仕事内容:
重度訪問介護のサービスを提供する事業所において、
サービス提供責任者の仕事になります
毎月、サービスを安定して提供するための仕事内容になります
具体的には
・サービス提供の実施。サービスの記録の取り扱い
・ヘルパーの管理（シフト調整、面談・会議・研修など）
・利用者とのやり取り（介助の臨時追加、休み、新規ヘルパーなど）
・管理者との会議
など
アピールポイント:
福祉業界では珍しい、売上が給料に直結する報酬制度を導入したいと考えています
売上×１５％がサービス提供責任者の給料
（５０％が介助に入るヘルパーへの給与）
具体的には月の売上が１００万円の場合、１５％だと１５万円
月の売上が４００万円の場合は、１５％の６０万円を支給します
給料に上限は決めない予定ですが、サービス提供責任者としての１人でできる仕事量に上限があるため、要相談になります（管理者へのステップアップの仕組みは検討中）
求める人材:
サービス提供責任者として必須資格
・介護福祉士（実務者研修、准看護師でも可）
ヘルパーと連携できる方、利用者と連携できる方
人によって相性があると思います。無理をせず、長い付き合いができる人との管理ができる人
新規利用者の契約ができる方
相談支援員との繋がりがある方や、自立生活への支援の経験がある方
勤務時間・曜日:
サービス提供責任者
変形労働時間制（1週間単位）：32時間
休暇・休日:
利用者へのヘルパーシフト管理が落ち着いた場合、待機が基本になります
必要に応じて他のサ責と連携して、時間を作れます
アクセス:
事務作業は自宅からリモートで可能です。
他、利用者の住所によります
東村山市、小金井市、清瀬市、東久留米市、小平市、西東京市、東大和市
給与:
給与の計算は以下となります
・売上×１５％
・介助時間×１６００円
例）利用者への契約３００時間の場合
売上１００万として、１５％の１５万
うち、１００時間を自身で介助に入った場合、
１６００円×１００時間＝１６万円
合計３１万円
待遇・福利厚生:
社会保険、雇用保険
確定企業給付年金
節税知識（ふるさと納税の仕組み、退職金制度の優遇制の仕組みなどと活用）
その他:
高給与とライフワークバランスの実現は以下のように考えています。
例）
8:00～22:00までの介助を毎日、必要とする利用者の場合、1日14時間。この場合、ヘルパー10人でシフトが安定した場合、毎月の仕事量は事務作業以外にはヘルパーの急なお休みなどの対応になります
利用者との新規契約・継続が安定し、ヘルパーとのやり取りを安定させること。この規模感で、給与は２０万円ほどです。
同規模の利用者と契約し、ヘルパーを安定させることで給与は４０万円の見込みです
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 130時間
