お客様の「10年、20年先の未来」を共に創り上げる。
それこそが、私たちが果たすべき唯一の使命です。
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創業120余年、福岡の地に深く根を下ろし、確固たる信頼と実績を築いてきた「未来図建設グループ」。
私たちは長きにわたり、単に「建物を建てる会社」としてではなく、事業の成功を支えるパートナーとしてお客様の課題に向き合ってきました。
時代の変化を見据え、常にお客様の本質的な利益を追求する。
私たちの営業スタイルは、
『単にノルマを追いかけ、テレアポを繰り返し、完成された「建物」を売り込むだけのもの』ではありません。
建設という枠組みを遥かに超え、企業の経営基盤を支える【CRE事業推進パートナー】となることこそが私たちの本質です。
特にこれからの市場環境において、物流施設をはじめとする産業基盤の最適化は、企業の存続と成長を左右する最重要課題の一つです。
私たちは、顧客である経営者や事業責任者が抱える「本質的な悩み」に誰よりも深く寄り添い、まだ形のない構想段階から、数十年先の事業ポートフォリオ、市場変化を見据えた長期的な戦略をプロデュースします。
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【本気で顧客の事業推進を担うということ】
「新しい物流倉庫を建てませんか？」といった、手段ありきの提案は一切行いません。
徹底的なヒアリングを通じて経営課題の核心を見極め、建て替え、増築、用途転換（コンバージョン）、不動産M&A、アセットのバリューアップなど、多角的な選択肢をフラットに比較・検討します。
時には、顧客のために
「今の計画はやるべきではない」
「この投資はリスクが高すぎる」
と、耳の痛い意見であってもプロとして真摯に発言できる、強固な信頼関係を築き上げることがこの仕事の本質です。
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【具体的なプロジェクト例】
◆物流施設・産業基盤の最適化
ドライバー不足の深刻化や輸送コストの高騰を見据えた、物流構造そのものの変革、および環境配慮・物流DXに対応した先進的物流施設の開発・リニューアル戦略。
◆ポートフォリオ戦略の立案
不採算物件の用途転換（オフィスからホテル、倉庫からマルチテナント型物流など）や再配置。
◆老朽化資産への抜本的対策
10～30年後を見据えた建替え、大規模改修、バリューアップ、コンバージョン建築による価値創出。
◆事業承継・資産整理に伴うCRE戦略
経営企画の視点から、自社ビルや賃貸資産の後継者への承継、分社化、共同開発等のスキーム構築。
〈カバーする領域〉
物流施設、ビジネスホテル・レジデンシャルホテル、マンション（ペット共生・学生・アクティブシニア等）、病院・福祉施設、オフィスビル、商業施設、コンバージョン・リフォーム、公共工事など多岐にわたる建設戦略・事業推進。
【必須スタンス】
本気で顧客と向き合える方
■単なるモノ売りや目先の数字を追う営業ではなく、顧客の「経営課題の解決」に情熱を注げる方
■経営層の真のパートナーとして、プロジェクトの構想段階から主体的に巻き込み、推進していく強い意志のある方
【歓迎する経験・バックグラウンド】
◇事業会社における経営企画室、事業戦略室、または新規事業開発の経験者
◇金融機関（銀行・証券）、コンサルティングファーム、または不動産デベロッパー等でのソリューション営業経験者
◇物流業界でのアセットマネジメントや、サプライチェーン最適化に関わる企画・提案経験者
【UIターン・Iターン歓迎】
福岡に腰を据え、地域経済の未来を担う情熱を持った方を歓迎します。
赴任にあたっての引っ越し費用は会社が負担いたしますので、遠方からのご応募も安心です。（規定有）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 24日
【勤務時間】
8:30～18:00（休憩あり）
■現在、働き方改革の一環として「19:00完全退社」を徹底して推進しています。
「質の高い仕事は、充実した私生活と高いスケジュール管理能力から生まれる」という考えのもと、ワークライフバランスを重視しながら、メリハリを持って長く活躍できる環境を整えています。
【4週6休制】
■日曜
■第2・4・5土曜
■祝日
【休暇制度】
■夏季休暇（8/12～8/15）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日休暇（11月の第1土曜日）
西鉄『高宮駅』より徒歩9分
基本給：月給 41万6000円 〜 50万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
一律手当・固定残業代含む
※固定残業代は月30時間分／4万円を含みます
※超過分は別途支給します
※基本給25万円～36万円
※経験・能力を考慮の上決定します
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回＋特別賞与あり
※直近13年間連続で特別賞与支給！
【手当】
・役職手当
・営業管理手当
・通勤手当(上限35,000円)
・住宅手当（社内規定あり）
・残業手当
・家族手当（配偶者：15,000円、その他5,000円／1名）
・退職金制度あり
【福利厚生】
■資格取得支援制度
■制服貸与
■携帯電話・PC・iPad貸与
■財形貯蓄制度
■自動車借上げ制度
■引越費用負担（規定有）
■健康診断
■結婚祝金
■出産祝金
■就学・卒業祝金
■成人・還暦祝金
■社員研修旅行
└ハワイ・シンガポール・スペインの実績あり
■退職金制度
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【世界へと視野を広げる体験を】
私たちは、本物の価値を知ることで、
顧客への提案の質が高まると信じています。
そのため、年1回全額会社負担で
「社員研修旅行」を実施。
これまでに、ハワイ・シンガポール・
スペインなど、世界の先進的な都市や
文化に触れる機会を設けており、
組織の一体感を高めるとともに、
個人の知見を広げる大切な場となっています。
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経営者と深く対峙するため、私たちが重んじるのは「目先の数字」ではなく「絶対的な信頼」です。
社内外のプロとチームを組み、地域を動かすプロジェクトを牽引していく責任と醍醐味は格別。
顧客の事業推進に本気で伴走し、誇りを持ってプロの道を究められる環境です。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
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《選考の流れ》
[1] レジュメによる書類選考
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[2] 面接（1回～2回を予定しております）
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[3] 内定・入社
※面接日時・入社日は相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※ご質問などがございましたら、問い合わせ先へご連絡ください。
