Astemoは、本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。
詳細は、www.astemo.com をご覧ください。
当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。
＜MISSION＞
私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
＜VISION＞
モビリティで世界中の人に安全と自由を
さぁ、Astemoとともに
＜VALUE＞
Innovation／DE＆I／Agility／Leadership／Integrity／Collaboration
人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部
■組織のミッション
人事総務部は、日本地域に適用する人事、教育、処遇、安全衛生等の各種制度の企画立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。
■組織風土
配属組織ではチームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。
また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。
■組織構成
担当のダイレクターの元、横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務して頂きます。
部内外のHR専門家との連携はもちろん、行政や社外の関係組織との連携も多く、チャレンジできるチームです。
■概要：増員募集
■配属組織のビジョン・目標
自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築をめざしています。
■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況
資本構成比率が変更となったことを契機とし、「Astemoとしてあるべき健康保険・給付制度」の構築に着手しており、健康保険制度および給付業務の運用高度化・再設計を進めるべく体制を強化しております。
■募集経緯
高度な知見と経験を基に、単なる既存運用の改善にとどまらず、健康保険に関わる業務・運用を中長期視点で再構築するフェーズにあり、制度企画から業務設計、立上げ、安定運用までを担うマネージャーを募集します。
健康保険に関わる制度・給付業務の企画・業務設計・運用をマネージャーとして統括し、関係部門および外部委託先と連携しながら、安定的かつ持続可能な運用体制を構築する。
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。
■仕事の魅力
本ポジションは、健康保険に関わる制度・業務を以下のように「形づくる側」として担える点が最大の魅力です。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
・健康保険（資格・給付・審査・問い合わせ等）に関する業務立上げ・再設計の実務経験
・委託先／BPOを含めた運用モデル設計・マネジメント経験
・個人情報・マイナンバーを扱う高いガバナンス環境での運営経験
・行政・外部機関対応を含む、制度運営側としての視座
・経営と近い距離での意思決定・合意形成経験
■将来的に想定されるキャリアパス（想定キャリア例）
・健康保険・福利厚生領域の部門責任者
・HR部門における制度・運用統括ポジション
・グループ横断の制度設計・運営を担う専門職（CoE）
・健康保険・給付・BPO領域に強みを持つ企画・運営責任者
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方
・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
Astemo株式会社
下記全社共通の採用条件補足となります
【業務内容についての補足】
・雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務
・変更後の範囲：会社の定める業務
【勤務予定地についての補足】
・雇入れ直後：会社の定める場所
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
・変更後の範囲：同上
【各求人の給与情報についての補足】
各求人の給与表記は想定年収となります。各選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。
【定年】
・定年制：有
・定年：60歳
・再雇用制度：有
・再雇用制度上限年齢：70歳
※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
・フレックスタイム制度あり
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム 午前6時～午後10時
※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
①7:40～16:40（昼休憩12:00～13:00）
東御（生産技術棟）、東御（八重原工場）、上越
②8:00～16:50（昼休憩12:00～12:50）
山梨、福島
③8:00～17:00（昼休憩12:00～13:00）
厚木、新潟、秋田、九州、十勝、東御（開発棟）、那須烏山、上田
④8:15～17:00（昼休憩12:00～12:45）
佐和
⑤8:15～17:00（昼休憩12:15～13:00）
埼玉、秦野、御殿場、袋井、芳賀
⑥8:20～17:20（昼休憩12:00～13:00）
群馬
⑦8:30～17:15（昼休憩11:45～12:30）
関西
⑧8:30～17:20（昼休憩12:00～12:50）
厚木南
⑨8:30～17:30（昼休憩12:00～13:00）
宮城、狭山、鈴鹿、栃木、熊本
⑩8:50～17:35（昼休憩12:00～12:45）
太田、三鷹、浜松、名古屋、広島
⑪8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00）
大手町、横浜、渋谷、大和
⑫9:00～17:50（昼休憩12:00～12:50）
東雲
⑬9:00～18:00（昼休憩12:00～13:00）
朝霞
・完全週休2日制
・年間休日121日(2025年度)
・年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅)
年３回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)
・ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など)
・キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇)
※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
・賃金改定：年1回
・賞与：年2回
※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
・超過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など
・家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで／子は上限対象外)
※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外
※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度
※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス（ https://www.astemo.com/jp/products/ ）
日立製作所40％/本田技研工業40％/JICキャピタル20％
■売上収益：2兆1,865億円（2025年3月期）
■営業利益(IFRS)：674億円（2025年3月期）
■EBIT：679億円（2025年3月期）
