仕事内容:
月給 25万円 〜 30万円前後
就労継続支援B型・生活介護「空」
北春日部駅 徒歩9分／マイカー通勤OK・無料駐車場あり
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✅ 数字で見る「空」
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就労B型・障がい福祉の経験者を入社時から評価
経験・資格・意欲次第で月給30万円前後も可能
標準給与は月給25万円〜
管理者・サービス管理責任者のポストが現在空きあり
入社3年で月収10万円以上アップした職員が複数名在籍
残業月15時間以下
有休消化率85%
年間休日116日
北春日部駅から徒歩9分
マイカー通勤OK・無料駐車場あり
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就労B型で利用者さんと向き合ってきた経験を、
「また一から」ではなく、入社時から正当に評価します。
空では、経験・資格・意欲を踏まえ、
入社時から主任待遇として月給30万円前後での採用も可能です。
さらに現在、管理者・サービス管理責任者のポストが空いています。
「いつか役職に挑戦できる」ではなく、
今、実際に挑戦できるポジションがあります。
まずは現場支援で力を発揮し、
その後、主任・管理者・サビ管候補として事業所づくりにも関わっていく。
そんなキャリアを目指せる募集です。
ただ作業を見守るだけの支援に、物足りなさはありませんか？
利用者さんに作業を割り振る。
様子を見守る。
記録を書く。
毎日を何となく回す。
もちろん、それも大切な支援です。
ただ、空が目指しているのは、
「利用者さんが本当にできることを増やす支援」です。
今日の体調はどうか。
この人はどの作業なら力を発揮できるか。
どう声をかければ前向きに取り組めるか。
どうすれば「できた」という成功体験につながるか。
利用者さん一人ひとりを見て、考えて、関わる。
その積み重ねで、自信や工賃向上につなげていく仕事です。
就労B型で本気で支援に向き合ってきた方ほど、
これまでの経験を活かしやすい環境です。
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利用者さんの成長が見える理由
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■ 作業の中心は「本物の農業」
空はグループ会社に農業法人があり、形だけの農福連携ではありません。
種まき、苗植え、草取り、収穫、選別、袋詰め、販売準備まで、実際の農業に取り組みます。
■ 作って終わりではなく、売るところまで関われる
自分たちで育てたものを、自分たちで届ける。
「売れた」「喜んでもらえた」という体験が、利用者さんの自信につながります。
■ 支援員の役割は、農業ではなく“人を見ること”
農業経験は不要です。
必要なのは、利用者さんの特性・体調・気持ちを見ながら、その人に合う関わり方を考える力です。
■ 就労支援と生活介護を併設
就労に向けた支援だけでなく、生活面も含めて利用者さんを見られる多機能型事業所です。
一人ひとりの状態に合わせた支援がしやすい環境です。
なぜ、経験者が評価されるのか
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空が経験者を求める理由
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【1】利用者さんへの向き合い方は、すぐに現場で差が出る
就労B型の支援経験がある方は、
利用者さんの表情、体調、作業への向き不向き、声かけのタイミングを見ています。
これはマニュアルだけでは身につきません。
空では、そうした現場感覚を重要な経験値として評価します。
【2】支援の質を上げられる人が、事業所を強くする
空では、単に毎日の作業を回すだけではなく、
「もっと良い支援にするにはどうするか」を考えます。
利用者さんに合う作業は何か。
工賃向上につながる商品は作れないか。
職員同士の動き方をどう改善するか。
こうした視点を持てる方には、現場だけでなく、事業所づくりにも関わってほしいと考えています。
【3】管理者・サビ管候補として挑戦できるポストがある
空では現在、管理者・サービス管理責任者のポストが空いています。
もちろん、入社直後からすぐに任せるわけではありません。
まずは現場に入り、利用者さん・職員・事業所の考え方を理解していただきます。
そのうえで、経験・適性・意欲がある方には、
主任、管理者、サビ管候補として早期に挑戦していただく可能性があります。
【4】給与も、入社時から経験を見て決定する
経験者に対して、
「最初は全員同じ給与から」という考え方はしていません。
標準給与は月給25万円〜ですが、
就労B型や障がい福祉での経験があり、主任としての素地があると判断した場合は、
入社時から月給30万円前後での採用も可能です。
転職で給与を下げて我慢するのではなく、
これまで積み上げてきた経験を、最初から評価します。
▼メッセージ
私たちが大切にしている約束は、
「いつも、必ず、あなたのことを考えます」です。
これは利用者さんに対してだけではありません。
一緒に働く職員に対しても同じです。
支援の現場では、正解が一つではない場面が多くあります。
うまくいく日もあれば、思うように関われない日もあります。
だからこそ、一人で抱え込ませない。
失敗を責めるのではなく、次にどう活かすかを一緒に考える。
否定から入らず、まずは話を聞く。
そういう職場でありたいと考えています。
経験者の方には、ぜひこれまでの経験を持ち込んでほしいです。
「前の職場ではこうしていた」
「この利用者さんには、こういう関わりが合うかもしれない」
「もっとこうした方が、支援の質が上がるのではないか」
そうした意見を歓迎します。
利用者さんのためになる挑戦であれば、前例がなくても一緒に考えます。
実際に形になった職員のアイデア
空では、職員の経験や得意なことから新しい取り組みが生まれています。
▼ 前職が海苔工場だった職員
利用者さんの仕事として、海苔の販売を企画・実行しました。
▼ 細工が得意だった職員
自身の趣味を活かし、商品として販売する企画を立ち上げました。
▼ レクリエーションを改善した職員
利用者さんがより楽しめるよう、内容を自ら企画・改善しました。
「言われたことだけをやる」のではなく、
利用者さんのためになることを考え、実際に動かせる職場です。
1日の流れ
朝、出勤したら、まずはチームでその日の流れを確認します。
「今日は誰がどの作業に入るか」
「あの利用者さんの体調はどうか」
「この作業なら、あの方が力を発揮できそう」
そうした情報を共有してから、支援に入ります。
午前中は、利用者さんと一緒に農地へ向かい、畑仕事や収穫物の袋詰めなどを行います。
作業を進めるだけではなく、
一人ひとりの様子を見ながら、声かけやサポートを行います。
午後は、室内作業、収穫物の選別、値付け、販売準備、記録作成など。
自分たちで育てたものが売れて、利用者さんが喜ぶ。
そんな場面に立ち会える仕事です。
夕方には記録をつけ、翌日の準備をして退勤します。
残業は月15時間以下。
多くの職員が定時〜30分以内に退勤しています。
求める人材:
普通自動車運転免許
※送迎業務で使用します
パソコンの基本操作
※ネット検索、Word・Excelへの入力程度
歓迎資格・経験
就労継続支援B型での勤務経験
障がい福祉サービスでの支援経験
介護福祉士
精神保健福祉士
初任者研修
実務者研修
強度行動障害支援者養成研修
看護師
理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
サービス管理責任者資格をお持ちの方
サービス管理責任者を目指したい方
勤務時間・曜日:
8:30〜17:30
休憩1時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
シフト制
月168時間勤務
月21日勤務目安
残業は月15時間以下です。
休暇・休日:
年間休日116日
日曜休み
月ごとに休日日数を決定
例：2月7日、3月10日など
年3日のリフレッシュ休暇
慶弔休暇
有給休暇
待遇・福利厚生:
社会保険完備
退職金制度
確定拠出年金401k
育児・介護休業制度
公的資格取得支援制度
自己啓発支援制度
マイカー通勤OK
無料駐車場あり
交通費支給
※月2万円まで
定期健康診断
常備薬の配備
業務中の怪我に対する見舞金保険
所得補償保険相当の加入
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 320,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
