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「管理」ではなく「泥臭く創る」
次代を担う社長候補を募集
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NAOXエステートは王子を拠点に、不動産売買仲介を軸に堅実な成長を遂げてきました。
私たちの最大の武器は、自社ビル保有という安定した資産基盤に加え、グループ会社との連携による「不動産 × 建設 × メンテナンス」の三位一体モデルです。
この盤石なリソースを背景に、現在は「100年企業・売上100億」を本気で目指す、第二創業期とも言えるフェーズに突入しています。
【仕組みを動かすのではなく、自ら描く】
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「社長候補」という言葉を聞いて、デスクに座り、部下の数字を管理する姿をイメージされているでしょうか。もしそうであれば、当社の現在の環境は、少しイメージと異なるかもしれません。
正直に申し上げると、入社直後、NAOXエステートの営業部はあなた一人です。指示を待つ部下も、至れり尽くせりのマニュアルもありません。
あなたにお任せしたいのは、まず自らが圧倒的なプレイヤーとして不動産売買の現場に立ち、数字を叩き出すこと。
「自分の腕一本で一件でも多く成約させ、稼ぎたい」そんな、営業としての“個の力”に絶対の自信を持つ方にこそ、この椅子を譲りたいと考えています。
その自信と実績を武器に、当社という「舞台」を最大限に活用して、次代の組織を自らの手で創り上げていただきたいのです。
【「孤独」ではなく「自由」を手に】
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ご入社いただいた段階では部下はいない状況ですが、これはデメリットではありません。むしろ、煩わしい社内政治やマネジメントから解放され、自分の成約と報酬のために100％の力を注ぐことができます。
✅ 営業手法は完全に自由
会社からの細かな口出しや、月ごとの細かいノルマ設定はありません。
✅ バックオフィスが全面的にサポート
契約事務や管理業務は、グループ会社のスタッフが全面的にバックアップ。あなたは営業に専念できます。
✅ 100％自分の型で勝負
既存の仕組みに縛られず、あなたの知見やノウハウをゼロから持ち込み、会社の土台を作ってください。
【目指す先は数年以内の社長就任へ】
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あなたが担うミッションは、単なる売買仲介の継続ではありません。
私たちが持つ「不動産・建設・メンテナンス」のリソースを掛け合わせ、新たなビジネスへとスケール（拡大）させることです。
■具体的な業務と社長就任までの流れ
STEP 1：プレイヤー
まずは売買仲介のプロとして、当社の看板を背負い、仕入れからクロージングまで一連の実務で稼いでください。仲介手数料中心の売上を上げてください。
同時に、当社で管理を行っているマンション（グループ会社であるNAOX本社ビル）のPM業務もお任せします。
【具体的なPM業務の内容】
□リーシング・マネジメント業務
入居者の募集、契約・更新、退去管理
□管理・レポート
収支・賃料管理、建物点検・修繕計画の手配
□バリューアップ
空室対策、リノベーション・コスト削減提案
グループ会社が建てた物件等を管理するため、連携の取りやすさと安心感は抜群。
現場の声を直接経営に活かせるよう、営業戦略の設計や経営会議にも参加していただきます。
STEP 2：組織のビルディング
新規事業の企画や、生活支援サービスのパッケージ化に着手。あわせてメンバーの採用を行い、あなたの背中を見て動く営業組織をゼロから創り上げます。
STEP 3：代表取締役就任
事業計画の策定や最終的な経営判断を行い、グループの中心として事業の舵取りを担ってください。
【代表取締役・長堀より】
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私は20代の頃に借金を背負い、寝る間も惜しんで働き3年で完済した経験があります。
そのがむしゃらな日々が私の経営の原点であり、NAOXエステートの経営においても、堅実に、誠実に、泥臭く取り組むことを大事にしてきました。
経営に必要なのは、肩書きでもスキルでもありません。自分で考え、自分で決め、最後まで責任を持つ。それを私は「人間力」と呼んでいます。
私が大切にしているのは「人読み・先読み・自分読み」という言葉です。
人を正しく見る力、時代の流れを先取る力、そして自分がどう見られているかを俯瞰する力。これらはすべて、現場の泥臭い「一期一会」の出逢いの中からしか生まれません。
「もう一度、本気で挑戦してみたい」
そんな野心のある方と時間を共にしながら、ざっくばらんに未来を語り合いたいと思っています。まずは一度、お会いしましょう。
▼さらに詳しい「社長の想い」はこちらから
採用サイトでは、社長・長堀の想いや具体的な事業ビジョンを公開しています。
応募前に、ぜひ一度私たちの「本音」に触れてみてください。
[特設サイト：https://70x-est.co.jp/recruit]
【必須要件】
・学歴不問
・不動産売買仲介の実務経験（目安：年間10件以上の契約実績）
・会社に依存せず、自らの知見や手法で数字を作れる「自走型」の方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）
【以下のような方にお会いしたいです】
・自らの成果に対して、誠実にコミットできる方
・大手の看板ではなく「自分の名前」と「会社の仕組み」で勝負したい方
・過去の失敗や挫折をバネに、「経営者」として再起をかけたい方
【ミスマッチを防ぐために】
大手企業のような充実した教育体制や、細分化されたマニュアルを重視される方もいらっしゃると思います。
それは組織として一つの完成された形ですが、今の当社のフェーズには、まだその仕組みはありません。そのため、自ら考え、改善していくプロセスに面白みを感じる方でないと、当社の環境は少し窮屈に感じてしまうかもしれません。
用意されたレールを歩むよりも、「自らを描き道を切り拓く」ことに価値を感じる方をお待ちしています。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
※時間外で売買物件案内や内見案内などの対応を行う場合あり
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始
※基本は土日祝休みにしていますが、顧客都合で休日に売買物件案内や内見案内などの対応を行う場合もあります。
JR・東京メトロ南北線「王子駅」より徒歩4分
基本給：月給 30万円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※基本給はあくまで最低保証給となります。経験・能力等を考慮し、相談の上決定いたします。
成果はインセンティブで最大限還元！あなた自身の目標設定と行動で、いくらでも収入を高めていける環境です。
【年収モデル例】
高還元率！成果をダイレクトに収入に還元！年収1,000万円を通過点として、自分次第でさらなる高みを目指していける環境です。
■ 2,050万円
内訳：固定給480万円＋歩合1,570万円（売買経験者）
■ 1,600万円
内訳：固定給480万円＋歩合1,120万円（売買経験者）
■ 1,000万円
内訳：固定給480万円＋歩合520万円（売買経験者）
【福利厚生】
交通費支給（全額）
昇給あり
賞与あり（業績による）
大事にしているのは“人との距離感”です。
グループ会社のメンバーも含めてフラットに意見を交わし、時にはゴルフや野球観戦などを通じて自然と関係を深めています。
これは馴れ合いではなく「人とのつながりを大切にしたい」という一期一会の価値観に基づいています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【採用サイトをぜひ一度ご覧くださ】
https://70x-est.co.jp/recruit
【カジュアル面談実施中】
ここまでご覧いただきありがとうございます。
いきなり応募ではなく、「話だけでも聞いてみたい」という方にはカジュアル面談も実施中！
どのような形での社長就任を想定しているかなども、詳しくお伝えできればと思います。
お互いの理解を深めた上で、応募を決めていただいても構いません。
まずは必要事項を記入の上、エントリーをお願いします。応募内容を確認後、追ってこちらからご連絡いたします。
＜選考の流れ＞
希望者にカジュアル面談
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ご応募
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書類選考
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面接（2回）
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内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。
