○有給休暇の取得促進
たつき会では計画的に有休を取得できるよう「計画有休」制度を就
業規則で定めています。なお有休取得実績は毎年９５％以上です。
○健康診断補助
介護職員は年２回、それ以外の職員は年１回の健康診断の費用を法
人が負担します。
○食事補助
昼食について１食３５０円で注文することができます。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
職員の資質の向上・育成を目的として、毎月内部研修
や外部の講師を招いた研修を開催しています。
例）疾患の理解や医療の知識／事故発生の防止および
身体拘束廃止について／感染症対策／介護技術／法令
遵守／メンタルヘルス／褥瘡予防
職員の職業生活と家庭生活の両立を支援するため「一般事業主行動
計画」を策定し、女性の育児休暇はもちろんのこと男性職員に対し
ても「育メン休暇」を勧奨しています。
取組例）イクメンサポーター宣言／両立支援のひろばに一般事業主
行動計画を公表
※ケアマネと看護師のみ６５歳定年制・再雇用制度上
限７０歳・勤務延長制度なし
