DMMの多様なサービスを支える、フロントエンド領域の技術判断と開発推進をリードしませんか？
清水恭子さん／電子書籍事業部 Growthグループ フロントエンドエンジニア（2019年入社）
業務内容
具体的な業務
担当範囲は、ご経験・志向性と各部門のニーズを踏まえて決定します。
配属先により内容は異なりますが、フロントエンド領域の設計・開発・改善を中心に、以下のような業務を担っていただきます。
React等を用いたWebフロントエンドの設計・開発・運用、およびTypeScript適用・移行を含む開発品質向上
フロントエンド領域の技術選定、アーキテクチャ設計、設計レビュー、コードレビュー
技術的負債の整理、リプレイス、パフォーマンス改善、セキュリティ品質向上、保守性・運用性改善など、配属先の課題に応じた品質改善
デザインシステム、モノレポ、CI/CD、テスト、自動化、開発者体験改善など、必要に応じた開発基盤・開発プロセスの整備
AI/LLMや開発支援ツールを活用した開発プロセスの改善、および生成物の品質担保
プロダクト関係者、デザイン、バックエンドなど関係する職種・チームと連携した要件整理、技術的な論点整理、開発推進
チーム内外での知見共有、開発ルールやレビュー観点の整備、必要に応じたメンバーへの技術支援
ポジションの魅力
多様な自社サービスを展開するDMMだからこそ、事業特性やプロダクトフェーズに応じた技術課題に向き合い、フロントエンド領域から価値提供できます。
事業成長、既存システムの改善・刷新、開発者体験、品質改善、セキュリティ、AI活用など、実装力を土台に技術判断と推進力を発揮できるテーマがあります。
アーキテクチャ設計、ライブラリ選定、開発プロセス改善など、各現場の裁量を尊重しながら技術的な意思決定に関われます。
配属先によっては、デザインシステム、モノレポ、CI/CD、フロントエンド基盤、横断支援など、複数組織に影響する取り組みにも関われます。
スペシャリスト志向、技術を軸にしたリード志向、マネジメント志向など、ご経験と志向性に応じて、事業・技術・組織をつなぐ役割に挑戦できます。
フロントエンドエンジニアインタビュー
電子書籍事業部で活躍中のフロントエンドエンジニアにインタビューしました。
清水恭子さん
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電子書籍事業部 Growthグループ
フロントエンドエンジニア（2019年入社）
これまでの経歴を教えてください
2016年に新卒でベンチャー企業に入社しtoBの自社サービスを開発。2019年にDMMに入社しました。
入社の決め手を教えてください。
20年以上続いている大規模サービスを運用しており、様々な課題を改善する変革の時期だと言われたことに一番興味が湧きました。
所属している事業部のミッションや体制、業務内容について教えてください。
国内No.1の電子書籍事業を生み出すことがミッションです。 サービス成長に対して責務を担っているGrowthグループと、サービスの安定化に対して責務を担っているDevOpsグループに分かれており、私はGrowth施策に携わる開発やFE関連の負債脱却に関わっています。
1日のスケジュールを教えて下さい
所属している事業部の雰囲気やメンバーについて教えてください。
相手を尊重し意見が言いやすい雰囲気です。また、意見交換が活発にされることが多く、意見が割れる際は双方納得できる着地点を見つけながら進めています。
所属する部署にはどんな方が向いていると思いますか？
変化を楽しみながら挑戦できる 、当事者意識を持って課題解決に取り組める 、目的と手段を混同せず、ゴールに向かって進める方です。
募集職種の事業について
募集の背景
DMM.com Groupでは、60を超える多様なサービスを展開しており、各事業・プロダクトの成長を支えるWebフロントエンド領域の重要性が高まり続けています。
AI/LLMや開発支援ツールの普及により、開発の進め方が変化する中で、フロントエンド領域で技術判断を担う人材には、コードや設計の妥当性を見極め、品質・セキュリティ・保守性・運用性を踏まえながら、開発プロセス全体を継続的に改善していくことがこれまで以上に求められています。
DMMの開発組織は、事業の多様性を活かしながらも、技術的負債の解消、開発生産性の向上、フロントエンド基盤・プロセスの整備などを通じて、より筋肉質な体制への移行を進めています。本ポジションでは、配属先や担当領域を相談しながら、フロントエンド領域の設計・開発・運用・改善をリードできる方を募集します。
事業について
DMMは、領域の異なる多数の自社サービスを展開しています。本ポジションはフロントエンドエンジニアのオープンポジションとして、候補者のご経験・志向性と、各開発部門のニーズを踏まえて配属先を検討します。
担当領域は、事業プロダクトの開発・グロース、レガシー刷新、デザインシステムやモノレポ、CI/CD、開発者体験改善などの基盤整備、複数組織を横断した技術支援など、配属先により異なります。
共通して期待するのは、フロントエンドを画面実装に閉じず、事業価値・品質・生産性・運用性をつなぐ技術領域として捉え、周囲と協働しながら改善を推進することです。
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配属先により、事業プロダクトの開発チーム、プラットフォーム・基盤系チーム、または複数組織を支援する横断チームに所属します。チーム規模や開発体制、技術スタックは部門ごとに異なるため、選考・面談の場で詳細をご説明します。
配属先により期待される役割は異なりますが、フロントエンド領域の設計・技術判断・改善推進などを通じて、チームやプロダクトの開発力向上に貢献いただくことを期待しています。
募集要項
雇用条件
正社員（試用期間３ヶ月）
応募資格
【必須スキル・経験】
React、TypeScript等を用いたWebフロントエンドの設計・開発・運用経験（5年以上、またはそれに準ずる経験）
技術選定、設計方針策定、設計レビュー、コードレビュー、品質改善などを通じて、チームの開発品質向上を推進した経験
要件整理、技術的な論点整理、関係者との合意形成を通じて、開発・改善プロジェクトを前進させた経験
パフォーマンス、セキュリティ、テスト、CI/CD、保守性、運用性などを考慮した設計・改善経験
AI/LLM等の開発支援ツールを活用しながら、生成されたコードや設計をレビュー・検証し、品質・セキュリティ・保守性を担保できること
【歓迎スキル・経験】
大規模Webアプリケーションや複数プロダクトにおける開発・運用経験
デザインシステム、モノレポ、BFF、GraphQL、フロントエンド基盤、開発者体験改善などに関わった経験
依存ライブラリ管理、脆弱性対応、クラウド/インフラ、SRE、バックエンドなど隣接領域と連携した開発・改善経験
採用、育成、技術広報、社内外発信、コミュニティ活動などを通じて、チームや組織の技術力向上に貢献した経験
【求める人物像】
フロントエンドを、事業価値・品質・生産性・運用性をつなぐ技術領域として捉えられる方
技術的な正しさを持ちながら、現場事情や事業上の制約を踏まえ、実現可能な着地点をつくれる方
AI/LLM等の新しい開発手法を取り入れつつ、品質・セキュリティ・保守性に責任を持てる方
課題を発見し、論点を整理し、周囲を巻き込みながら改善を継続的に進められる方
実装、レビュー、仕組みづくり、知見共有を通じて、チームや組織の開発力向上に貢献できる方
既存システムの複雑性や技術的課題を整理し、短期的な実現性と中長期的な改善のバランスを取りながら推進できる方
フロントエンドの専門性を活かしながら、デザイン、バックエンド、インフラ、SRE、プロダクト責任者などの関係者と協働できる方
給与（想定年収）
800万円～（想定年収）
※スキル、経験を考慮した上で給与を決定します。
勤務地
〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
※リモートと出社のハイブリッド勤務になります。
※出社頻度は職種や部署によって異なるため、面談・面接を通じてご確認ください
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による）
ただし、一部の部署については適用外となります。
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
職業安定法改正に伴う労働条件詳細
雇用形態：正社員もしくは契約社員（更新の上限：4年）
労働契約の期間：正社員採用の場合 無期/契約社員の場合1ヶ月～6ヶ月等
裁量労働制の有無：無
賃金形態：月給制
賃金（年収）：3,300,000～
固定残業費の有無：有（月45時間分）※固定残業費を超えた時間外労働分は全額支給
固定残業費の金額：72,000～
社保の有無：有
試用期間の有無：正社員採用の場合 有（3ヶ月～6ヶ月等）
正社員採用の場合の試用期間中と試用期間後の労働条件の相違点：無
募集者の氏名：合同会社DMM.com
管理監督者：無
異動の範囲：会社が指示する場所、会社が指示する業務
福利厚生
エンジニア・デザイナー向け
AWS、GCP、Azure実弾演習場（雇用形態により利用制限あり、非エンジニアも利用可）
勉強会、コミュニティ支援制度（雇用形態、所属により利用制限あり）
カンファレンス参加支援制度（雇用形態、所属により利用制限あり）
技術者向けサポート制度
法定福利/慶弔/介護関連
社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
関東ITS健保
介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
産休育休制度（男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり）
慶弔休暇見舞金制度 ※
入社時ウェルカム休暇 ※
※雇用形態等により一部制限あり
通勤/住宅/財産形成関連
私服通勤可（部署により異なる）
交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり）
職場環境/業務/自己啓発関連
資格受験費用補助
AWS/GCP/Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり）
バランスボール
無人売店
部活動（サークル）補助
FamilyDay
社内カフェ（一部の拠点のみ）
受動喫煙対策あり（喫煙室あり「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置）
「応募する」ボタンよりエントリー下さい。在職中の方も歓迎します。ご応募から内定まで約3週間前後とお考え下さい。
