☆介護業界の「ベンチャー企業」で、長期的なキャリアを築きませんか?
ヒラックスは、神奈川県を拠点に展開するリハビリ特化型デイサービスです。
ただのデイサービスではありません。
・柔道整復師の手技 × AI姿勢分析(シセイカルテ)
・科学的根拠に基づくコンディショニング
・記録・評価・運営のDX化を徹底し、業界の常識を変えに行く
「介護業界の働き方を、もっと面白く、もっと先進的に」
これが私たちのスタンスです。
ヒラックスの介護職員ポジションは、単に現場業務をこなすだけの仕事ではありません。
資格取得支援制度を活用しながら、
「介護職員 → 資格取得 → 機能訓練指導員候補」へとキャリアアップを目指せる、
長期的な成長の入り口です。
「介護業界で長く働きたい」「いつかは専門職として活躍したい」
そんな志を持つ方をお待ちしています。
☆具体的な業務内容
・利用者の介助(入浴・移動・食事サポートなど)
・準備体操・レクリエーションの実施
・利用者の送迎(普通自動車運転免許必須)
・記録業務(タブレット・PC使用)
ヒラックスは「重介護なし」のリハビリ特化型デイサービスです。
身体的な負担は一般的な介護施設と比べて軽め、夜勤もありません。
☆サービス提供時間
・午前 9:00〜12:00
・午後 14:00〜17:00
☆こんな環境です
・夜勤なし、休日もしっかり取れます
・タブレット・PC・AIツールを使った業務が日常
・新しいことを取り入れるスピードが速い職場です
・現場発の提案・改善が歓迎される文化です
■ 必須条件
・普通自動車運転免許
■ 歓迎条件
・介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方
・介護福祉士などの資格をお持ちの方
・介護業界での実務経験
※未経験・無資格の方も、キャリアアップ意欲があれば歓迎します。
※社内の資格取得支援制度を活用して、入社後に資格取得を目指せます。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・8:30～17:30（休憩60分）
・8:30始業 / 17:30終業の固定時間制です。早朝・深夜勤務はありません。
・送迎業務により、始業・終業時刻が前後することがあります(15分程度)。
・残業は月平均10〜20時間。定額残業代の範囲内に収まる水準です。
■ 完全週休2日制(土日祝休み)
シフト制ではなく固定休のため、生活リズムが安定します。
友人・家族との予定も合わせやすい働き方です。
■ 年間休日125日以上
介護業界トップクラスの水準です。
■ 長期休暇
・年末年始休暇:12/30〜1/3
・夏季休暇:8/13〜8/15
■ その他の休暇
・年次有給休暇(法定通り付与)
・誕生日休暇(誕生月に1日取得・有給とは別枠)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
「家族との時間」「自分の健康」「学びの時間」を大切にしながら、長く働ける環境です。
京浜電鉄「京急富岡駅」より徒歩5分
基本給：月給 27万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【月給27万円の内訳】
■ 基本給+固定残業代:208,000円
・固定残業代:50,415円(月30時間相当分)
・上記時間を超えた場合は、超過分を別途残業代として支給します
・実際の残業時間は月平均10〜20時間で、固定残業代の枠内に収まる水準です
■ 処遇改善加算:62,000円
介護職員等の処遇改善のための加算金として、月額固定で支給します。
【昇給・賞与】
昇給は年2回(入社から6ヶ月毎)、人事考課に基づき決定します。
賞与は年2回(5月・12月支給)、業績連動で年間約1ヶ月分を支給。
業績好調時は増額、業績不振時は支給を見送る場合があります。
【役職手当】
役職に応じて2,000円〜150,000円の役職手当を支給します。
一般職から主任、管理者、マネージャーへと昇格することで、年収アップが実現できます。
【インセンティブ制度】
・施設の月間延べ訪問者数 × 25円を、在籍スタッフ全員に同額支給します。
施設の利用者数が増えれば、スタッフ全員にダイレクトに還元される仕組みです。
・稼働率が80%以上の施設では、1人あたり月10,000円〜18,000円(年間12〜21万円)を支給
・直営3施設(大町・犬山・富岡)は支給対象です
・稼働率が一定水準(80%)に達していない施設は対象外となる場合があります
「会社や施設が成長すれば、その分しっかり還元する」
ヒラックスの方針を、賞与だけでなくインセンティブという形でも体現しています。
【その他】
通勤交通費は全額支給(自家用車通勤の場合は1kmあたり15円 × 往復距離 × 出勤日数で支給)。
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)。
▼ 入社1年目(介護職員)
月給:270,000円
賞与:約27万円(年2回・業績連動)
インセンティブ:年間12〜21万円(満員時)
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年収:約370万円
▼ 入社3年目・主任昇格(介護福祉士取得)
月給:270,000円 + 役職手当 20,000円
賞与:約27万円
インセンティブ:年間12〜21万円
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年収:約400万円
▼ 入社5年目・機能訓練指導員候補へ
※柔整・PT・あマ指師の資格取得後
月給:300,000円 + 役職手当 50,000〜100,000円
賞与:約30万円
インセンティブ:年間12〜21万円
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年収:約470〜530万円
※役職手当は人事考課(年2回)で決定
※賞与は業績連動、インセンティブは施設稼働率に依存
【福利厚生】
ヒラックスの福利厚生は、「ベンチャー的に成長したい人」と「安心して長く働きたい人」の両方を支えるよう設計されています。
■ 学び・成長を支える制度
・資格取得支援制度
介護関連資格(初任者研修・実務者研修・介護福祉士など)の取得を支援する制度を整えています。
・受講費用の補助
・勉強時間の確保(シフト調整)
・先輩スタッフからの実務的サポート
「介護職員として入社→資格取得→機能訓練指導員候補へ」というキャリアパスも歓迎しています。
介護業界で長くキャリアを築きたい方を、制度面でも応援します。
・AI活用のe-Learning研修制度(2026年内導入予定)
AIの基礎から現場での応用まで、業務時間内に学べる研修を整備中。
・PC購入補助(MacBook推奨)
月3,000円 × 最大24ヶ月(最大72,000円)を補助。介護業界では珍しい制度です。
・書籍購入補助
「利用者のため」または「従業員のため」になる書籍購入を補助(先着順・毎月数量限定)。
■ 現場が動かす文化を支える制度
・月2,000円の決裁権
スタッフ全員に月上限2,000円の決裁権を付与。「利用者のため」「従業員のため」になるものは現場判断で導入できます。
・スタッフ紹介制度
紹介者に50,000円(就業3ヶ月後)+ 在籍中は毎月5,000円を継続支給。
■ 働きやすさを支える制度
・食事会補助(月1回まで・1人3,000円)
・誕生日休暇(誕生月に1日・有給とは別枠)
・副業・Wワーク可
・服装・髪型自由(ご利用者様に不快感を与えない範囲で)
派手な打ち出しのためではなく、「現場で実際に活きる制度」を一つひとつ積み上げてきました。
ヒラックスでは「褒めて伸ばす」を組織マネジメントの根幹方針とし、幹部に徹底周知しています。ミスを責めるのではなく挑戦を後押しし、できているところを言語化して伝える文化です。
介護業界で長く経験を積まれた方ほど、従来の職場との違いを実感いただけるはずです。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考（履歴書）→面接（zoomもしくは対面）→採用可否連絡
