◆FLARETECHについて
「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク）
私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。
この度、急成長の裏側で手薄になっている役員・幹部・マネージャー層を補強し、代表の意思決定を加速させるため、チーフオブスタッフ（Chief of Staff）のポジションを新設する運びとなりました。
本ポジションでは、代表取締役・河畑福太郎の直下で、経営アジェンダの整理・経営会議の設計運用・戦略プロジェクトの横断推進を担い、「社長が最も重要な仕事に集中できる状態」を作っていただきます。特定業務を担当する役割ではなく、会社が今最も解くべき問題を自ら特定し、解決策を設計し、実行まで責任を持つ役割です。
経営企画や戦略コンサルティングで培った思考力を持ち、提言にとどまらず実行まで一気通貫でやり切りたい方を想定しています。
弊社では代表・幹部との距離が圧倒的に近く、220名から1,000名への成長フェーズの中枢で、次世代の事業責任者・役員候補として経験を積んでいただける環境です。
◆具体的な職務内容について
まず最初の3ヶ月で期待すること：
「社内の優先課題を整理し、止まっているプロジェクトを動かすこと。」
▼ 経営補佐・意思決定支援（最重要）
・代表のアジェンダ整理、優先課題の特定と言語化
・経営会議・幹部会議の設計・ファシリテーション
・重要意思決定に必要な情報収集・分析・提案
▼ 戦略プロジェクトの推進
・採用・組織・マーケ・新規事業など横断プロジェクトのPMO
・各部門責任者との連携による実行管理・進捗追跡
▼ 組織・コミュニケーション設計
・経営層と現場の情報連携の設計・改善
・社内方針・意思決定の言語化と展開
◆このポジションで得られるもの
社長直下で、すべての経営判断の現場に立ち会える環境です。誰かが作った組織に入るのではなく、自分たちで組織をゼロから設計していく立場として、220名から1,000名への成長フェーズの中心に立つことができます。本ポジションは、次世代の事業責任者・役員候補を育てるパイプラインとして位置づけており、経営人材としてのキャリアを描いていただけます。
