＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊
✨ 新規人材プラットフォームの立ち上げを、0→1から担える
✨ 単なる運営担当ではなく、事業責任者候補として参画
✨ 経営陣と近い距離で、事業戦略・KPI・PLまで関われる
✨ 会員獲得・案件開拓・マッチング・アライアンスまで幅広く担当
✨ 決まった正解がないからこそ、自分のアイデアを事業に反映できる
✨ 成果次第で、事業責任者・経営レイヤーへのステップアップも可能
今回お任せしたいのは、完成されたサービスを運用する仕事ではありません。
これから本格的に立ち上げていく人材プラットフォームを、
「どう広げるか」
「どう会員を集めるか」
「どう案件を増やすか」
「どうマッチングを最適化するか」
「どう収益化するか」
まで考え、事業そのものをつくっていくポジションです。
仕組みに乗る側ではなく、仕組みをつくる側へ。
自分で考え、試し、改善しながら、ひとつの事業を大きくしていく。
そんな0→1の事業づくりに挑戦したい方にお任せしたい仕事です。
⭐ 私たちが今回募集するのは、
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単なる採用担当やRPOの運用担当ではありません。
採用支援・RPO事業の推進に加えて、新たに立ち上げを進めている人材プラットフォーム事業「ジョブエージェンシー」の立ち上げ・事業推進を担っていただくポジションです。
ジョブエージェンシーでは、当社がこれまで構築してきた約2,000名規模のフリーランス・複業人材のネットワークを活用し、
「人材を必要とする企業」と 「自分の経験やスキルを活かしたい人材」をつなぐ、新しい人材マッチングの仕組みをつくっていきます。
現在はまさに立ち上げフェーズです。完成したサービスや業務フローがあるわけではありません。
・どのような企業をターゲットにするか
・どのように企業案件を獲得するか
・登録人材をどのように管理するか
・企業と人材をどのようにマッチングするか
・推薦、面談、契約までをどう管理するか
・どのKPIを追うか
・事務局をどう運営するか
・サービスをどう認知させるか
こうした事業の仕組みそのものを、一緒につくっていただきます。
RPO事業で企業の採用課題を解決しながら、その知見や顧客接点をジョブエージェンシーにもつなげていく。
既存事業と新規事業の両方を横断し、人材事業全体を成長させていただくことを期待しています。
【採用支援・RPO事業】
・クライアントの採用課題ヒアリング
・採用要件の整理、言語化
・採用戦略の立案 ・求人媒体、スカウト、SNS、リファラル等の施策設計
・クライアントへの提案、折衝
・RPO案件の運用設計、ディレクション
・採用KPIの設計、進捗管理
・業務フロー、マニュアル、チェックリスト等の整備
【ジョブエージェンシー事業】
・人材プラットフォームの事業設計
・企業向けサービス内容の設計
・企業案件の獲得スキーム構築
・登録人材データベースの管理設計
・企業と人材のマッチングフロー構築
・案件紹介、推薦、面談、契約までの運用設計
・事務局オペレーションの構築
・KPI設計、数値管理 ・サービスサイト、LP、営業資料等の企画
・集客、PR、マーケティング施策の企画
・営業部門、RPO部門、事務局との連携
・社内外パートナーとのプロジェクト推進
⭐ このポジションで担っていただきたいこと
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最初から「完成した事業のマネージャー」をお願いするわけではありません。
まずは自分自身がプレイヤーとして現場に入り、
企業が何を求めているのか。 人材側が何を求めているのか。 どこでマッチングが止まるのか。 どの業務に無駄があるのか。
を理解していただきます。
そのうえで、
実務 ↓ 課題発見 ↓ 改善 ↓ 業務フロー化 ↓ 仕組み化 ↓ チームへの権限移譲
まで進めていただきます。
最終的には、RPOとジョブエージェンシーを横断した人材事業全体の責任者を目指していただけるポジションです。
⭐ この仕事の魅力
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1．本当の意味で0→1の事業立ち上げに関われる完成したサービスを運用する仕事ではありません。
新しい人材サービスを、「誰に」 「何を」 「どう提供するか」から考えることができます。
2．既存の人材基盤を活用して事業をつくれる完全なゼロスタートではありません。
すでに当社には約2,000名規模の人材ネットワークがあります。
この既存資産をどう事業化するか。そこから考えていただきます。
3．RPOと人材プラットフォームの両方を経験できる企業の採用課題を直接解決するRPO。
企業と人材をつなぐ人材プラットフォーム。
両方を経験することで、人材ビジネスをより広い視点から理解できます。
4．採用経験を事業開発に広げられる採用実務だけでなく、
・事業開発 ・営業 ・マーケティング ・KPI設計 ・業務設計 ・BPR ・組織構築 ・マネジメント まで経験できます。
5．経営に近い場所で事業を動かせる
事業立ち上げのため、経営陣や各事業責任者と直接連携します。
「採用数を増やす」だけではなく、売上 利益 案件数 登録人材数 マッチング数 成約数
といった事業全体の数字を見ながら意思決定していただきます。
⭐ この仕事の難しさ
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ジョブエージェンシーは立ち上げ段階です。
そのため、「前任者のやり方を引き継ぐ」 「完成したマニュアル通りに進める」という仕事ではありません。
想定していた施策がうまくいかないこともあります。
企業が集まっても人材がマッチしない。 人材が集まっても案件が足りない。 案件はあっても運用が回らない。
こうした課題に対して、自ら原因を整理し、改善策を考え、実行する必要があります。
変化が多く、役割が広いため、決められた担当範囲だけを担当したい方には向かない可能性があります。
一方で、
「まだないものをつくりたい」 「事業を自分で動かしたい」 「採用経験を事業経営に活かしたい」
という方にとっては、大きな裁量を持てる環境です。
▼求める人物像
私たちが探しているのは、採用業務だけが得意な方ではありません。
・自分で課題を見つけられる
・仮説を立てて行動できる
・まず自分で実務をやってみることができる
・数字をもとに事業を考えられる
・新しい仕組みをつくることが好き
・複数の部署や関係者を巻き込める
・営業と採用の両方の視点を持てる
・プレイヤー業務とマネジメントの両方ができる
・問題が発生した際、他責にせず改善策まで考えられる
・将来的に事業責任者を目指したい
そんな方を歓迎します。
実働時間：1日あたり9時間 〜 10時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
・勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間）
※事業状況に応じて、20:00までの対応が発生する場合があります。
・月40時間分の固定残業を含みます。
※超過分は別途支給します。
・現在、事業拡大フェーズのため、
スピード感・実行力・当事者意識を重視しています。
・「決まった業務だけをこなしたい」というより、
事業を伸ばすために自ら考え、動ける方を歓迎しています。
・複数事業・複数プロジェクトが同時進行しているため、
変化への適応力や、優先順位を整理しながら進める力が求められます。
・最低勤務期間は定めておらず、
長期的に事業づくりへコミットいただける方を歓迎しています。
・週休2日制（基本土日）
・事業状況やプロジェクト進行に応じて、土日に対応が発生する場合があります。
※振替休日取得可能
・年末年始休暇
・有給休暇（法令に準ずる）
・慶弔休暇
現在は事業拡大フェーズのため、
“時間で区切る働き方”というより、
チームで目標達成へ向かうスタイルを大切にしています。福利厚生の補足説明
そのため、
裁量を持ちながら主体的に動ける方を歓迎しています。
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
都営地下鉄新宿線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 40万円 〜 70万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・月給500,000円〜800,000円を想定しています。
・経験・実績・担当領域に応じて決定いたします。
・上記給与には、固定残業代40時間分
（100,000円）を含みます。
※超過分は別途支給します。
・交通費は全額支給いたします。
・成果・事業貢献度に応じて、インセンティブ支給があります。
・昇給・役職アップも随時行っており、
将来的には事業責任者・執行役員などのキャリアも可能です。
・ストックオプション制度（規定あり）を検討しています。
【福利厚生】
・各種社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費全額支給
・PC／業務用端末貸与
・インセンティブ制度あり
・昇給／役職アップ制度あり
・ストックオプション制度検討中（規定あり）
・グループ会社サービスの優待利用あり
・書籍購入／学習支援制度
・社内研修／外部研修制度
・経営陣との定例MTGあり
・事業立ち上げ／新規プロジェクト参加機会あり
現在、複数事業・複数会社が同時に拡大しているため、
単なる“会社員”ではなく、
事業づくりへ深く関われる環境です。
成果・実力次第で、
役職・裁量・報酬を積極的に引き上げています。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
・一次面接（Web）
・適性検査
・二次面接（対面）
・顧問との電話面談
を予定しています。
面接では、これまでのご経験だけではなく、
事業フェーズへの適応力や、組織づくりへの考え方も重視しています。
また、対面面接時には、実際の職場環境やチームの雰囲気もご覧いただけます。
スピード感を持って選考を進めています。
