1938年の創業以来、パイオニアは数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様へ提供してまいりました。
2023年に企業の新たなミッション・ビジョン・バリューを策定し、創業以来掲げてきた企業理念「より多くの人と、感動を」を企業ミッションに、ありたい姿として「未来の移動体験を創ります －Creating the Future of Mobility Experiences－」を企業ビジョンに掲げ、さらなる企業価値の向上に取り組んでいます。
※各組織の取り組み、カルチャー、採用情報について積極的に発信中です。ぜひご覧ください！
パイオニア【公式】note
技術開発本部 第1ハード設計部にて、車載ディスプレイ／ディスプレイオーディオ／車載アンプを中心とした製品の電気設計業務をお任せします。
採用部門である技術開発本部は、パイオニアのカーエレクトロニクス全般（市販・OEM）の設計開発全般の役割を担っており、第一ハード設計部は電気エンジニアが結集したチームです。
＜お任せしたい職務内容＞
担当製品は車載ディスプレイ、ディスプレイオーディオ、車載アンプ。ご経験や志向性に合わせてプロジェクトアサインの上、ご担当いただきます。各種製品の回路設計から基板設計、評価まで一貫して携わっていただきます。
- 企画・開発・生産のすべてを社内で完結できる体制が整っており、最先端のモノ作りを通じて電気設計の技術力や製造知見を継続的に高められる環境です。
- グローバルな成長フェーズのなかで技術価値を高めていけます。
- OEM向け製品と市販製品（カロッツェリアブランド等）の両方に携わる機会があります。
- 制約条件が多いからこその“技術的なやりがい” ～車載特有の温度・ノイズ・スペース制約の中で成立させる設計力が磨かれます～
・完成品または車載部品の電気回路設計・評価経験
・アナログ/デジタルTUNER回路の知見
・映像または通信（Wi-Fi/Bluetooth）回路の設計EMC関連の知識、設計ならびに評価のご経験
・システム（SoC/マイコン）回路の知見
・EMC関連の知識、設計ならびに評価のご経験
・車載オーディオの回路の知見
※上記いずれかのご経験をお持ちであれば尚可
＜求める人物像＞
・周囲と積極的に連携し、組織・チームの課題を協力して解決できる方
・業務を計画的に推進し、最後まで責任をもってやり遂げられる方
第1ハード設計部は以下3領域を担う部門です。
・電気設計
・サウンド開発
・信頼性試験評価
今回募集するのは電気設計チームです。
電気設計チームは4つのチームで構成されており、配属先は選考過程において、これまでのご経験やご本人の適性・志向を踏まえて決定します。
「確かな技術で製品を世に送り出す」ことを大切にしており、課題が発生した際にも担当者を一人で抱え込ませることはありません。部門内外の知見を持つメンバーが連携し、チームとして解決に向き合う文化が根づいています。
また、他部門との調整や協業の機会が多いことから、専門性だけでなくコミュニケーションを重視するメンバーが多く在籍しています。新しく加わる方も自然に溶け込みやすい、オープンで協力的なチームであり環境です。
【note】パイオニアの電気回路設計
電気設計エンジニア
正社員
年収
550万円 〜 750万円
・賃金：月給制
・賞与：年２回(６月、１２月) ※正社員の場合
※前職年収、ご年齢、ご経験を考慮の上決定します。
8:35〜17:20（所定労働時間：7時間45分）
コアタイム： 10：00〜15：00
休憩時間： 60分
時間外労働：有
年間休日： 125日
年間有給休暇： 22日〜25日
休日休暇形態： 土日祝日、夏期休暇、年末年始
※その他会社カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇等
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度(確定拠出年金／確定給付企業年金)、団体保険、共済事業
・子育て支援金制度（要件を満たす場合において、扶養子女1名につき月12,000円） ※正社員のみ
・通勤手当 実費支給 ／計算方法：出勤日数に応じて算出
・在宅勤務手当 200円/日 ／計算方法：在宅日数に応じて算出
あり ※確定給付企業年金、確定拠出年金 両制度あり
書類選考
↓
一次面接（課長クラス）
↓
二次面接（部長クラス）
※一次面接はオンライン、二次面接は対面（川越事業所）で実施
※適性検査あり（二次面接前に実施）
パイオニア株式会社
東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコート
・本社
東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコート
・川越事業所
埼玉県川越市山田25-1
・年間休日：125日
※完全週休2日制（土日）
※その他休日：GW/夏期/年末年始/祝日等（就業カレンダーに基づく）
・有給休暇：25日
◎フレックスバケーション制度／年1回有休を5日間連続取得が必須
◎半日・時間単位有休制度／有休を半日または１時間単位で取得可
◎リフレッシュ休暇／積み立てた有休を、35歳時に10日間、
45歳・55歳時に20日間連続で取得可能
・その他休暇制度：慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇
・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・福利厚生：企業年金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）
団体保険・共済事業、リゾート施設割引利用
社員食堂・売店、社内販売
