仕事内容:
✨培ったレベニューの知見を、成長企業の「標準」へ変えていく。
2年で15店舗、4年で30店舗。圧倒的なスピードで成長する弊社のレベニューマネジメントをお任せします。既存の枠組みをこなすだけでなく、データに基づき自ら戦略を立案・実行し、組織の収益基盤を創り上げるポジションです。
【具体的な業務内容】
ホテルの客室単価と稼働率をコントロールし、収益を最大化させる司令塔となります。
- 販売価格のコントロール： 需給予測に基づくデイリーの料金設定（レベニューマネジメント）。
- 販売チャネル管理： OTA（楽天・Expedia等）や自社サイトのプラン作成・在庫調整。
- データ分析・レポート： 市場競合調査、稼働率や売上実績データの集計と分析。
- 販促キャンペーンの企画： 店舗の予約状況に応じた、期間限定プランや集客施策の立案。
- マーケットリサーチ：新規店舗出店に向けた市場リサーチ
- チーム連携： 現場スタッフと密に連携し、システム運用や予約状況の最適化を推進。
など
アピールポイント:
⭐️「単なる価格調整」では物足りないあなたへ。攻めのレベニューを。
私たちは、京都から世界へ展開するインバウンドベンチャーです。代表の田畑伸幸は現在44歳、マネージャー陣も30代前半と若く、経験に関わらず「良いアイデア」が即採用されるスピード感が自慢です。
今回のポジションは、レベニューマネジメントの実務経験（2年以上）をお持ちの方。決められた料金設定やマニュアルに従うのではなく、マーケットの動きを読み、自らの判断で「勝てる戦略」を打ち出すプロフェッショナルを求めています。
年間休日107日のシフト制ですが、平日休みを活かしてリフレッシュしたり、現場との連携を大切にしながら、腰を据えて「ホテルビジネスの神髄」を学べる環境です。
急成長中の今だからこそ、仕組みを創る側として、一生モノの専門スキルを身につけませんか？
【この求人のおすすめポイント】
✅️ 圧倒的な裁量とスピード：意思決定の速さが、成果に直結！
フラットな組織のため、根拠ある提案は即採用へ。自分の戦略が即座に売上へ反映されます。
✅️ 希少な「ゼロイチ」の経験：新規開業の戦略立案に携わる
新店舗の立ち上げに関わる機会が多く、エリア特性に合わせた料金設計のスキルやマーケティングスキルが磨けます。
✅️ 4年後の2030年には30店舗展開へ！ベンチャー企業の拡大を支える実感！
IPOを見据えた組織で、自分の価格戦略が会社の成長を加速させる。経営に直結する手応えを感じられます。
<弊社HPは下記で検索ください！>
https://corp.piecehotel.com/
求める人材:
必須条件
- ホテルのレベニューマネジメント経験（価格調整・販売制御など）（2年以上）
- OTA・サイトコントローラー・PMS等を用いた料金・在庫・プラン管理の経験
- Excel等を用いたデータ分析経験（稼働率、ADR、RevPAR等）
- 主要OTA（Booking.com / Expedia / Agoda 等）の管理画面運用経験
歓迎条件
- 複数施設のレベニューマネジメント経験
- 新規ホテルの開業時の販売戦略・料金設計に関わった経験
- 競合分析やマーケット分析を基にした価格戦略の立案経験
- RMS（Revenue Management System）やBIツール等の活用経験
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★For foreign nationals
Foreign nationals must have JLPT N1 level.
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勤務時間・曜日:
9:00-18:00あるいは10:00-19:00 *ご本人のライフスタイル等により応相談
休暇・休日:
休日：週休2日制（年間休日約107日）
アクセス:
市営地下鉄 烏丸御池駅・京都市役所前駅 阪急京都河原町駅 徒歩約7分
給与:
- 交通費実費支給
- 昇給査定 年2回（3月9月）
- 賞与年2回（ 4月10月） *年２回合計およそ給与約2ヶ月分
待遇・福利厚生:
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
その他:
応募ボタンからエントリーください。
面接は2回、カジュアルな服装でOK。
あなたらしさを大切にお話ししましょう！
雇用形態: 正社員
給与: 230,000円 - 320,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間
職歴:
言語:
