ITエンジニア 前給保証/年休135日/平均残業月7h/希望者のリモート率90%以上/副業OK
正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
エンジニアの理想は”元エンジニア”にしか叶えられない。
すべての面で、エンジニアファーストを実現する当社。創業以来の定着率は95%以上です。定着率の秘訣は、働きやすさ。エンジニア39名中36名はリモートワークで、希望者のリモート率は90%以上。残業も平均月7時間、理想の働き方が叶います。
年間休日もたっぷり135日。入社3年目には20日もの有給が付与されます。その他にも、趣味休暇や技術研鑽休暇、子ども見守り休暇など、ユニークな休暇制度が盛りだくさん。自分の時間を大切にできる環境です。
その他にも、「スーツ着用」「不要な残業」「帰社日の指定」など非合理なルールは撤廃。案件選びもとことんエンジニアファースト。会社都合や営業都合のアサインは絶対にありません。
というのも、当社は経営陣含めて社員全員がエンジニア出身。現場の気持ちがよくわかります。代表もITコンサルや営業、エンジニアとして長年働いてきました。その中で感じた不満や不安を解消できるよう、環境づくりには特に力を入れています。
エンジニアの気持ちにとことん寄り添う当社で、理想の働き方をしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 前給保証/年休135日/平均残業月7h/希望者のリモート率90%以上/副業OK
【仕事内容】
幅広い業界からご依頼をいただいている当社で、要件定義、設計、開発、リリース、運用保守など様々なフェーズをお任せいたします。
<プロジェクト例>
⇒基本設計から導入まで全て対応。
【言語】Java 【DB】Oracle 【Framework】Spring Boot
⇒顧客提案・要件定義〜リリース・保守運用まで一貫して対応。
【言語】Go TypeScript【DB】MariaDB【Framework】Echo React
⇒オンプレからクラウド環境への構築を対応。
【技術要素】AWS(CDK、lambda、glue、sagemaker、ecs、ec2、rds、etc...)
⇒オンプレからクラウド環境への構築を対応。
【技術要素】Azure(Stack HCI、Virtual Desktop) Active Directory ServiceNow
<仕事のポイント>
金融やEC、公共系など取り組みたい分野を考え、希望を伝えましょう。経営陣は全員がエンジニア出身。業界やエンジニアの悩みなどについても熟知しているので、「ECサイトを作りたい」「夜間対応のない案件がいい」「この言語を使用したい」「リモート案件がいい」などの様々な希望に対し、最適なものをご紹介できます。条件に合う複数の案件からお選びいただけますので、案件を会社都合で決めることはありません。
社員が望む環境で”やりたいことをやる”ことが会社の生産性と社員の幸福度を高めると考えています。だからこそ、案件選択や勤務場所は本人の希望を最優先。非合理なルールは一切なし。働きやすさを徹底しています!
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 何らかのシステム開発経験
- AWS、Azure、GCPのいずれかを用いたインフラ構築経験
※ジャンルや業種は不問です。
※使用言語はJava、C#、Go、PHP、Python、Ruby、AndroidJava、Swift、Kotlinなど
- 必須ではありませんが、PM・PL経験などがある方も歓迎いたします。
\こんなあなたにおすすめ/
- 自分に合った案件に参画したい方
- エンジニアとしての技術を磨いていきたい方
- 今後もエンジニアとして活躍できる人材になりたい方
- 要件定義や設計などの上流工程にも携わりたい方
【募集背景】
\急成長中の当社!10名以上の積極採用です!/
SES事業を展開している当社。創立メンバーは全員が元エンジニアで、業界を熟知した上で様々な案件を受注できるという強みがあります。技術力の高さで信頼を獲得し、現在は大手企業をはじめとした幅広い業界のお客様にご依頼いただいている状況です。
設立から2年でありながら直接受注する案件も多く、すでに黒字経営を実現。自社プロダクト開発も予定しているなど、破竹の勢いで成長しています。
今後のさらなる事業拡大を目指し、即戦力として活躍してくださる方を募集する運びとなりました。あらゆる案件に参画して成長していきたいという方、ぜひご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
首都圏近郊(東京、神奈川、千葉、埼玉)の各プロジェクト先
案件は首都圏中心ですが、フルリモートも可能なため、遠方在住の社員も活躍中です。
現在、希望者のリモート率は90%以上!エンジニア39名中36名はリモートです。
当社では、今後も在宅勤務・フルリモートを推奨。スキル次第でリモート案件をお任せします。
【交通】
プロジェクト先により異なります。
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※残業は月7時間程度。定時退勤が可能です!
【給与】
月給32万4000円〜80万円+インセンティブ
※前給保証
※経験、能力などを考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給します。
- 給与額の基準は単価に基づいて決定するので評価はシンプルです。
- チームや会社への貢献などが加味されるため、貢献度が高い方にはより多くの給与をお支払いします。
<年収例>年収512万円/28歳・経験5年
年収676万円/36歳・経験9年
年収912万円/45歳・経験18年
【休日休暇】
\年間休日135日/
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇(1時間単位で取得も可能)
└入社初日から使用可能。通常の約半分の在籍年数(3年半)で有給休暇数は年間20日になります。
(6月から10月の間に自由に5日間取得可能)
(11月から3月の間に自由に5日間取得可能)
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 健康診断休暇(平日に健康診断を受診する場合に取得可能)
- 誕生日休暇(誕生日月前後1ヶ月の間に1日取得可能)
- 趣味休暇(年1日自由に取得可能)
- 子ども見守り休暇(小学生までのお子さんがいる方は年に1日取得可能)
- 技術研鑽休暇
- 5日以上連休取得が可能!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(随時)
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:2ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(全額支給)
<手当>
- 時間外手当
- 役職手当
- 資格手当
- 家族・扶養手当(配偶者:月2500円、子ども1人につき:月2500円)
- 住宅手当・家賃補助(月1万円)
- ジム手当
- リファラル採用手当
- 歯科検診手当
- マッサージ手当
<その他>
└資格の取得にかかる費用を当社が補助します。
- 退職金制度(企業型確定拠出年金)
- 服装自由(私服可)
- 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
- 副業OK
- 在宅勤務、リモートワークOK
- インフルエンザ予防接種補助
【職場環境】
当社では、エンジニアが快適に技術のみに集中できるよう、非合理なルールや不要なものはなくすようにしています。
例えば、
・「帰社日」「強制参加の業務時間外研修」一切なし
・イベントは任意参加。2025年のイベントは交通費や飛行機代、宿泊費は全額会社負担。
・「スーツ着用」「副業禁止」「出社強制」一切なし
・週報・日報などの社内業務は一切なし
・昇給・昇格の基準があいまいな評価制度も一切なし
上記はほんの一例です。非合理なルールや精神論・根性論は全撤廃。エンジニア出身の経営陣が現場で感じた不満をすべて解消できる環境づくりに力を入れています。また、現場の稼働状況を常に把握し、メンタルサポートも徹底しています。
【先輩インタビュー】
前の職場ではスキルを身につけても給与が上がらず、評価制度に不信感が募ったため、評価と給与が連動している当社に転職しました。入社後は給与が大幅に上がり、満足しています。
また、「将来この技術を極めていきたい」と経営陣に相談すると、「その技術はメジャーではないし案件もほとんどないから、今はこっちの方がいい」とアドバイスをもらいました。エンジニアにはない視点からの気づきも多く、助けられることが多いですね。
こうしたサポートのおかげで、今は情熱をもって働けていますし、仕事がとても楽しいです。スキルに見合った給与を得たいと考えている方には、当社をおすすめします。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
今回の取材で印象に残ったのは「生まれ変わってもこの会社で働きたいと思われる会社を目指している」という言葉です。だからこそ、エンジニアの満足度に大きく関わる給与と働き方には徹底的にこだわっているそう。
例えば、満足のいく給与を実現するために、単価に応じた明確な給与体系を用意。また、働き方でも「営業都合での案件の押し付け」「会社都合での新人教育の押し付け」など一切ないそうです。
エンジニア一人ひとりとキャリアカウンセリングの機会を設けて、「稼働時間」「リモートの有無」「スキルアップ」「業種や工程」「案件や単価」「キャリアアップ」などの要望を聞いた上で、要望に沿ったプロジェクトを複数提案。その中から、エンジニア自身が選択できるそうです。
結果、現場の満足度は非常に高く、設立以来の定着率は95%以上。経営陣含めて社員全員がエンジニア出身の同社なら、エンジニアとして理想の働き方ができると感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の成長が会社の成長にも繋がります。
手厚いキャリアカウンセリングが特徴的な同社。「将来はこんな案件に挑戦したい」「この分野でスキルを磨きたい」など、社員さんそれぞれの希望に沿って案件を紹介している点が印象的でした。面談に応じるのは、代表をはじめとした経営陣。全員がエンジニア出身で、業界のトレンドや参画すべき案件についても熟知しているとのことでした。面談をもとにあなたにぴったりの案件に挑戦し、より早く着実に成長していくことができるでしょう。
また、現在所属しているエンジニアは39名。飛ぶ鳥を落とす勢いで急成長中の同社では、もっと人数を増やして活気のある会社にしていきたいとのことでした。今後は新規事業に携わって、自ら会社を成長に導くこともできるのだそう。自分の成長が会社の事業拡大にも繋がるやりがいを感じて働けるでしょう。
【厳しさ】 学び続ける姿勢が欠かせません。
日々、変化を続けているIT業界。新たなプロジェクトに配属された際などは特に、自身の環境や仕事内容に合わせて新たに勉強する必要があるでしょう。
しかし、不要な業務を削減化することで業務の効率化を図っている同社では、強制参加の研修などはありません。そのため、自ら積極的に学び続け、努力を重ねなくてはならないといいます。日々の勉強をやめてしまうと、新たな案件に参画したときに業務がうまく進まず、思うように成長できないという厳しさがあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 エンジニアとしての技術向上を目指したい方
同社では、社員さん一人ひとりの希望を尊重しており、会社都合で案件参画を強いることもないのだとか。エンジニア経験のある経営陣が直接寄り添ってくれるので、理想的なキャリアを描けるように案件を紹介してもらうことができるそうです。「エンジニアとしてもっと成長したい」「自分に合った案件を選びたい」という向上心のある方に向いているでしょう。
【向いてない人】 リモートワークにおけるコミュニケーションが苦手な方
プロジェクトを順調に進めるためにはコミュニケーションが重要とのこと。特にリモート案件が多い同社では、困りごとがあればチャットなどで先輩に相談し、状況を正しく説明する必要があります。「細かなコミュニケーションが苦手」という方には向いていないでしょう。
