「これ、便利になった！」の声がやりがい。
全部署のDXを最前線で主導し、組織を変える手応えを。
当社は企業の健康管理を支援するSaaS『けんさぼ』を運営しています。
IT知識を活かして社内業務をスマートに変えていく新しい仲間を募集！
・ITの知識を武器に「月給29万円」からスタート
━…━…━…━
実務経験はなくても、
学校や独学で得たITの基礎知識があれば月給29万円以上でお迎えします。
・スピード昇給で意欲を還元：3ヶ月に1回の評価面談があり、スキルの習得に応じて着実に給与がアップ！
・着実なキャリア形成：早ければ半年でリーダーへ。将来的にはAI活用や自社サービスの上流工程など、どこでも通用する技術が身につきます。
・国が認めた「最高クラスの働きやすさ」
━…━…━…━
「健康経営優良法人2025」に認定されており、社員の健康を大切にする環境です。
・年間休日130日：完全週休2日制に加え、GWや夏季には9〜10連休もしっかり確保！
・柔軟な時差出勤：8時〜11時の間で30分単位で選べるため、私生活に合わせた働き方が可能！
・充実の休暇制度：有給15日以上に加え、病気の際に使える独自の「バックアップ制度」も完備！
「知識を誰かのために役立てたい」という意欲があれば、実務経験は問いません。
国が認めた安心の環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？
＼組織のDXを加速させる、新たな「要」の募集です／
当社はヘルステックSaaS『けんさぽ』を展開し、急成長を続けています。
さらなる事業拡大に向け、バックオフィスの効率化は最重要ミッション。
今回は、前任者のバトンを引き継ぎつつ、
新しい視点で社内環境をより良くしてくださる方を迎えます。
1,000社以上が導入するヘルステックSaaS『けんさぽ』を、
バックオフィスから支える社内IT業務全般をお任せします。
【具体的には】
・各部署の課題解決・サポート
「関数が壊れた」「ツールの挙動がおかしい」といった社内のSOSに対応。
・仕組みの構築・アップデート
スプレッドシートのスクリプト再構築や管理表の刷新、新システムの導入など。
【入社後の流れ】
・step.1：最初の2日間（座学研修）
まずは会社や事業への理解を深めることからスタート。自社サービス『けんさぽ』の概要や、各部署の役割を学び、「誰の、どのような業務を支えるのか」という全体像を把握します。
・step.2：3日目〜（現場配属・実務開始）
管理職や先輩と同じチームで実務を開始。実際の依頼内容や既存スクリプトを確認しながら、現場のルールや改善の進め方を少しずつキャッチアップしていただきます。
【キャリアパス】
「改善のプロ」として実績を積んだ後は、早ければ半年でリーダーへの昇格も可能。
ゆくゆくは、自社サービスの上流工程や社内ITリテラシー向上のための研修企画など、
さらに上のフェーズへ挑戦していただくことを期待しています！
＼現場を支え、組織をアップデートする1日／
9時00分
チャットを確認し、各部署からの依頼や優先順位を整理します。
10時00分
「関数が壊れた」等のSOSに対応。現場の不便を即座に解消します。
12時00分
本町駅徒歩1分の好立地。周辺ランチや社内カフェでリフレッシュ。
13時00分
スプシのスクリプト再構築や管理表の刷新など、集中して開発します。
16時00分
新システムの導入や社内ITリテラシー向上のための打ち合わせを実施。
18時00分
残業は少なめ。時差出勤を活用し、早めに退勤するメンバーもいます。
30分単位で選べる『時差出勤制度』で、自分らしいリズムを。
当社では、
8時〜11時の間であれば30分単位で出勤時間を調整できる
『時差出勤制度』を導入しています。
「午前中に通院してから出社したい」
「夕方の子供のお迎えに合わせて早めに退勤したい」といった、
私生活の予定を優先した働き方が可能です。
実際に、多くのメンバーがこの制度を活用し、
プライベートと仕事を無理なく両立させています！
年休130日で理想の休息を。5日以上の連休取得も可能です。
当社の年間休日は、計画有休を含めると「130日」にのぼります。
完全週休2日制（土日祝）に加え、
GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9〜10日間の大型連休を設けており、
リフレッシュの時間はたっぷり確保されています。
さらに、有給休暇は15日以上と取得を推奨しており、
バースデー休暇や独自の「バックアップ制度」など
社員の健康と人生を支える休暇制度が充実しているのが特徴です。
当社では、個人の頑張りをスピーディーに還元するため、
3ヶ月に1回という高頻度で評価を実施しています 。
評価にあたっては、明確な基準を設けた「評価シート」による
目標達成度の確認に加え、定期的な「1on1面談」を実施。
上司と現在の課題や今後の目標をすり合わせることで、
着実なスキルアップを支援します。
この評価項目をクリアすれば、
その都度、昇給のチャンスを掴める仕組みです。
「実務経験を積んで早くキャリアアップしたい」という意欲に応える環境で、
自分の市場価値が上がっていく手応えを実感しながら働けます。
当社では現在、在籍社員のさらなる成長を支援するため、
教育研修制度の拡充を積極的に進めています。
具体的には、効率を飛躍的に高める「最新AIの活用方法」や、
業務の質を底上げする「Excel等のITリテラシー向上研修」などを
順次導入していく予定です。
入社後2日間の座学研修で基礎を学んだ後も、
こうした新しい技術や知識を常にアップデートできる環境を整えることで、
あなたが市場価値を高め続けられるよう全力でバックアップします。
・学歴不問
【必須条件】
・ITの知識がある方
＼こんな経験が活かせます／
・社内SEとしての実務経験
・何らかのシステム開発実務経験
【求める人物像】
・「細かな変化」に気づける方
└現場の小さな「不便」を敏感に察知し、形にできる方を求めています。
・コミュニケーションを楽しめる方
└各部署からの依頼が多いため、相手の要望を丁寧にヒアリングできる方を歓迎します。
・飽きずに仕組みづくりを楽しめる方
└「一度作って終わり」ではなく、運用のしやすさまで考え抜ける方に最適です。
・「誰かのために」という実感が欲しい方
全部署から直接依頼が来るポジションです。
自分の作ったツールで「助かった！」「早くなった！」と目の前の仲間に喜んでもらえることに、一番のやりがいを感じる方に最適です。
・小さな「不便」を見逃さない、気づきが得意な方
「この入力作業、もっと楽にできるのでは？」と細かな点に気づき、
自ら改善提案を出せる方が活躍しています。
・相手の意図を汲み取れる「聞き上手」な方
エンジニア以外の部署とやり取りするため、
専門用語を使わずに分かりやすく説明したり、
要望を丁寧にヒアリングしたりするコミュニケーション力を活かせます。
・大まかな確認だけで、細部を詰められない方
関数やスクリプトの不備は業務の停滞に直結します。
デバッグや動作確認を「これくらいでいいや」と省略してしまう方には
不向きな環境です。
・刺激的な新技術だけを追い求めたい方
現場の課題解決（GASや既存ツールの改修など）がメイン業務です。
着実に仕組みを作り上げ、保守・運用することに
飽きを感じてしまう方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
正社員
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります（期間：6か月）
⽉給29万円〜40万円＋諸⼿当
※固定残業代（72,300円〜／40時間分）を含みます。
※超過分は別途支給いたします。
・経験・能⼒などを考慮のうえ、優遇いたします。
・試用期間中の雇用形態は契約社員となります（期間：6か月）
└期間中の給与・待遇に変更はありません
年収472万円 ／ 27歳 経験2年
年収645万円 ／ 32歳 経験4年
9︓30〜18︓30（実働8時間）
＼30分単位での時差出勤制度あり／
8時～11時の間であれば、30分単位で出勤時間を調整できます。
「夕方のお迎え」「午前中の通院」などプライベートも優先した
働き方が可能！
・転勤なし︕
・駅から徒歩5分以内で通勤も便利︕
本社／⼤阪府⼤阪市中央区南本町2-2-3 本町UNICOビル2F
大阪府大阪市中央区南本町⼤阪府⼤阪市中央区南本町
各線「堺筋本町」駅より徒歩1分
大阪府大阪市中央区南本町⼤阪府⼤阪市中央区南本町
＜年間休⽇125⽇以上＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇（9日間／24年度）
・GW休暇（10日間／24年度）
・夏季休暇（9日間／24年度）
・慶弔休暇
・有給休暇（15日以上）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（男性の取得実績もあり）
・介護休暇
・バースデー休暇
・バックアップ制度（5日／年）
…傷病に対する休暇制度です。コロナウイルスやその他病気と診断された場合、診断書があれば有給休暇を消費せずに休暇を付与します！
・計画有休を含めると年間休日は130日・
・5日以上の連休取得OK
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・研修制度
・短期昇給昇格制度
・携帯電話貸与
・パソコン貸与
・社内カフェ完備
・敷地内禁煙
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
月額100円の衝撃。1,000社が選んだ「健康診断DX」とは
当社の主力サービス『けんさぽ』は、従業員1人あたり「月額100円〜」という圧倒的なコストパフォーマンスで、リリースからわずか約3年で1,000社以上に導入されました。健康診断の予約代行からデータ一元管理までをワンストップで自動化するこの仕組みは、競合が極めて少なく、業界でも異例の成長を遂げています。
2022年の設立以来、大阪を拠点に「デジタルテクノロジーで医療の形を変える」ことを追求。2025年には「健康経営優良法人」に認定されるなど、対外的にもその取り組みが正当に評価されています。
単なるシステム提供に留まらず、アナログな業務をITの力で徹底的に効率化し、企業の健康経営を根本から支える。この揺るぎない事業の強みが、あなたの挑戦を支える安定した土台となります。
国が認めた「働きやすさ」。健康経営優良法人2025に認定！
当社は2025年、経済産業省が設計する「健康経営優良法人」に認定されました。これは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業のみが受けられる公的な証です。
自社サービス『けんさぽ』を通じて1,000社以上の健康経営を支援しているからこそ、まずは自分たちが「最高に健やかで、最高のパフォーマンスを発揮できる組織」であることを大切にしています。
年間休日130日の確保や、30分単位の時差出勤、さらにはケガや病気の際に有給とは別で休める「バックアップ制度（年5日）」の導入など、心身を守る仕組みが形骸化せず機能しています。こうした「社員を大切にする文化」が国に認められたことは、私たちの大きな誇りです。公私ともに充実させたいあなたを、国が認めた安心の環境でバックアップします。
今回の取材で最も強く感じたのは、同社の「関わる人すべての健康」という理念が、社員一人ひとりに対しても本気で体現されている点です。
急成長中のスタートアップでありながら、年間休日130日（2026年実績）という圧倒的な休息環境を整備。
さらに30分単位で選べる『時差出勤制度』により、通院や家族の送り迎えといった私生活を当たり前に優先できる柔軟さがあります。
この「心身のゆとり」があるからこそ、前向きな提案を惜しみなく発揮できるのだと確信しました。
また、3ヶ月に一度の評価面談は、個人の成長にスポットを当てる貴重な機会です。自走し、仕組みをより良くしようとする姿勢が正当に報酬へ還元される納得感は、モチベーションの源泉となっています。
仕事もプライベートも、自身の成長も。すべてを欲張りに叶えたい方に、これほど心強いステージはありません。
＜会社概要＞
株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｈｅａｌｔｈ Ｔｅｃｈ
ヘルスケア事業
2022年2月17日
66名（正社員44名）
562,974千円（資本剰余金を含む）
代表取締役 新田 哲哉
株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｈｅａｌｔｈ Ｔｅｃｈ https：//ph-tech.jp/company/
女性エンジニアが在籍
男性の育休取得実績あり
始業時間が朝10時以降
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
業界未経験歓迎
交通費全額支給
面接1回
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
ストックオプション制度あり
年俸制導入
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
職種未経験歓迎
BtoCサービス
BtoBサービス
女性マネージャーが在籍
平均年齢30代
駅から徒歩5分
自社の商品・メディアを扱う
平均年齢20代
上場を目指す
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
転勤なし
設立5年以内
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
C++
ActionScript
JavaScript
HTML・CSS
Objective-C
PHP
Ruby
ABAP
VB・VBA
COBOL
C
Java
Laravel
Shell
R
TypeScript
Kotlin
Swift
Go
Scala
Python
Perl
C#
