▼学童はどんなイメージでしょうか？
「体力が必要」「こどもの対応が難しい」「職員間の関係が悪い」
「マニュアルがない」などがあるかもしれません。
当団体は、職員の育成研修、子どもの安定した日課、業務マニュル
構築に力をいれています。こどもの現場が初めてのパートであって
も、子育て教育法（コモンセンスペアレンティング）の方法を学ぶ
ことができ、自信をもって子どもの支援をすることが可能です
育成支援の「学びの時間」をしながら安定した時間で、子どもたち
と前向きに働くことができます。
▼子どもの問題行動の対応が発生したら？
パートさんを含め全職員は、トランシーバーをつけているため、
こどもも難しい対応があった場合は、すぐに正規職員に助けを求め
ることができます。
▼どういった人が働いているのか？
高校生や主婦の方、七十歳の保育園での勤務経験をもっている方も
長く働いていただいています。
見学も可能です。ご応募お待ちしております。
代表的な支店・営業所・工場等１
すずのね児童クラブ
代表的な支店・営業所・工場等２
ことり児童クラブ
代表的な支店・営業所・工場等３
糸満市真壁児童クラブ
あり
復職制度の内容
カムバック制度、ジョブリターン制度、アルムナイ採用
【研修】
・新人業務トレーニング制度
・正規連続講座受講、倫理研修、パソコン研修
・接遇研修、あそび研修
・放課後児童健全育成事業研修
・アレルギー（エピペン）研修
・救急対応研修
【福利厚生】
・放課後児童児童クラブ認定資格取得支援
・コモンセンス初級、上級指導者資格取得支援
・援助計画コーディネーター資格取得支援
・アレルギー大学講座受講支援
・防災士資格受講支援
・制服支給
＊現在、当団体では、子育て世代が３名、６０代以上が４名（パー
ト）で仕事と両立しながら活躍しています。
＊６０代以上の方も「怒鳴ることもなく、働きやすい」と好評です
。
【育児】
乳児・幼児・小学生のお子さんがいる方は、勤務調整が可能です。
子どもの体調不良時などの場合は、早上がりすることもできます。
お気軽にご相談ください。
【介護・病気等】
介護者、自身の持病などがある場合、事前にご相談いただければ、
勤務調整、有給などを取得して通院していただくことも可能です。
