「毎月の給与確定日、1円のズレもなく
すべての労務手続きを終えたときの達成感が好き」
今度はこれまでの知識や経験を
クライアント企業への貢献に活かす役割へ、
ステップアップさせていきませんか？
自らも給与計算や社保手続き等の
コア実務を手がける手応えを残しつつ、
これからは
「誰もが迷わず処理できる事務フロー」を
一緒に整えていく、
新しい応用と挑戦のキャリアをご用意しています。
╲ 一つでも当てはまるあなたへ ╱
① 毎月の給与確定日前、
気づけばPCの前で終電近く…
そんな「締め切りに追われる働き方」を卒業したい
➡当社は全国のリモートワーカーと業務を分散し、1人に負担が集中しない仕組みを作っています。
② 給与計算や社保の実務スキルは
手放したくないけれど、
そろそろ「次のキャリア」へ進みたい
➡自らもコア実務を担うポジションのため、培った専門知識をそのまま活かせます。
③ 「あの人が休むと業務が止まる」という、
属人的な頑張りに頼るバックオフィスを卒業したい
➡マニュアル整備や事務フローの改善を通じて、チームみんなが安心して回せる環境を整えていけます。
④ ライフステージが変わっても、
自分の生活（土日祝休み・在宅可）と、
これまでの事務の知識を両立させたい
➡安定した基盤のもと、正社員登用実績もある環境で長くプロとして活躍できます。
【具体的な業務内容】
クライアント企業から受託している
「人事労務全般」のプロジェクトにおいて、
自らも実務のコアを担いながら、
リモートチーム（4〜5名）の推進役として
プロジェクトを動かします。
✅ 実務・品質管理
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・月次給与・賞与計算
勤怠データの取り込み、エラー集計、計算処理、振込・経理データ作成、住民税の納付・切替処理など。
・年中行事・定例業務
年末調整の準備・処理、社会保険の算定基礎届・月額変更届の作成、労働保険の年度更新など。
・入退社手続き・休職対応
社会保険・雇用保険の加入・喪失手続き、退職金算出、育休・高年齢者継続給付の申請など。
・安全衛生・労務管理
有給取得チェック、安全衛生委員会の資料作成や当日の進行、健康診断の予約・フォローなど。
✅ 現場の気づきを仕組みへ
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日々の運用で見えてきた
「こうすればもっと良くなる」
という気づきを仕組みに反映。
あなたのちょっとした工夫が、
チームとクライアント双方の負担を
減らすことに繋がります。
✅ チームマネジメント・進捗管理
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4〜5名の在宅スタッフの進捗を確認。
オンラインツールで情報共有や
フォローを行い、
チームの力を最大化します。
✅ 業務改善・整備
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「この工程は自動化できるのでは？」
「このルールを言語化すれば、
誰もが迷わず動けるのでは？」
といった視点で、業務フローの再構築や
マニュアル作成・更新を行います。
✅ クライアントへの提案・報告
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定例ミーティングでの進捗報告や
改善提案を実施。
企業のDX化や効率化を支える
パートナーとして動きます。
【 あなたにオファーする約束 】
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◆ 土日祝休み＆ハイブリッド
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年間休日123日。土日祝はしっかり休み。
日本橋オフィスへの出社と在宅のハイブリッド（週2回リモート可）で、業務内容に合わせて柔軟な働き方が可能。
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◆ 培った労務知識を「仕組み」に変える
事務管理者（SV：スーパーバイザー）
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メンバーのサポートだけでなく、あなた自身も人事労務のコア実務を担当。
現場の声を拾い上げ、「もっと効率的に、正確に進められる事務フロー」を自分の手で整えていくやりがいがあります。
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◆ 長期キャリアを支える安定基盤
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正社員登用実績があります。
登用後は賞与やカフェテリアプランなど福利厚生もさらに充実。
長くプロとして活躍できる環境です。
【活躍中のスーパーバイザーの声】
◎Bさん（契約社員で入社 ➡ 現在は正社員として活躍中！）
｜自分の仕事が誰かの力になっている実感がやりがいに！
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「リモートワーク×BPO」という、世の中での新しい取り組みにワクワクして入社を決めました。
また、面接や入社前の交流会で出会った方々の雰囲気があたたかく、「ここで働きたい」と自然に思えたことも理由の一つです。
前職では人材サービス会社で、契約書チェックチームのリーダーをしていました。
社内調整が中心の業務だったため、もっと広い領域で経験を活かしたいと転職しました。
最初は契約社員としてのスタートでしたが、日々の業務への取り組みや成果を正当に評価していただき、
現在は正社員へと登用され、より責任のあるポジションで裁量を持って働いています。
実際に働いてみて感じたことは、想像以上に任せてもらえる業務の広さ。
品質チェック、クライアント対応、報告書・マニュアル作成、リモートワーカーさんの相談対応まで、業務は多岐にわたります。
思いがけない課題に直面することもありますが、ひとつひとつ試行錯誤しながら解決していくプロセスが、大きな学びとスキルアップになっています。
改善提案が採用され、リモートワーカーさんから「仕事がしやすくなりました」、クライアントから「自社では思いつかなかった提案で助かった」と声をいただいたときは、本当に嬉しい瞬間です。
自分の仕事が誰かの力になっている実感が湧き、やりがいにつながっています。
さらに、SVとして成果を出すことで新しい業務の受注につながることもあり、BPO事業の拡大に貢献できる点も大きなやりがいです。
課題に向き合いながら、リモートワーカーさんやクライアントの喜ぶ姿を想像し、成長のチャンスとして前向きに取り組める方と一緒に働けたら嬉しいです。
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＜会社紹介＞
当社は、全国のリモートワーカーと共にBPO事業を展開しています。
業務改革・改善に課題を持つ大手企業を中心に、営業事務や経理事務からAIアノテーションまで幅広く手がけています。
DX化推進や業務効率化を支援する成長分野として、クライアントの課題解決に取り組んでいます。
＜必須条件＞
・人事労務の実務経験が
5年以上ある方（業界不問）
下記のような、一連の人事労務業務の流れが
わかる方を想定しています。
1.給与計算・年末調整
2.社会保険・労働保険の手続き
3.勤怠管理・休職対応
4.雇用契約・入退社管理
5.安全衛生・法改正対応
※全ての業務が1人で完璧でなくても
関わった経験があれば大丈夫です！
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
※Excelは関数を用いた業務処理ができるレベル
＜歓迎条件＞
・何かしらのマネジメント経験
（チームリーダー／スーパーバイザー（SV)／管理職など）
・BPO業界、または事務センターでの勤務経験
・業務マニュアルやフロー図の作成経験
・新しいITツールやDXに興味がある方
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
勤務時間：月～金 9:00-17:30（内休憩1時間・実働7時間30分）
・完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日123日
・年末年始休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・5日以上の連休取得可能
各線『三越前駅』より徒歩2分 各線『日本橋駅』より徒歩5分
基本給：月給 28万5000円 〜 33万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・ベネフィット・ステーション会員
・正社員登用制度（実績あり）
※正社員登用後は以下の待遇がプラスされます
・賞与
・選択式福利厚生
・カフェテリアプラン
・マイホームサポート
・ブラッシュアップサポート
・持株制度
・退職金制度
・在宅（週1～２回）と出社を組み合わせ、ライフワークシナジーを生み出す働き方が可能
＜受動喫煙防止措置＞
屋内原則禁煙（ビル共有部分に喫煙室あり）
＜応募の流れ＞
書類選考→1次面接・適性診断→2次面接→内定
※ご応募いただいた方全員に3営業日以内を目安にご連絡いたします。
※書類選考を通過された方には、面接日程をご案内いたします。（オンライン可）
◆面接日・業務開始日はご相談に応じます。
◆応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却できませんのでご了承ください。
【さいごに】
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
「人事労務の経験を活かしたい」
「新しいスタイルのマネジメントに挑戦したい」
その想い、パソナJOB HUBなら形にできます。
まずは、オンライン面談でリラックスしてお話ししましょう。
新しい一歩を踏み出すあなたにお会いできることを、楽しみにしています！
株式会社パソナJOB HUB 採用担当
