具体的には…】
・現場の工程・品質・安全管理
・協力会社との打ち合わせ
・資材や人員の手配
・書類作成・報告業務
・顧客や設計者との対応 など
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評価基準も「主担当として動かす力」を重視
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［評価ポイント］
□現場での判断力
□段取り力
□工程・安全・品質管理
□案件規模
案件の規模だけでなく、
現場での判断力や段取り力まで含めて、
一人ひとりの仕事を評価。
主となって仕事をすること自体が
評価・収入につながる環境です！
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［施工事例］
・公共施設の新築工事
・老人施設、銀行、工場、店舗などの新築工事
・大規模照明器具LED化工事
・受変電設備改修工事
・太陽光発電設備新築工事
案件の一部ではなく、
現場全体を自分の仕事として残す。
そんな手応えを感じられる仕事です。
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《 サンセイ電設株式会社 》
［会社HP］https://www.sansey.jp
▶▶30代・40代社員インタビュー掲載中！
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《完全週休2日制》
案件により休日出勤となる場合がありますが
必ず振替休日を取得 (昨年度の取得率100％)
また、土日に現場を動かさないための調整も
協力会社様との連携で行っているので安心！
《平均残業は10h》
定時後30分(18時)で事務所に誰もいないです。
書類作成の効率化のため、タブレットを導入
するなど社内全体で残業を減らしています！
今の裁量では物足りない！そんな方大歓迎！
《必須条件》
※普通自動車第一種運転免許
※電気工事施工管理技士
《下記、有資格者歓迎！》
※第一種または第二種電気工事士
《経験者歓迎》
電気施工管理、電気主任技術者、消防設備士
電気通信工事、エアコン取付、ビル設備管理
空調設備施工管理、電気設備設計、施工監理
建築施工管理、管工事施工管理
プラント施工管理 などの経験があれば
活かせますよ！
《下記1つでも当てはまる方歓迎》
・今の会社で“評価されていない”と感じる方
・”ただ作業をこなす”働き方を卒業したい方
・完成した現場を見て、自分の仕事として誇りを持ちたい方
・収入と働き方、どちらも妥協したくない方
・家族との時間も大切にしながら、キャリアを築きたい方
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［従業員構成：計12名が在籍中！］
＞＞現場：8名 ＊事務・設計：4名
＊10代：1名 ＊30代：1名
＊40代：3名 ＊50代：5名
＊60代：2名 が活躍しています！
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
8:30～17:30（実働7時間30分）
※月残業平均27～36時間
（早出残業も含んでいます）
＊群馬県内のみのため移動負担少なめ
＊早出・深夜も案件により発生
（残業代全額支給）
＊休日出勤時は手当あり/代休取得可
完全週休2日制（土日休み）
※案件により、休日出勤の可能性あり
※振替休日あり
＊年間休日：110日
＊長期休暇あり：年末年始（9日間）
＊慶弔休暇あり
【有給休暇あり】
・最大40日／取得率100％
・申請は2～3日前でOK
・計画有給なし ＝ 好きな時に取得OK
・連休取得もOK
（リフレッシュ休暇として利用可能）
〒3700844群馬県高崎市和田多中町11-44
「高崎駅」から車で5分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 32万円 〜 44万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり3万円 〜 7万円
※前職給与保障あり
(面接時に相談ください。)
【一律手当内訳(固定給に含む)】
＊一律資格手当…月1万円～5万円
＊一律現場管理手当…月2万円
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（計4ヶ月分）
(130万円～177万円※前年度実績）
働くスタッフにはしっかり還元したい
という想いで、頑張りを評価します！
＜月収例＞
・月収40万円
＝月給35万円＋諸手当
・月収60万円
＝月給35万円＋諸手当
＜年収例＞（休日出勤含む）
・年収480万円(入社3年目)
＝月給35万円＋諸手当＋賞与
・年収620万円(入社5年目)
＝月給44万円＋諸手当＋賞与
・年収700万円(入社7年目)
＝月給50万円＋諸手当＋賞与
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊交通費規定支給（月上限1万4000円）
＊資格取得支援制度
（資格受験料は会社が全額負担）
＊電話負担金（月5000円～1万円）
＊退職金共済（退職金あり）
＊転勤なし／U・Iターン歓迎
＊車通勤OK（マイカー通勤OK）
＊バイク通勤OK
《アクセス詳細》
・高崎駅から車で5分、徒歩17分
・南高崎駅から徒歩8分
・和田多中町 交差点そば
前橋市、安中市、藤岡市、
富岡市、吉岡町、玉村町
などからもアクセス良好な立地！
30代活躍中！
任される。でも窮屈じゃない。
＊好きなタイミングで有給取得
2～3日前の申請でOK！
＊休日出勤の際は
【 1.35倍の割増手当 】をもらう
【 振替休日 】でゆっくり休む
どちらもOK！
＊飲み会も年2～3回程
＊18時に帰宅可能
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
《応募方法》
「応募ページに進む」ボタンより
必要事項を入力の上、ご応募ください。
応募確認後、折り返し連絡いたします。
※応募者が多数の場合、
連絡が遅れることがあります。
《選考フロー》
1）応募
2）書類選考
3）面接1回
4）採用
《問い合わせ先》
TEL：027-323-2290
(採用担当／大河原康生)
※面接日・入社日は相談OK！
＞＞在職中の方も
お気軽にご応募ください。
