人事(採用事務) オープンハウスグループ/未経験歓迎/月給30万円〜/第二次創業期を支える
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし
【MISSION】年間100名の活躍人材を採用せよ。
「同じ家は、つくらない。」という理念のもと、住まいづくりに向き合ってきた私たち。家づくり同様、採用においても大切にしているのは、誰でもいいではなく“この会社で活躍できる人”と出会うことです。
採用を通じて会社の未来をつくる——それが当社の人事の役割。採用は、事業や経営に直結する重要なミッションだと考えています。
そのため、採用戦略の立案からSNSでの情報発信、広報的な取り組みまで、幅広く挑戦できる環境。決まった手法はなく、あなたの工夫やアイデアを採用成果につなげていくことができます。
もちろん、簡単にはいきません。採用計画の立案から入社後を見据えたフォローまで、丁寧さと粘り強さが求められます。
それでも、採用に関わった中途社員が現場で活躍し、表彰される姿を見たり。数年後に組織の中心となり、事業を前に進めていく姿を見届けられたり…。苦労の先に、人と会社の成長に直接貢献できる確かなやりがいを実感できます。
第二次創業期の今、人事の一手一手が会社の未来につながります。あなたなら、どう挑みますか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事(採用事務) オープンハウスグループ/未経験歓迎/月給30万円〜/第二次創業期を支える
【仕事内容】
人事として、当社の未来を担う人材の採用をご担当いただきます。第二次創業期にある当社にとって、採用は経営そのもの。採用戦略の立案から携われるため、大きな裁量と手応えを感じられる環境です。
幅広く挑戦し、会社の未来を創る
意欲次第で、採用戦略の立案からSNS運用、広報活動まで、幅広い業務にチャレンジできる環境。自分の工夫やアイデアを活かして、会社の成長に直接貢献できるやりがいを実感できます。
成果と成長が、正当に評価
【年間100名ほど】の採用を計画しています。採用人数などの成果は、賞与に直結。頑張りがダイレクトに収入へ反映されるため、高いモチベーションで成長を追求できます。
チームで支え合う、風通しの良いカルチャー
年齢や社歴に関係なく、意見を出し合えるフラットな雰囲気が特徴です。上司や先輩とも距離が近く、困ったときはすぐに相談可能。個人が成果を追いながらも、チームで協力して大きな目標を達成する楽しさを実感できます。
---*具体的な仕事内容*---
職種やターゲットに合わせて求人広告を選定・運用。効果測定をもとに原稿改善や施策を検討し、応募数・質の最大化を目指します。
スカウト媒体を活用し候補者へアプローチ。経歴に合わせた文面作成から面談まで担い、母集団形成を推進します。
各社の担当者と連携し、募集背景や人物像を共有。推薦の質向上に向けた情報交換や調整を行います。
選考通過者への条件提示から入社手続きまで一貫して担当。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、サポートします。
- 困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください!
【応募資格】
職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 個人として、数字で示される目標の達成にこだわった経験をお持ちの方
┗営業としての売上目標、販売員としての個人予算など、達成に向けて試行錯誤したことがある方を想定しています。(営業もしくは対人折衝経験が2年以上お持ちの方)
\たとえばこんな方を歓迎します!/
- 事業会社での採用経験をお持ちの方
- 人材業界でのご経験をお持ちの方
- 建設または不動産業界で営業をされていた経験
- 年功序列ではなく、実力や成果が正当に評価される環境で働きたい方
- 会社の成長に当事者として関わり、自身の市場価値を高めていきたい方
- 「事務職でも会社の成長にダイレクトに関わりたい」という方
【募集背景】
第二次創業期を担う、未来の仲間を募集します!
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「同じ家は、つくらない。」という設計思想のもと、デザイン性の高い住まいを提供してきた当社。2023年12月にオープンハウスグループの一員となり、現在はまさに第二次創業期の真っ只中にあります。グループの安定基盤と販売ノウハウを得た今、さらなる事業成長を実現するために不可欠なのが、組織力の強化です。
そこで、「年間100名採用」という大きな目標を共に成功へと導いてくれる新しい仲間をお迎えすることになりました。
【雇用形態】
正社員
※5ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
東京本社/東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30階
【交通】
JR各線、小田急線、都営大江戸線、新宿線、東京メトロ丸ノ内線、京王線「新宿駅」より徒歩5分
雨の日や暑い日、寒い日もストレスフリーで出社いただけます。
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間)
【給与】
月給30万円以上+各種手当+賞与年2回
- 経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
- 上記にはみなし残業代【月45時間分・7万4500円】を含みます。超過分は全額支給いたします。
【休日休暇】
<年間休日115日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 年末年始休暇(8〜10日)
- 夏季休暇(最大10日)
- 年次有給休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給(当社規定に準ずる)
- 賞与年2回(6月・12月)
- 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 交通費支給(月3万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- 社内表彰制度
- 確定拠出型年金制度
- スマートフォン、ノートパソコン貸与
- 敷地内禁煙(ビル内に喫煙場所設置)
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種補助
- 住宅購入支援制度(上限200万円)
- 資格手当(規定あり)
┗一級建築士・1級建築施工管理技士(月2万円)、二級建築士・2級建築施工管理技士(月1万円)、宅地建物取引士(月1万円)など
【配属部署について】
配属先は、社長直轄の「人材開発部」。あなたには、中途採用を担うチームの一員としてご活躍いただきます。
現在のチームは9名体制で、20代〜40代まで幅広いメンバーが在籍。約3割が中途入社と、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
年間100名採用という高い目標を掲げており、一人ひとりがプロ意識を持って業務に取り組む、活気ある組織です。忙しい環境ではありますが、「どうすれば目標を達成できるか」を常にチーム全体で考え、ノウハウを積極的に共有し合う文化が根付いています。マニュアルも整備されており、分からないことがあればすぐに相談できる体制があるので、ご安心ください!
【私たちについて】
2023年よりオープンハウスグループの一員となった当社は、「建売」と「注文住宅」の“良いとこどり”を追求するハウスメーカーです。「同じ家は、つくらない。」を哲学に、分譲住宅でありながら一級建築士が一棟一棟こだわり抜くオーダーメイド品質が強み。グループの圧倒的な仕入れ力を武器に、高いデザイン性と手の届きやすい価格の両立を実現しています。
その独自性は多くのお客様から支持され、今期は売上高1,500億円を目標に急成長中。住宅を公共の芸術と捉える姿勢はメディアでも注目を集めています。知名度の高い商品に携わる誇りと、第二次創業期ならではの挑戦機会。その両方を手に入れられるのが、今のメルディアです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で特に印象的だったのは、その徹底された評価制度です。年齢や社歴に関係なく、誰もがフェアな環境で挑戦でき、努力や成果が正当な評価と報酬に直結する。この圧倒的な透明性と納得感が、社員一人ひとりの高いモチベーションの源泉となっているのだといいます。
とはいえ、個人主義というわけではありません。若手社員が多く、上司や先輩とも気軽に意見交換ができる風通しの良い文化も同社の魅力。チームで協力しながら目標を達成する楽しさも実感できるそうです。フェアな評価制度と、互いに支え合うカルチャー。この両輪があるからこそ、社員一人ひとりが自分の成長を実感しながら、会社の成長にも貢献できるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 会社の未来を、自らの手で創り上げる手応え。
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同社の採用担当は、一般的なサポート役とは一線を画すそうです。というのも、社長直轄のプロジェクトとして「年間100名採用」という高い目標を追いかける、いわば「攻め」のポジションと位置づけられています。
そのため、採用活動そのものが経営戦略と捉えられており、自らの活動が会社の未来を直接創り上げていく、大きな手応えを感じられるとのこと。説明会や面接で会社の魅力を伝え、求職者の方の心を動かし、無事に入社決定に繋がった瞬間は、鮮烈な達成感を味わえるとのことでした。
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採用した方のその後の成長と活躍を見届けられることも、この仕事の大きなやりがいの一つとのこと。面接でポテンシャルを見出した方が、入社後に頭角を現し、数年後に全社表彰のステージに立ったり、事業の中核を担う重要ポストに就いたりする姿を目の当たりにすることもあるといいます。そうした瞬間は、人事として大きな喜びを感じるそうです。
加えて、成果は賞与に直結する仕組み。頑張りが正当に報われる納得感も、仕事へのモチベーションにつながっているとのことでした。
【厳しさ】 常に高い目標と向き合うプレッシャー。
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採用活動は、社長直轄の重要ミッションと位置づけられています。そのため、「年間100名」という採用目標に対し、常に経営陣の高い要求水準に応えることが求められるとのこと。単に採用人数を達成するだけでなく、採用した人材の「質」についても厳しく問われるそうで、ときには厳しいフィードバックを受ける場面もあるといいます。会社の未来を左右する大きな期待を背負うプレッシャーが常につきまとう点は、慣れるまでは苦労するとのことでした。
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母集団形成から人材紹介会社との連携、内定者フォローまで、業務は多岐にわたります。常に複数のタスクを同時並行で進めるため、繁忙期には残業や休日出勤(振替休日あり)も発生するのだそう。カレンダーが30分刻みで埋まることも珍しくなく、日々息つく暇もないほどのスピード感で業務を遂行し続けていかなければならない点は、厳しさのひとつだといいます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 目標達成に向けて意欲的に動ける方
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採用人数が賞与に直結する、完全実力主義の環境です。社歴に関係なく、主体的に考え行動できる方には重要な役割や業務を任されます。目標達成に向けて貪欲に取り組める方であれば、早期に活躍できるでしょう。
【向いてない人】 受け身の姿勢の方
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自ら課題を見つけ、主体的に行動することが求められています。自分のアイデアや工夫を活かせる場面も多いことから、受け身で指示された業務をこなしたいという方には向きません。
