「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。
機能開発の進展やマルチプロダクト戦略を推進するにより、提供価値が大きく向上していることから、セールス組織の拡大が必要不可欠です。
本ポジションは、事業の成長を加速させるセールスメンバーの募集です。
既存の枠組みを使いこなすだけでなく、ATI（圧倒的当事者意識）を持って試行錯誤を楽しみ、組織と共に自分自身を爆速でアップデートさせたいという野心的な方を求めています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
採用企業向け もしくは 人材紹介会社向けサービスのセールス業務をお任せします。顧客の課題を深くヒアリングし、自社プロダクトを活用した最適なソリューションを提案する課題解決型のセールスです。
【短期】
- 一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当）
- 営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携
- セールスプロセスの改善
- 商談準備の標準化
- 提案資料のブラッシュアップ
- トークスクリプトの最適化 など
- 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック
※担当領域については、選考中に決定いたします
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
- 最速でPDCAを回し、勝ちパターンを自ら創出したい
- 売って終わりではなく、顧客の成功のためにワンチームで動きたい
- 役割へのこだわりより、事業を伸ばすことに興味がある
- 自身のアクションが事業全体への影響力がある環境で実力を試したい
- 優秀な仲間とチームでミッションに向かえる組織を求めている
- フィードバックを浴びられる環境を求めている
- キャッチアップやアンラーンといった自己変容に抵抗がない
THE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。
HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
- メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください
- メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください：
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
- 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
- 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）
- Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）
- JamRoll , MiiTel（営業支援）
Culture Deckをご確認ください
（最終更新日：2026年6月3日）
