「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！
当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、
一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。
本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、
ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。
※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定）
※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。
その場合は社宅等をご準備します。
【具体的なお仕事内容】
●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成
●今のプランの改善点を見直し・管理
●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート
※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中)
※困ったことや悩みはすぐ相談でき、
ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。
＜「HITOWAケアサービス」とは＞
当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、
幅広い介護サービスを展開しています。
お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、
そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、
心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！
＜当社の強み＞
■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、
『オーダーメイド研修』を実施しています。
■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、
積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、
人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。
■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、
『ハタラクエール2023』の認証を受けました。
■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、
髪型・髪色についての規程はありません。
好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。
■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、
主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！
講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。
【勤務形態】
・本社人事部所属の正社員
・完全週休2日制（年間休日120日以上）
・自宅から2時間圏内を中心に配属
（希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します）
・交通費全額支給（各種手当あり）
求人コード【Q000clF】
HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、
私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。
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◇保養所
(軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能)
◇ベネフィットステーション
(約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能)
◇クラブオフ
(リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能)
◇エクシブ
(全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能)
◇HITOWAグループ内割引サービス
(おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能)
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従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。
是非、お気軽にご応募ください。
●65歳以下の方(定年のため)
●ケアマネージャーとしての経験が3年以上の方
●1都3県の施設で勤務が可能な方
●主任ケアマネージャーの資格をお持ちの方は優遇いたします
※現在60代女性の方も活躍中です！
※主任ケアマネ取得支援制度あります(講義時間は勤務時間内／費用会社負担)
＼こんな方をお待ちしております！／
＊現職で役職が無く、キャリアアップしたい方
＊施設運営の課題解決に興味がある方
＊ケアマネージャーの資格を違った形で活かしたい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳以下（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日
9:00～18:00
※休憩60分あり
※基本日勤のみ、夜勤はありません。
※月平均残業時間：20時間
◆完全週休2日制(年間休日120日以上)
他に休暇として
・有給・慶弔休暇
・特別休暇
・産前・産後・育児休暇
・介護休暇
が取得できます。
JR八高線、東武東上線「小川町駅」より徒歩約18分(約1.4ｋｍ) ※車通勤OK
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万円 〜 35万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり11時間48分 〜 14時間12分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
年収450万円～530万円
※経験を考慮します
【福利厚生】
◇各種社会保険完備
・賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給)
・昇給年1回(人事考課による)
・住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給)
・子供手当8,000円
1人(規定あり)(試用期間終了後より支給)
・徒歩・自転車通勤手当
・資格手当
・残業手当
・制服貸与
・食事補助
・無料保養所(軽井沢)
・リゾートトラスト福利厚生施設
・グループ内サービス社内割引
・資格取得支援
職種別研修制度
・オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度
・ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設)
スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所)
固定の施設で勤務しないからこそ、その施設の問題点なども見えてくると思います。
あなたの視点から課題を見つけ、現場をより良くするための運営サポートもお願いします。
施設で暮らすお客様・そこで働くスタッフなど「人」と、日常を過ごす「ホーム」、そして「会社」とをつなぐ架け橋のような役割を担っていただきます。
ケアマネージャーの一員にとどまらず、管理や運営にも関わるスペシャリストとして活躍できるのが魅力のお仕事です。
・このお仕事のPOINT
＊ケアマネージャーの経験から、育成・管理職へのステップアップを目指せます！
＊勤務する施設は定期スパンで変わり、そこに暮らすお客様や働くスタッフと幅広くかかわりを持つことができます。
人とのつながり・接し方を学べるだけでなく、その施設ならではの課題に出会い、改善するための経験・スキルも同時に身につきます。
＊その施設がある土地でしか出会えないもの・ことに出会える楽しみも
営業職でなくても外回りのような業務ができる楽しさを見出して働かれる方もいらっしゃいますよ◎
✿面接日・入社日のご相談も柔軟に対応します！
現職の都合を考慮しますので、今のうちに応募・面接してキリのいいタイミングでの入社もOK◎
✿即日スタートの希望の方もお待ちしております！
面接は随時対応可能です◎
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【ケアマネージャー(エリア職)】
決まった施設に固定で勤務ではなく、関東エリアの1都3県の施設で広域的に勤務していただきます。
施設に新任のケアマネージャーが入ったときの指導やケアなど、その方が安心して働けるようにサポートをお願いします。
原則屋内禁煙
(※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。)
