■⽉給22万円～
【年収想定】
想定年収 385万円～1000万円以上
【インセンティブ制度】
当社独自の評価軸を複数持っているためセールスへの還元が手厚い！
通常の販売インセンティブの他、保険インセンティブ等。
また、ハイクラスのお客様だからこそ1年の間に数台のご提案機会がある等
接遇を身に着ければ長くお付き合いのできるチャンスが豊富にございます！
≪入社から最大1年間はインセンティブ保証！≫
最大1年間、インセンティブの代わりに保証給を支給しています。
・役職手当
・家族手当
・通勤手当(月額2万6,000円の範囲内)
昇給年1回（4月）
賞与年3回（4月／7月／12月）4.5ヶ月以上の実績
9:30～18:30
▸所定労働時間8時間/休憩60分
▸年末年始/GW休暇/夏季休暇/を除く
土日祝の出勤あり
▸水曜日定休
《年間休⽇125⽇》
年間休⽇には取得必須有給休暇5日含む
・週休2⽇制（月8～13日休み/水曜日定休日+他シフト制）
・有給休暇(初年度10⽇付与)
・半休制度
・ゴールデンウイーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
・産前産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(時短勤務・取得実績あり)
・介護休暇
・慶弔休暇
★5⽇以上の連続休暇取得可能（有給休暇を使⽤にて）
・ 社会保険完備
・ 団体保険加入
■ 評価制度/キャリアパス
年3回の賞与・年1回の昇給査定に評価結果が反映され、頑張りが報われる仕組みです。
また社内公募やチャレンジ申告制度を導入し、自ら手を挙げて挑戦できる文化があります。
・ 社内表彰制度
年1回、成績優秀者を表彰/式典開催
◎チャレンジ申告制度とは…？
ブランド変更や、未経験職種へのキャリアチェンジ、SKY GROUPとしてやってみたい企画提案など、
社員一人ひとりのチャレンジ精神を大切にする制度を整えております。
※例：営業⇒人事（中途入社11年目）
◇社内公募制度；
事業拡大などに伴い、社内の従業員を対象にポジション随時募集
■ 研修制度
・ 社内OJT(先輩社員による指導)
・ メーカー主催の外部研修
・ 階層別研修(オンライン)
■ 社内コミュニケーション
・ コミュニケーションミーティング
1～2か月に1回、部内の親交を深める食事会イベントあり
※費用一部、会社負担
・ 社員紹介制度
リファラル採用制度あり
■ 福利厚生・働く環境
・ 保険募集集資格取得可能
・ 社員割引制度(車両・グッズなど)
・ 社章・パソコン貸与
・ 退職金制度(勤続3年以上)
・ 社員互助会(祝い金・見舞金など)
・ 出産・育児支援制度
・ 定期健康診断
・ オフィス内分煙
・月給にはご経験に応じてインセンティブ保障一律3万円～6万円を含む
・ボーナス4.5か月分を含む
・ご年齢・経験を考慮し算出
・予定年収は残業20時間想定
・残業時間に応じて、残業手当は別途全額支給いたします。
◎インセンティブ保障について
ご入社時の年収は通過点に過ぎません。
自動車業界でのご経験をお持ちの方は、即戦力として早期にご活躍いただけると大いに期待しております。
そのため早い段階で実績に応じたインセンティブへ移行し、現職よりも収入を増加をいただきたく存じます！！
■モデル年収
20代後半（中途入社2年目・未経験入社）：年収450万円
(基本給20万円+インセンティブ+各種手当+賞与年3回)
30代前半（中途入社5年目・主任・未経験入社）：年収580万円
(基本給21.5万円+インセンティブ+各種手当+賞与年3回)
30代前半（新卒入社10年目・係長）：年収1,000万円
(基本給24万円+インセンティブ+各種手当+賞与年3回)
入社後3か月間は契約社員
※待遇は正社員と同一
3か月後、正社員として労働契約を締結
