仕事内容:
りるたうんでは、個別支援計画を作成することだけが児童発達支援管理責任者の役割だとは考えていません。
子ども一人ひとりが、安心できる環境の中で、自分の気持ちを表現し、好きなことや得意なことに出会い、自分に合った方法を少しずつ見つけていく。
そのために、子どもの姿をどう捉え、どのような目標を立て、どの順番で支援を組み立てていくのかを考えることが、児発管の大切な役割だと考えています。
【主な業務】
・個別支援計画の作成、モニタリング
・アセスメント
・保護者との面談、相談対応
・職員との支援方針の共有
・ケース会議での支援内容の確認
・関係機関との情報共有
・現場支援
行政対応や判断が必要なケースについては、管理者と相談しながら進めます。
保護者対応についても、必要に応じて管理者が同席します。
一人で抱え込むのではなく、チームで相談しながら支援を組み立てていく体制を大切にしています。
りるたうんで児発管として働く魅力
りるたうんは、児発管を「書類を作る人」としてではなく、子どもの支援方針を一緒に考える専門職として大切にしています。
個別支援計画の書き方だけではなく、
・子どもの行動の背景をどう捉えるか
・本人や家族の困りごとをどう整理するか
・支援の優先順位をどう決めるか
・子どもの好きなことや得意なことをどう支援につなげるか
・保護者や学校とどのように連携するか
こうした支援の考え方を、日々のケース共有やミーティングの中で一緒に深めていきます。
午前中は、不登校傾向のある子どもたちへの少人数支援も行っています。
学習支援だけではなく、自己理解、コミュニケーション、生活スキル、探究学習などを通して、「学校に戻ること」だけを目的にしない支援を大切にしています。
子どもが安心して過ごしながら、自分に合った学び方や人との関わり方を見つけていく。
その支援を、児発管として一緒に組み立てていくことができます。
また、週1回のケース会議では、日々の支援で感じたことや迷いを職員全体で共有し、支援方針を確認しています。
記録システムやAIの活用など、業務のデジタル化にも取り組み、事務作業の負担を減らしながら、子どもや保護者と向き合う時間を大切にしています。
アピールポイント:
働き方について
りるたうんでは、**「児発管＝すべてのマネジメントを担う人」**とは考えていません。
児発管として専門職の立場で支援に向き合う働き方と、将来的に管理者として事業運営に関わる働き方を分けて考えています。
そのため、
・現場で子どもや保護者と向き合い続けたい方
・児発管として支援計画やケース支援の専門性を高めたい方
・将来的に管理者として事業運営にも関わりたい方
それぞれの希望や適性に合わせて、キャリアの方向性を一緒に考えていきます。
マネジメント業務を担う場合は、別途手当を支給します。
サポート体制
児発管としての経験が浅い方でも、一人で抱え込まない体制を整えています。
個別支援計画の作成、目標設定、アセスメント、保護者対応、ケースの捉え方については、管理者や職員と相談しながら進めていきます。
「児発管になったけれど、まだ自信がない」
「支援計画の立て方をもっと学びたい」
「子どもや家庭をどう捉えればよいか、実践の中で深めたい」
そんな方も、現場で学びながら専門性を高めていける環境です。
求める人材:
【必須条件】
・児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
・基本的なPC入力ができる方
【歓迎する方】
・子どもの行動の背景を考えながら支援を組み立てたい方
・個別支援計画を、書類ではなく支援の道具として活用したい方
・不登校支援や自己理解を育てる支援に関心がある方
・保護者や学校と連携しながら支援を考えたい方
・チームで相談しながら支援方針を整理できる方
・児発管として専門性を高めていきたい方
経験の有無だけでなく、子ども一人ひとりの特性や背景を理解し、よりよい支援を考え続ける姿勢を大切にしています。
勤務時間・曜日:
9:00〜18:00
午前中は不登校支援、午後は放課後利用の支援を行っており、時間帯によって関わる子どもたちや支援内容が変わります。
一日の流れにメリハリがあり、準備・支援・振り返りをチームで行いながら進めています。
残業はほとんどなく、日々の業務は勤務時間内で完結するよう体制を整えています。
無理のない働き方を大切にしながら、子どもたちと丁寧に向き合える時間を確保しています。
休暇・休日:
- 土日休み（完全週休2日制）
- 年次有給休暇（時間単位の有休制度を導入しています）
- 産休・育休制度
- 年末年始（12/30〜1/3）
勤務地:
アクセス:
- 新里バス停から徒歩3分
- 車通勤OK（南風原北インターから車で15分程度）
給与:
月給210,000円
- 昇給あり（人事評価制度の結果に基づき年1回見直しを実施）
- 賞与あり
- 通勤手当
- 業務手当（月額30,000円）
- 処遇改善手当支給（月額30,000円〜50,000円）※経験・役割により支給額を決定
日々の支援や取り組みは、人事評価制度に基づいて給与や処遇へ反映しています。
また、将来的に管理者として事業運営にも関わる場合は、月収40万円以上を目指すことも可能です。
専門性を高めながら、希望や適性に応じたキャリアアップができる環境を整えています。
待遇・福利厚生:
- 社会保険完備
- 研修あり
- 資格取得支援制度あり
- 社員割引あり
- 車・バイク通勤可
- 転勤なし
- 社員登用あり
- 出産祝金
- 結婚祝金
- 入学祝金制度
- 子供のクラブ活動応援支援制度
- アニバーサーサリー手当
【雇用形態】
その他:
【企業概要】
- 事業内容：人事コンサル事業、放課後等デイサービス運営、障害児相談支援事業運営
- 株式会社まちの人事部HP : http://machi-jinji.com/
- りるたうんHP :https://www.lyltown.com/
【りるたうんについて】
りるたうんは、2024年12月に南城市佐敷で開設した放課後等デイサービスです。
主に、小学校低学年から中学生までの子どもたちを対象に、1日定員10名の少人数制で運営しています。
午前中は、不登校傾向のある子どもたちの支援を行い、一人ひとりのペースに合わせて、安心して過ごせる時間を大切にしています。
夕方は、学校が終わった後の放課後利用として、子どもたちが落ち着いて過ごせる居場所づくりを行っています。
また、室内での活動だけでなく、自然体験や日常生活につながる体験活動も取り入れています。
- 畑作業や釣りなどの自然体験
- 公園での外遊びや身体を動かす活動
- 買い物体験や、簡単な調理体験
特別なプログラムというよりも、子どもたちの「やってみたい」「できた」を大切にしながら、日々の生活の延長として取り組んでいます。
少人数だからこそ、子ども一人ひとりと丁寧に向き合いながら、無理のない関わりを続けられる環境です。
※りるたうんを立ち上げた思いをnoteに公開してます。
https://note.com/mjbokinawa/n/naa73b8adfa80
【採用までの流れ】
1. Indeed から応募
2. 面接 1 回
メールもしくは電話で採用可否をご連絡します。
※最初の面接時に履歴書をご持参ください。
【その他】
雇用形態: 契約社員
給与: 260,000円 - 290,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
