【配属組織名】
人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
Support business growth and sustainable competitiveness by continuing to pursue the “right design'' for HR systems, policies, and processes based on expertise and a One Hitachi perspective.
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
We will collaborate with the HR teams of Hitachi Group companies both in Japan and overseas to steadily implement One Hitachi HR strategies across the Group and contribute to business.
【募集背景】
The Hitachi Group has been steadily moving forward towards realizing One Hitachi HR functions and One Hitachi talent management under its new management policy, Inspire 2027, which began in FY25. This is a very important initiative for improving our corporate value and further growtht, and we are looking to welcome highly specialized global talent to our team in order to accelerate the creation of One Hitachi systems, policies, mechanisms and foundations.
https://www.hitachi.com/ja-jp/ir/corporate/strategy/#Presentation2027
【職務概要】
Maximise Hitachi’s sustainable growth through visualizing, developing and assign the right talent to the right position
【職務詳細】
・Mid-Long term One Hitachi Talent Mgmt Strategy
・Succession Planning and talent pipeline for key positions
・Talent pool mgmt and talent identification
・Next Generation Leader developmenet
・Global performance mgmt
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
You will be directly involved in activities that strengthen the Hitachi Group's future growth and business foundation, and will be able to play an active role as an HR professional. You will also be able to broaden your horizons by experiencing the joy of working as one global team, and by being exposed to world-class HR methods and expertise. After this position, Hitachi will be able to offer a wide range of career oppotunities, within CoE HR, HRBP in BU or group company.
【働く環境】
�Approx a team of 15 members
�Flexible hybrid working environement. Required flexible working style for collaboration with members across the world.
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・Experience in HR strategic planning and/or CoE HR
・Perseverance and the ability to see work through to the end.
・Logical thinking, planning, and data analysis skills.
・Open-minded communication skills to build relationships with others.
・Business English proficiency
【歓迎条件】
・HRBP experience
・Japanese language proficiency
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000〜632,000円
■年収：8,300,000〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年5月29日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6
