シーアールイーは、物流不動産領域のリーディングカンパニーとして、SMFLグループの強固な経営基盤のもと、事業拡大と組織成長を続けております。今期は約60名規模の中途採用と新卒採用（3～5名規模）を計画し、全社的な人員増加が進む成長フェーズにあります。
事業拡大にともない各部門で担当求人数が急増しているため、単に選考を回すだけでなく、メディア運用・社内巻き込み・ブランディングを含めた「戦略的な採用施策の推進」が不可欠です。 また、将来的な組織体制の拡充や既存メンバーのキャリアステップも見据え、採用体制の基盤をより強固なものにするため、新たに採用担当としてコアとなって活躍いただけるメンバーを1名増員募集いたします。
ミッション
求める採用目標（数字）を確実に達成しながら、新卒・中途双方における戦略的な採用企画・広報推進により、当社のファンとなる人材を獲得する
中途約60名・新卒3～5名の採用目標達成に向け、「新卒採用」「中途採用」の実務推進はもちろん、全社横断の「採用ブランディング・採用広報企画」まで一貫して手掛けます。 枠を埋める作業ではなく、目標数字を達成させる責任感とこだわりを持ちながら、CREの事業の魅力やカルチャーを正しく伝え、求職者・学生に誠意を持って寄り添うことで当社のファンを増やし、組織成長を牽引することがミッションです。
仕事の魅力
- 採用戦略・採用ブランディング全般にゼロからチャレンジできる： 新卒・中途の壁なく、採用Webサイトのリニューアル企画、オウンドメディアやnote記事、インタビューコンテンツ等の広報コンテンツ作成、採用ブランディング・広報施策を一貫して主導できます。
- 採用から入社・オンボーディングまで一貫して伴走できる： 採用して終わりではなく、社員が入社後にスムーズに立ち上がり活躍できるよう、研修やオンボーディングサポートまで見届けられるやりがいがあります。
- 目標達成に向けた工夫と、会社の成長を直接牽引する手応え： 自ら企画・実行した母集団形成施策や説明会改善の成果がダイレクトに採用数に繋がり、会社の拡大を身近に実感できます。
- 事業理解とプレゼン能力・アウトプット力の向上： 説明会やワークショップの企画・登壇、PowerPoint等を用いた見やすい資料作成、部門長や役員陣との連携を通じて、質の高いビジネススキルが身につきます。
以下業務をご担当いただきます。
1．新卒採用（年3～5名規模）
- 母集団形成企画・運用： 求人媒体（ワンキャリア等）の掲載・効果管理、スカウト媒体（OfferBox等）を活用したダイレクトリクルーティング（オファー送信・運用）
- 採用イベント・選考フロー企画： インターンシップの企画・運営、選考フロー設計、社員座談会の企画・社内関係各所（現場社員・役員等）との調整連携
- 選考・フォロー・オンボーディング実務： 会社説明会登壇、資料作成、選考管理・面接、内定者フォロー、入社後の新卒オンボーディングサポート・新卒研修（入社後2ヶ月間）の
2．中途採用（約60名規模 ※増員・補充含む）
- 母集団形成施策の企画・運用： 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・定期打ち合わせ、スカウト媒体（ビズリーチ等）・求人メディアの選定・運用
- 中途選考・オンボーディング実務： 各部門への人材要件ヒアリング・求人原稿作成、応募者対応・面接日程調整・選考（一次面接等）、入社手続き・オンボーディングサポート
3. 採用ブランディング・採用広報企画（新卒・中途共通）
- 採用コンテンツの企画・制作： 採用WEBサイトの改修・リニューアル企画、オウンドメディアやnote記事、インタビューコンテンツの企画・取材・作成
- 採用メッセージ・ブランディング戦略の立案： CREの事業の魅力や独自カルチャーを発信し、求職者・学生からの認知拡大とファン化（意向醸成）を促進する施策の推進
（参考ページ：クリックいただくとサイトページ・動画にアクセスできます。）
・採用サイト https://cre-japan-recruit.jp/
・note https://note.com/cresaiyo2022
・ワンキャリア企業説明会 https://www.youtube.com/watch?v=FEGUiKQKi0U&list=PLv5Y58O7Sc4gepgZVRrZPc8GHBgls0c6E&index=23&t=591s
募集部門：コーポレート本部 人事総務秘書部 人事課
人事課は、 課長を含め20代〜30代の若手中心の4名体制 で構成されています。年次や立場に関わらずフラットで、お互いのバックグラウンドや強みを活かし合いながらチーム一丸となって全社の組織成長を支えています。
- 育成体制（OJT伴走）： 未経験の方については、先輩の採用担当が１からレクチャー・伴走します。新卒・中途問わず、まずはCREの事業理解を進めていただき、CREの魅力を求職者・学生に伝えられるようになっていただきます。並行して、新卒採用では、インターンシップの運営から学生とのカジュアル面談を、中途採用においては求人1～2件担当し1次面接のファシリテーションと見極めを、それぞれ単独でこなしていけるよう担っていただきます。既に採用実務経験のある方は、ご自身の得意領域からスタートし、段階的に業務範囲を広げていただくことを想定しています。
- オープンな相談環境： 「迷ったら抱え込まずすぐ相談する」という文化がチーム内に根付いています。一人で悩みを溜め込むことなく、いつでもチャットや口頭で同僚や課長にフランクに相談・確認ができるオープンな環境です。
- 週1回の1on1で成長とキャリアをしっかりサポート： 課長との1on1（週1回・定例）を実施しています。日々の業務進捗の確認や課題の打ち合わせだけでなく、施策のアイデア出し（ブレスト）や「今後どんなキャリアを歩みたいか」といった中長期的なキャリア対話まで密にキャッチアップしているため、安心してステップアップを目指せます。
必須要件（Must）
以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年〜5年程度を想定）
- 事業会社での採用実務経験 （新卒または中途 1年以上）
- 研修・人材開発系企業の営業またはデリバリー経験 （講師・ファシリテーター・運営企画 2年以上）
- 人材営業（CA/RA/求人広告等）の実務経験 （2年以上 顧客・求職者への伴走重視スタイル）
- 伴走型の不動産営業・管理経験 （2年以上）
・ハウスメーカー営業
・不動産オーナー向けの資産運用・アセット管理営業
・BtoB不動産の提案型営業・リーシング・プロパティマネジメント
歓迎要件（Want）
- 採用広報、採用Webサイトの企画・改修、コンテンツ・記事作成の経験
- 新卒採用における各種媒体（ワンキャリア、OfferBox等）の運用経験
- インターンシップ、説明会、社員座談会などのイベント企画・運営経験
- 人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築の経験
- PowerPointやCanva等を用い、説明資料・プレゼン資料等をわかりやすく作成・修正した経験
求める人物像
- 目標達成意識と当事者意識： 採用目標数字に対してこだわりを持ち、母集団形成から入社後のフォローまで任された役割を最後までやり切れる方
- 企画力・フットワークの軽さ： 手法に拘泥せず、スカウト運用や広報企画、社内巻き込みなど柔軟にアイデアを形にできる方
- ホスピタリティと誠実さ： 「誰かの役に立ちたい」「会社の魅力を正しく伝えたい」という想いで動ける方
- 素直さと報連相の早さ： 判断に迷った際、抱え込まず適切なタイミングで迅速に相談・確認ができる方
- 物おじしない対人対応力： 年上や役員クラス、現場社員に対しても、敬意を持って毅然と・ハキハキと連携・調整ができる方
正社員
本社｜人事（新卒・中途・採用広報）
年収 490万円 〜 650万円
※上記年収は、月額給与12ヶ月分・夏季賞与・冬季賞与・業績賞与にて構成。
月給制（基本給＋固定残業手当）
・月 給：308,500円〜410,000円
・基本給：264,400円〜351,400円
・残業代：固定残業手当制（月間20時間分 44,100円〜58,600円）、20時間超過分は別途支給
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F
アクセス：東京本社
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A1・A2出口より徒歩3分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 2番出口または3番出口より徒歩8分
・東京メトロ銀座線「溜池山王」駅 14番出口より徒歩5分
転勤：なし
※部署異動等により職種が変更となった場合、転勤が発生する場合あり。
フレックスタイム制
・標準労働時間：1日あたり7時間30分、1ヶ月あたり7時間30分×営業日（営業日20日の場合、1ヶ月あたり150時間）
・休憩時間：1日の労働時間が6時間を超える場合、就業時間の途中で60分取得
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：05:00〜22:00までの間
完全週休二日制（土、日）、祝日
年間休日125日
年末年始休暇：7日間（12/29〜1/4）
夏季休暇：5日間（7月〜9月の間で取得可）
有休休暇：入社1ヶ月後に5日付与、半年後5日付与、最高（繰越日数を除く）20日付与
・昇給 年1回（8月）
・昇格 年2回（8月・2月）
・賞与 年3回（夏季賞与 6月、冬季賞与 12月、業績賞与 3月）
※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。
通勤手当：有 会社規定に基づき、上限15万円まで支給
住宅手当：有 会社規定の条件に該当する場合、最大30,000/月を支給
資格手当：有 会社規定に定められた資格の保有者に対し支給
【法定福利】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
【法定外福利】
慶弔関係 ：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
育児・介護：育児休業制度、介護休業制度
財産形成 ：企業型確定拠出年金
自己啓発 ：資格取得支援制度
働き方 ：在宅勤務制度、フレックスタイム制（フルフレックス）
キャリア ：社内公募制度、副業制度
イベント ：経営計画発表会（表彰・懇親会）、社員旅行、社内交流会（もぐもぐウェルカム、SUKISUKIトゥギャザー）、社内サークル等
その他 ：退職金制度、服装自由
株式会社シーアールイー
CREグループは、国内でも数少ない物流不動産分野に特化した企業集団です。
物流不動産の開発、マスターリース、プロパティマネジメント、リーシングからアセットマネジメントまで、一連のサービスを幅広く提供させていただくことにより、企業経営に重要な物流の最適化・効率化、不動産所有者様の資産価値向上を目指してまいりました。おかげさまで、これらの経験・実績を高く評価いただき、物流不動産をはじめとする事業系不動産の管理受託も年々増加しております。今後さらにその拡大に向け、「日本・アジア・そして世界の物流不動産リーディングカンパニー」を事業ビジョンに掲げ、国内事業では中小型倉庫・大型物流施設の更なる事業拡大を、そして海外事業においてはベトナム・インドネシアに次ぎ新たにインドを視野に入れた進出先の拡大を図っています。
2009年12月22日
非上場
物流施設の賃貸、管理、開発、仲介、及び投資助言
▶マスターリース/資産活用事業
中小型倉庫の物件管理・賃貸管理・オーナー対応/有効活用提案
▶プロパティマネジメント事業
自社開発大型物流施設/他社大型物流施設のプロパティマネジメント
▶リーシング事業
大型物流施設/中小型倉庫/他社物流施設のリーシング・仲介営業
▶開発事業
自社開発の大型物流施設「LogiSquare（ロジスクエア）」の開発企画/マネジメント
▶海外事業
海外における物流施設投資案件探索・投資・収支管理
▶アセットマネジメント事業
不動産ファンドへの投資機会提案・不動産ファイナンス・証券化サポート
53億91百万円（2026年1月末時点）
264億96百万円（2026年1月期）※決算期変更のため、6カ月間の実績
774億78百万円（2025年7月期）
代表取締役会長 CEO 山下 修平
代表取締役社長 COO 亀山 忠秀
連結 366名（2026年1月末時点）
【本社】
〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F
TEL：03（5572）6600 ／FAX：03（5572）6623
【営業所】
西東京営業所
〒190-0012
東京都立川市曙町2-37-7 コアシティ立川3階
TEL：042（548）3751／FAX：042（548）3753
神奈川営業所
〒252-0303
神奈川県相模原市南区相模大野3-20-1 中央総業ビル2階
TEL：042（701）6670／FAX：042（701）6671
大阪営業所
〒550-0004
大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング10階
TEL：06（6225）3161／FAX：06（6225）3163
福岡営業所
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目25番21号 博多駅前ビジネスセンター3階
TEL：092（477）8602／FAX：092（477）8605
シンガポール（CRE Asia Pte.Ltd.）
80 Robinson Road #10-01A Singapore 068898
TEL : ＋65-6420-6370
ＣＲＥリートアドバイザーズ株式会社
ストラテジック・パートナーズ株式会社
株式会社CREアライアンス
株式会社はぴロジ
株式会社ストラソルアーキテクト
CRE Asia Pte. Ltd.
株式会社エンバイオ・ホールディングス
株式会社土地再生投資
株式会社A-TRUCK
Sembcorp Infra Holdings Pte. Ltd.
Cella Management Pte. Ltd.
宅地建物取引業／国土交通大臣免許（3）第8124号
一級建築士事務所／東京都知事登録 第56618号
建設業／国土交通大臣 許可（特-3）第23993号
第二種金融商品取引業／関東財務局長（金商）第2614号
不動産特定共同事業／金融庁長官・国土交通大臣第97号
CBcloud株式会社
アセンド株式会社
ククレブ・アドバイザーズ株式会社
