令和７年１０月から賃金の見直しを行い、法人給与規定の改定を
しています。時給の他に早朝手当や夜勤手当、資格手当、通勤手
当等があります。
資格手当は、同一労働同一賃金を取り入れ、パートも正社員も
同等の処遇になっています。
資格取得を希望される方には、資格取得規程により、一部助成等で
取得しやすい環境を整えています。
通勤手当の非課税限度を廃止し、限度額を超過した分についても支
給の対象です。但し、超過した部分は課税対象になります。
通常年次有給休暇は原則２年間に取得できなかった日数は消滅とな
りますが、当法人では独自の積立保存有給休暇規定により積立てて
おき、将来に向けて保存し必要な時に取得できる仕組みになってい
ます。
介護や育児の両立を目指す方には介護・育児休業規程がありますの
で、やりがいをもって長く働ける職場です。
更に、チームケアを行っていますので、介護や福祉の仕事が未経験
の方でも不安なく安心して働いて頂けます。
あり
職務給制度の内容
給与規定により事業所の管理者・サービス管理責任者・サービス提
供責任者には職務手当があります
・インフルエンザ及びコロナ予防接種補助…年１回上限２、０００
円（全 職員対象）
・貸付金制度（各種資格取得希望者）
・資格取得補助（防火管理者・サービス管理責任者・サービス提供
責任者・介護初任者研修・介護実務者研修・介護福祉士）
・介護スキルの内部研修
・人材育成研修
・福祉施設等職員基礎研修
・福祉職員初任者研修
・福祉職員中堅職員研修
・福祉職員管理職員研修
・リスクマネジメント研修
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
外部研修及び内部研修を含め、積極的に受講を促し、
それに係る費用の一部に補助があります。
家庭と仕事の両立を目指す方には、介護・育児休業の規程があり、
勤務時間の調整や勤務内容の見直し、更に年次有給休暇の他に特別
休暇を付与しています。又、２年の間に取得しきれなかった年次有
給休暇は年間１０日・総日数４０日を上限に積立保存有給休暇とし
て取り置きしています。
