グッドパッチは、ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現し、世界を前進させることを目指すデザイン会社です。
創業は2011年、スマートフォン黎明期。当時の日本に、アプリのUI/UXデザインを専業とする会社はほとんどありませんでした。
グッドパッチはUI/UXを軸に、事業立ち上げ・プロダクト開発・ブランディングなど さまざまな企業の変革に並走してきました。日本で初めて上場したデザイン会社として、グループ経営で提供価値を広げながら、ビジネス成果に繋がるデザインを届けます。
急激なAIの発展により、あらゆる体験にAIが織り込まれる現代においては、プロダクトの作り方も変わりつつあります。企業がAI本来の価値を発揮するためには、人が操作するUI（ユーザーインターフェイス）だけでなく、AIエージェントを自律的に動かすAgentic UXのデザインが重要であると私たちは考えています。
AI前提の体験や仕組みをデザインしながらも、人々の共感を生むストーリー構築力や審美眼を磨き、人間だから生み出せる本質価値も追求しています。
「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」
そのために、デザインがビジネスに欠かせないものであると証明し続けること。
目指す世界はこれからも変わりません。
UI/UXデザインを軸に、さまざまな企業の経営・事業戦略、プロダクト開発、ブランディング、組織と採用を横断的に支援。現在は2つの事業を展開しています。
■ デザインパートナー事業
受託請負ではなく課題に伴走するデザインパートナーとして、事業・組織を共創します。戦略立案や実装の成果物だけで終わらず、クライアントに仕組みや文化を残し、自走できる状態まで支援することが特徴です。
日本を代表する大企業からスタートアップまで、支援プロジェクト総数は2,000件以上。
コーポレートサイトの実績もぜひご覧ください。 https://goodpatch.com/work
■ デザインプラットフォーム事業
クライアントワークで培ったノウハウを活かし、自社ビジネスも展開しています。
- デザイナー特化型キャリアプラットフォーム「ReDesigner」
- デザイナー就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」
- オンラインホワイトボードSaaS「Strap」
- AIデザインツールSaaS「Layermate」
- 採用を効率化するAIエージェント「HRmony AI」
詳しくはこちらのページもご覧ください：Our Business（グッドパッチの事業）
グッドパッチには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。これまでの経験や専門領域は人によって異なりますが、共通しているのはオープンでフラットな文化。プロダクトやデザインの議論では役職も年齢も関係なく、「もっと良くするために」率直に意見を交わすことが歓迎されます。
働き方は、リモートワークとオフィスワークのハイブリッド環境。また、社員のライフスタイルにあわせた多様な働き方を実現するために、2022年より勤務地選択制度を導入しています。
柔軟な働き方を推進する一方で、企業カルチャーの醸成には全社員のコミットが必要不可欠と考えています。変化が激しい時代だからこそ、自分たちの価値観やカルチャーを問い直しながら、偉大なチームを目指しています。
詳しくはこちらのページもご覧ください：Culture
AIを前提としたソフトウェア開発やデザインプロセスが次々に生まれ、いまも変化し続けています。
いま、デジタルデザインの重心は「人が操作する画面」から、人がAIに意図を伝え、AIが自律的に実行する「エージェント体験（Agentic UX）」へと移り変わろうとしています。
誰でも簡単につくれる時代だからこそ、問われるのは「技術」ではなく「体験設計」です。事業や顧客の文脈を深く理解した上で、人々のハートを揺さぶるストーリーやブランドを創る——その領域でこそ、デザイナーの介在価値はこれからも発揮されると私たちは考えています。
詳しくはこちらのページもご覧ください：AI Driven（生成AI活用の現状）
グッドパッチは「デザインの力を証明する」をミッションに掲げる、東証グロース上場のデザインカンパニーです。クライアントの機密情報やデザイン資産を預かる事業特性から、情報システムグループには高い水準のセキュリティ維持が求められます。同時に、デザイナーが主役の会社として、セキュリティと従業員体験を両立させることが私たちのスタンスです。
一方で、この1年間で複数の変化が重なっており、既存チームで回せる範囲を超えてきました。
全社で生成AI（Claude / Gemini / ChatGPT）の活用が本格化し、ガバナンス設計・監査ログ・利用ポリシーの整備が情報システムの仕事として明確になったほか、グループ会社（スタジオディテイルズ・ピープルアンドデザイン・Layermate）を含む組織の拡張にともない、SaaS統廃合・アカウントライフサイクル・セキュリティ統制の複雑度も増しており、このタイミングで、一緒に動いてくれる方の増員が必要です。
情報システムグループが担うのは、「守り」と「攻め」の両立です。
セキュリティ・IT統制という守りをしっかりと維持しながら、従業員体験を底上げする攻めの改善を同時に進めます。どちらかを諦めれば楽になる。それをしないのが、このチームのスタンスです。
あなたに期待するのは、その難しさを自分ごとにして動く姿勢です。日常の運用をこなしながら、「このフロー、どこかでボールが落ちていないか」を自分で見つけ、声を上げ、関係者を巻き込んで動いて頂きたいと考えています。
特定領域のスペシャリストではなく、グループ全体に目を向け、課題の境目に落ちているものを自分で拾いに行ける方との仕事を想定しています。
- ID管理・認証運用 : Oktaを中心としたSSO / SCIMプロビジョニングの設定・運用。入退社に伴うアカウントライフサイクル管理と改善。
- SaaS運用全般 : Google Workspace（Enterprise）、Slack、1Password、GitHub、Salesforce、Atlassian、Notion、バクラク、freeeなどの設定・権限管理・棚卸し・運用改善。
- デバイス管理（MDM） : Jamf Pro（macOSが社内標準）/ Intune（Windows）によるデバイス管理・運用改善。
- 情報セキュリティ・IT統制 : Microsoft Defender for Endpoint（EDR）による脅威検知・インシデント一次対応。セキュリティポリシーや社内向けセキュリティ教育の運用、プライバシーマーク対応、生成AIの社内利用ルール整備など。
- 社内ヘルプデスク : 問い合わせ・トラブル対応、ナレッジ蓄積、ドキュメント整備。
- 横断調整と改善企画 : 各事業部・子会社（スタジオディテイルズ・ピープルアンドデザイン・Layermate）との課題拾い、属人化業務の仕組み化、ツール間連携・統廃合。
- AI活用推進への参加 : Gemini / ChatGPT / Claudeなど、全社展開のガバナンス（監査ログ・データレジデンシー・利用ポリシー）の設計・運用。
【入社後のイメージ】
入社後まずは定常業務を把握し、グループ全体の運用の流れを掴んでいただきます。6ヶ月で主要SaaSの構成と権限設計を把握し、課題の可視化ができる状態へ。1年後には特定領域（例: Okta・Jamf・セキュリティルール整備）のオーナーとして、改善企画から実行まで自走できる状態を目指しています。
管理部 情報システムグループに所属します。現在社員3名体制です。クラウドネイティブな構成で、Oktaを中心としたID基盤、Jamf Pro / IntuneによるMDM、Microsoft Defender for EndpointによるEDRをすでに運用中。グループ会社（スタジオディテイルズ・ピープルアンドデザイン・Layermate）を含む全社のコーポレートITを担当します。
Okta / Google Workspace（Enterprise）/ Jamf Pro / Microsoft Intune / Microsoft Defender for Endpoint / 1Password / GitHub / Salesforce / Atlassian / Notion / Slack / Zapier / バクラク / freee / Claude / OpenAI など
■ 市場価値の高いスキルスタックを、本番環境でオーナーとして動かせる
OktaやJamf Pro、Microsoft Defender for Endpointは、習得すると転職市場でも武器になるスキルです。「触れてみたいけど環境がなかった」という方にとって、すでに本番稼働中の環境でオーナーシップを持って育てられる機会は、なかなかありません。
■ 生成AIガバナンスの設計に、最前線から関われる
グッドパッチはCEO自らClaudeやGeminiを業務に使い、AI活用を社内外で発信している会社です。全社の生成AI利用ポリシー策定・監査ログ・データレジデンシー設計は、情報システムグループが担う仕事。AIと組織の接点を最前線で設計できる環境があります。
■ デザインカンパニーの情シスだから、「従業員体験」を最優先に考えられる
グッドパッチはデザイナーが主役の会社です。情シスが何かを決めるとき、「デザイナーの体験を下げないか」を問い続けるカルチャーがあります。セキュリティと使いやすさのバランスを「どうせ無理」で諦めず、正面から向き合えます。
■ 上場企業グループ（東京・名古屋・子会社）の横断ITを、スタートアップのスピードで動かせる
大手の重さなく、上場水準のセキュリティ・コンプライアンス要件を満たしていく。その両方を同時に経験できるのは、このサイズの組織ならではです。
代表の土屋自身がClaude Codeを使って社内サービスを開発しており、「ソフトウェア開発の前提が変わる」と発信しています。グッドパッチでは、ClaudeやGeminiなどの生成AIを日常的な業務ツールとして活用する文化があります。
ITツールは会社を前進させるための手段だと捉え、セキュリティと従業員体験のバランスを自ら考え行動できる方が活躍できる環境です。
技術力の高さよりも、部門や業務の間にこぼれている課題に気付き、主体的に拾って取り組める方を歓迎します。たとえば担当がはっきりしないタスクにも「まずは自分がやります」と率先して手を挙げる姿勢や、関係者の立場や状況に配慮しつつ、最適な折衷案を示して調整を進めていける方を求めています。
情シスの仕事によって会社の前進を後押しする、そんな働き方を実践したい方をお待ちしています。
- 情報システム、社内SE、またはそれに準ずる役割での実務経験1年以上
- クラウドベースの法人向けSaaS（Google Workspace等）の運用管理経験
- 部門をまたいで自ら動ける主体性・コミュニケーション力と横断調整力
- トラブルの切り分け・問題解決を一次対応として完遂できる力
- 週2〜3日程度の出社が可能な方（対面でのコミュニケーション・関係構築が主目的。日数・日程は応相談）
- ID基盤（IDaaS / SSO）、MDM、EDRのいずれかの運用・設計経験（SCIM連携・プロビジョニングの構築経験など）
- Jamf ProでのmacOS管理、IntuneでのWindows管理の実務経験
- Microsoft Defender for Endpointなど、EDRの運用・インシデント対応経験
- 情報セキュリティ運用（セキュリティポリシー策定・教育・インシデント対応）の経験
- プライバシーマーク・ISMSなど、IT統制・コンプライアンス対応の実務経験
- Zapier等を用いたSaaS連携・自動化の構築経験
- 生成AI（Gemini / ChatGPT / Claude等）の社内活用・ガバナンス設計への関心や経験
- 上場企業のコーポレートIT経験、または複数事業・子会社環境での運用経験
- ゼロトラストに対する知識・関心
- チームマネジメント経験（将来的にリードポジションを担いたい方歓迎）
【管理部】コーポレートIT（情報システム担当）
正社員
年収
600万円 〜 750万円
業績に応じた決算賞与あり
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
◆週2〜3日程度の出社あり（日数・日程は応相談）
雇入れ直後：渋谷本社
変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅
※勤務地を自宅とする制度：https://goodpatch.com/news/goforward-with-diverse-workstyles
※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます
・就業時間：フルフレックス制（コアタイムなし、標準労働時間8時間）
・時間外労働：あり
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般
年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,952円 時間外手当：119,048円）
年収750万円の場合
月給：624,999円
（基本給：476,190円 時間外手当：148,809円）
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
▼交流支援
・サークル制度： 5,000円／月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
・ランチ補助：1,500円／月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
・Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。
▼慶事・弔事
・慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。
▼スキルアップ・能力開発支援
・副業可
社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています
・語学学習支援
様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。
・資格取得支援金
会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。
・本読み放題
▼ライフイベント支援
・マタニティ関連補助
産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。
・出産一時金・手当金
出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。
・育児休業復帰見舞金
育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。
・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。
・こども家庭庁ベビーシッター券
1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。
▼病気や怪我
・インフルエンザ予防接種補助
・感染症特別休暇
・労災・傷病見舞金・傷病手当金等
・オンライン診療サービス
従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。
※制度の利用には規程がございます
書類選考
・履歴書（必須）
・職務経歴書（必須）
▼
カジュアル面談
▼
一次面接
▼
二次面接
▼
最終面接（マネージャークラスの方）
▼
内定（オファー面談）
ご興味を持っていただけた方は、「応募する」ボタンから選考書類をご提出ください。
