回復期リハビリテーション病棟での看護業務
・病状、障害の観察と記録
・食事、排泄、入浴等日常生活の自立支援
・清潔の保持
・リスク管理（疾病、転倒、褥瘡等）
・医師の指示による医療措置 など
・社会復帰への支援
業務の変更範囲：変更無し
転勤の可能性：なし
《その他詳細》
病床数：143床（全て回復期リハビリテーション病床）
フロア：4～6階の3フロア（フロアごとに配属）
1フロアの配属人数：81名
人員配置（1フロア）：医師3名、看護師22名、介護福祉士10名、理学療法士21名、作業療法士13名、言語聴覚士5名、社会福祉士3名、歯科衛生士1名、管理栄養士2名、薬剤師1名
夜勤：4～5回/月
夜間帯の対応：1フロア48床を4人体制
《1年目の流れ》
4月｜入職・全職種新人研修
4/20頃｜現場配属・OJT開始。新人看護師研修
5月｜新人看護師研修
5月下旬〜｜夜勤開始
7月｜新人看護師研修。プリセプター・プリセプティ研修
8月｜新人看護師研修
9月〜 ｜業務自立。新人看護師研修
10月｜全職種フォローアップ研修、新人看護師研修
11月｜新人看護師研修
2月｜新人看護師研修
1〜3月｜プリセプター・プリセプティ研修（1年の振り返り）
シフト制
学歴不問
未経験・初心者OK
ブランクOK
未経験可
学歴不問
【必須条件】
18歳～64歳（深夜勤務があるため、定年年齢を上限）
看護師国家試験合格見込みの方
＼歓迎要件／
・第二新卒OK
・UIJターン歓迎
1ヶ月単位の変形時間労働制（月160時間）／シフト制
（1）日勤8:30～17:00（休憩60分）
（2）早出7:00～15:30（休憩60分）
（3）遅出①11:30～20:00（休憩60分）
（4）遅出②12:30～21:00（休憩60分）
（5）夜勤16:30～翌9:00（休憩120分）
（1）〜（4）実働7.5時間
（5）実働14.5時間
＊残業時間 平均5時間程度
*36協定における特別条項：あり
※患者数増加、入院患者の急変、緊急搬送に伴う診察、処置など
45Ｈを超える限度6回、限度時間月80時間、年間720時間
日
月
火
水
木
金
土
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日〜22日
平均残業時間：1ヶ月あたり5時間0分
平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間
シフト制
有給休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
週休2日制
※休暇についての補足：月9日休み
長崎リハビリテーション病院
〒850-0854
長崎県
長崎市銀屋町4番11号
※アクセス情報: 車通勤可（ただし駐車場はありません）
※最寄駅: 長崎電気軌道「観光通電停」徒歩6分
月給 265,600円~278,700円
【内訳】
基本給 143,900 円～146,000 円
資格手当 40,000 円
等級・調整手当 30,000 円
夜勤手当 44,000〜55,000円（11,000円/回・月4～5回）
ベースアップ手当 7,700円
【その他】
固定残業代なし
通勤手当実費支給 上限月額45,000円
昇給あり0.00％～2.00％（実績）
賞与あり年2回 計 4.00ヶ月分（実績）
試用期間あり 3か月（同条件）
固定残業代の有無：なし
規定支給
※月間支給条件：上限月額45,000円
昇給あり
制服あり
社会保険あり
賞与あり
まかない・食事補助あり・社割あり
資格取得支援制度
残業手当
深夜手当
寮・社宅・住宅手当あり
資格手当
家族手当
福利厚生についての補足：・社会保険完備 ・賞与あり 年2回(基本給×4ヶ月) ・交通費支給 ・退職金制度あり（勤続年数3年以上） ・財形あり ・研修制度あり ・マイカー通勤可（ただし駐車場はありません） ・定年制あり（一律 65歳） ・再雇用制度あり（上限 70歳まで） ・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） ・保育料補助（子1人につき5,000円／ただし無償化の期間を除く） ・育児手当（未就学児1人につき5,000円） ・夫婦手当（10,000円／夫婦ともに当法人に勤務している場合） ・住宅費補助（賃貸／10,000円、持家／5,000円） ・夜勤食（お弁当） ・制服貸与 ・サークル活動補助（ゴルフ、フットボール、野球など） ・職員支援プログラム（臨床心理士による訪問相談など） ・奨学金制度（看護師） ・結婚お祝い金・その他弔慰金 ・健康診断全額補助 ・ 引越費用法人負担（規定あり）
同じくらい
本文中に記載
ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡の為に利用いたします。
それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はいたしません。
◎質の高い「チーム医療」を目指しています！
当院では、多職種の専門職（医師、看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、社会福祉士、管理栄養士、歯科衛生士、薬剤師）が病棟配属となり密に連携し、チーム医療を実践しています。
看護が基盤となり、徹底した多職種チーム医療の実現を追求しており、カンファレンスや電子カルテを通じた情報共有により、患者さま一人ひとりに退院後の生活を見据えた個別的なリハビリテーション計画を立案しています。
各職種が専門的視点から支援し、チーム全体で目標を共有しながら、早期の機能回復と生活の質の向上を目指しています。
＼\☆2026年3月卒業見込み！新卒看護師を募集中です☆/／
当院では、プリセプター制度を導入し、先輩看護師がフォローアップできる環境を整えています。
わからないこと、不安なことをそのままにせず、悩みも相談しながら成長を促します。
回復期病院は、「じっくり学びながら成長したい」という方にぴったりです。
看護師対象の集合研修はもちろんですが、多職種合同での研修を実施しています。リハビリ専門職や、管理栄養士、薬剤師、社会福祉士など、他職種の仲間と一緒です。
どんな環境で働くの？
・職員の平均年齢は35歳。20歳～50歳代の看護師が現場で働いています。
・有給取得率は74.1％！
・産休・育休からの復帰率100％
・スタッフの男女比は5:5程度！
看護
変形労働時間制
／
求人担当者よりメッセージ
＼
病院周辺には異国情緒あふれる観光地やグルメなど多数あります♪
業務後や休日などのおでかけもおススメです！
また日々、時間外業務の削減にも取り組んでいます！（業務内の記録時間確保の工夫など）
病棟配属の職員には病院から業務用スマホを1人1台貸与。
患者情報の確認や記録、職員間での連絡手段として活用しています。
新人研修プログラムあり☆
院内研修だけでなく、院外で開催される研修への参加や支援も充実しています。
＜新卒 × 回復期病院のメリット＞
・患者さんの「回復」を間近で実感できる
・教育体制が手厚い
・チーム医療の基礎が身につく
・生活に寄り添う「看護力」がつく
・「いのち・暮らし・尊厳を守り支える看護」を実践
・看護師以外の職種の同世代の仲間たちや先輩とも支えあって成長していける環境
☆【新卒看護学生向け】見学・説明会＆インターンシップ開催中！☆
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現場の雰囲気を体感しながら、働き方や教育制度について詳しくご紹介します！既卒未経験から、資格取得見込みの方までOK！ぜひ一度見学・説明会にお越しください。
定めなし
https://www.zeshinkai.or.jp/recruit.html
2026年05月26日
