インサイドセールス【新卒向けエージェント年休125日/面談獲得を担う重要ポジション】
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
インサイドセールス【新卒向けエージェント年休125日/面談獲得を担う重要ポジション】
【仕事内容】
マーケティング部門が集客した学生を、キャリアアドバイザーとの面談へと繋ぐインサイドセールス業務をお任せします。単なる架電業務に留まらず、戦略立案やチームマネジメントまで、大きな裁量を持って事業成長に貢献できるポジションです。
<おすすめポイント>
- 事業成長の根幹を担う重要な役割
- 戦略設計から実行まで裁量権を持って携われる
- 将来の事業責任者候補へのキャリアパスも
- 具体的な仕事内容
新卒紹介事業において、就活生の「新規学生の面談数獲得・最大化」をミッションとする、ナーチャリング運営全般を担います。
電話、LINE、SMSなどを活用したフォローや、参加率を向上させるための改善施策の企画・実行を行います。
架電スタッフ(7〜8名)の管理、オペレーションやトーク品質の改善などを通じて、チーム全体の成果を最大化します。
キャリアアドバイザーの面談枠を管理・調整し、機会損失を防ぎます。
外部の集客パートナーとの交渉や提携、進捗管理などを担当します。
月間面談数のKPI設計から進捗管理、改善施策の立案・実行まで一貫して携わります。
- 事業責任者直下のポジションのため、経営に近い視点で事業運営に関わることができます。各部門との連携も多く、高いレベルの交渉力や調整力が身につく環境です。
- この仕事で得られるもの
「採用にロマンを」というミッションを掲げ、学生一人ひとりの納得感を大切にする同社。ただ内定に導くだけでなく、学生が無料でITスキルを学べる場を提供するなど、就職活動の可能性そのものを広げる事業に携わることができます。自身の仕事が、未来ある若者のキャリアの第一歩を、より良いものに変えているという確かな手応えを得られるでしょう。
入社後はOJTを中心に、事業責任者やマネージャーから直接業務を学びます。事業責任者直下のポジションであるため、経営視点を養いながら成長できる環境です。将来的にはマーケティング部門や事業責任者へのキャリアパスも描けます。明確なキャリアステップと定量・定性の両面から評価する制度があり、成果に応じて早期の昇格も目指せます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
所属人数:9名(マネージャー1名、メンバー8名)
【応募資格】
営業経験をお持ちの方(個人・法人問わず)
【募集背景】
新卒、特にITエンジニアの領域に特化した人材紹介事業を展開している同社。業界で18年間培ってきたノウハウや、「TECH-BASE」といったスクール事業を通じた高い集客力を武器に、安定した成長を続けています。今後は「知る」「学ぶ」「受かる」を繋ぐ事業モデルをさらに強化し、「ITエンジニアのNo.1エージェント」を目指すフェーズにあります。事業成長の要となる学生の面談獲得を最大化するため、インサイドセールス部門の体制を強化することになりました。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
東京都港区赤坂3-9-18 赤坂見附KITAYAMAビル8階
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- 受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】09:30〜18:30(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均30時間
【給与】
450万円〜600万円
月給制 基本給234200円〜
上記基本給に加え固定残業代(月45時間分として84200円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
住宅手当 月20000円/同社規定による
出張手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与あり 年3回(4月、8月、12月)昨年度実績月給3か月分
- 昇給あり タイミング: 年2回(6月、12月)
- モデル年収
経験と能力によって変動致します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇
【福利厚生・待遇】
- 社会保険完備
- 育児休業
- 研修サービス
- 図書貸し出し
- インフルエンザ予防接種など
- 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
