私たちは、前述のとおり、お子さん、保護者、職員、環境等、周り
に感謝し感謝される存在を目指しています。一方で、法人が、継続
的に運用できるのも職員の働きがあり、結果、それが収入に繋がり
、その利益を職員に還元し、法人が回っていく現実もあります。つ
まり、職員の働きがなくては、組織を運営する事はできません。そ
こで、私たちが注視しているのは、利用者様の満足のいくサービス
の追求のみではなく、職員の法人に対する職場満足度です。職員の
職場に対する様々な貢献は、職員に還元すべき事だと思います。現
在手探り状態ではありますが、今後、賞与や昇給等、目に見える形
のみではなく、働きやすい職場環境、居心地の良い環境とは何なの
か等、あるべき姿の労務管理を追求しております。職員に対する賃
金も大事ですが、永続して働いてもらえるような職場環境も重要だ
と思うからです。その思いに共感してくれる人は大歓迎です。
通所利用者や相談者に対してのサービスの充実を目指すには、職員
に対しての労務環境の充実や手厚い福利厚生も欠かせません。雇用
保険や社会保険等の基本的な整備は当然の事、手探り状態で決まっ
てない事も多いですが、法人の目指すあるべき姿の職場環境の充実
ために、職員にとって働きやすい環境とは何なのか等を考え日々模
索しています。
職員には長く勤務してもらいたいので、介護休暇や産休、育休、子
の看護休暇等状況に応じて随時対応していきたいと思います。
法人のサービスを通して「子供の健全育成」「家族が
安心できる場所づくり」を推進し、地域福祉の充実を
目指しています。
