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安定した企業基盤のもと、
マネージャー候補として
次のキャリアを築きませんか
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飲食業界で経験を積んできた方へ。
「今の経験を活かしながら、
もっと成長できる環境で働きたい」
そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。
＝＝【 注目ポイント】＝＝
⭐東証プライム上場グループの安心感
京阪グループ100％子会社のため
腰を据えて長く働ける環境です。
⭐プライベートを大切にできる
月8〜9日休みを徹底。
残業は月平均20時間程度を目標に
本社がしっかり労務管理しています。
＝＝【お仕事内容】＝＝
ゼンティス大阪内のホテルレストラン
「UPSTAIRZ（アップステアーズ）」にて
店舗運営とマネジメントをお任せします。
✅サービス業務全般
お客様対応、フロア案内、
オーダー、コース料理の配膳など
✅店舗マネジメント
売上・収支の管理、シフト作成、
スタッフの育成指導
✅運営管理
在庫管理、発注業務、営繕・衛生管理、
本社・ホテルとの連携した戦略立案
＝＝【 安心のサポート体制】＝＝
既存スタッフやマネージャーが
丁寧にサポートいたします。
ホテルレストランだからと
気負う必要はありません。
まずは店舗全体の流れを
掴むことから始めましょう！
＝＝【キャリアステップ】＝＝
現場業務だけでなく、
数値管理や人材育成など
店舗運営に必要な知識を
幅広く身につけることができます。
将来的にはマネージャーとして
より大きな裁量を持って
活躍していただくことを期待しています。
会社の成長とともに、
あなたの可能性も広がっていく環境です。
＝＝【安心の雇用形態と基盤】＝＝
入社時は契約社員からのスタートですが、
「正社員登用を前提とした採用」です。
＊登用チャンス：年2回（4月・10月）
＊登用実績：ほぼ100％
＊待遇：契約期間中も給与・待遇に変更なし
京阪グループの安定した環境で、
長く安心してキャリアを描けます。
＝＝＝【電話応募も歓迎】＝＝＝
問い合わせや、電話応募も大歓迎！
TEL：06-6467-4795（担当：西岡・稲荷）
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こんな方をお待ちしています
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飲食店やホテルなどでの
接客経験を活かしたい方を歓迎します。
店長やマネージャー経験を
お持ちの方はもちろん、
これから管理職を目指したい方も
ぜひご応募ください。
✅接客経験を活かしてキャリアを築きたい
✅店舗運営や会社経営に興味がある方
✅シフト管理や人材育成にも携わりたい
✅安定した企業で腰を据えて働きたい
✅店舗のマネジメントにも挑戦したい
✅新しい環境でも前向きに学べる
✅お酒や食材の知識を身につけたい
そんな方にぴったりの環境です♪
「経験を積んで、いつか独立したい！」
という目標をお持ちの方も応援します◎
総労働時間：1ヶ月あたり173時間35分
6:00～22:30
上記時間内でシフト制
（休憩・残業あり）
※終電考慮あり
※1カ月単位の変形労働時間制
【シフト例】
◆6:00～15:00 （休憩1h）
◆8:00～18:00 （休憩1h）
◆13:00～22:30 （休憩1h）
法外な超過勤務を防ぐため、
本社が定期的に勤務時間を確認し、
労働時間の管理を徹底しています。
◆月8～9日休み（シフト制）
◆有給休暇（法定通り付与）
◆産前産後休暇
◆育児休暇（取得実績あり）
仕事だけでなく、
プライベートの時間も大切にしながら
働ける環境を整えています。
産休・育休の取得実績もあり、
ライフステージが変化しても
安心して働き続けられる職場です。
京阪グループの安定基盤のもと、
将来を見据えて長く活躍できる
環境をご用意しています。
渡辺橋駅徒歩4分／肥後橋駅・大江橋駅徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万6000円 〜 27万2000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万4000円 〜 8万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり44時間55分 〜 45時間28分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験や能力を考慮のうえ、給与を決定いたします
※月給37万円以上での採用実績あり
└月給37万円以上は、労働基準法第41条に規定する監督もしくは
管理の地位にある者として雇用し、時間外・休日勤務の定めを適用しません
◆昇給年1回
◆賞与年2回
（会社業績・勤務実績による）
◆交通費支給（月5万円まで）
■入社1年目（店長／契約社員⇒正社員登用）
年収 360万円 ／ 月給30万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
■入社3年目（マネージャー・店舗責任者／正社員）
年収 444万円 ／ 月給37万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
【福利厚生】
◆昇給年1回（会社業績・勤務実績による）
◆賞与年2回（会社業績・勤務実績による）
◆交通費支給（月5万円まで）
◆定期健康診断
◆制服一部貸与
◆産休・育休制度（取得実績あり）
京阪グループの安定基盤のもと、
スタッフ一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを大切にしています。
将来を見据えながら、
安心してキャリアを築いていける職場です。
【雇用形態について】
入社時は契約社員からのスタートですが、
正社員登用を前提とした採用です。
◇ 年2回（4月・10月）に登用チャンスあり
◇ 登用率はほぼ100％
◇ 契約期間中も給与・待遇は変わりません
実質「最初から正社員を目指せる採用」です。
京阪グループの安定基盤のもと、
ホテルレストラン運営を通じて
着実に成長を続けています。
現場の声やアイデアも大切にしており、
年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。
将来的なキャリアアップを目指しながら、
腰を据えて長く活躍できる職場です◎
＜電話応募も歓迎＞
TEL︓06-6467-4795（担当：西岡・稲荷）
※「求⼈を⾒た」とお伝えください。
※かかりにくい場合は改めておかけ直しください。
＜WEB応募は24時間受付中︕＞
「応募画⾯へ進む」をクリックし
必要事項をご記⼊の上、送信してください。
＊応募の確認ができ次第、
追ってこちらからご連絡させていただきます︕
＜選考の具体的な流れ＞
＊書類選考（免除の場合あり）
＊一次面接
＊最終面接
堅苦しい面接ではなく、⼈柄重視の採⽤です︕
履歴書の内容よりも、「これからどう働きたいか」を
ざっくばらんにお話ししましょう！
面接日・入社日もお気軽にご相談ください◎
