【必須資格・経験】
【必須】
・研修企画、研修運営の実務経験（研修企画から運営、効果測定、改善活動の経験）
・組織課題を踏まえた人材計画や育成施策の企画・推進経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・ヒアリング力、分析力、課題解決力（各分析より課題を見つけ、改善策を実行できる方）
・企画書、提案書作成および資料作成スキル
【尚可】
・研修講師の経験
・人材育成以外の人事経験
・人事業務におけるAI活用実践経験
・IT企業での人事経験
【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
【フィットする人物像】
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人事人材育成施策担当（階層別研修・新人研修・キャリア研修等の企画・運営）
【仕事内容】
人材育成体系の構築から企画・運営まで一貫して携わり組織の成長を牽引するポジション
【職務概要】
同社にて、人材育成施策の企画・運営・改善業務全般を担当します。組織課題の分析から育成体系の見直しまで幅広くお任せします。
【職務詳細】
・階層別研修（管理職、一般職等）の企画、運営
・新人研修の企画、運営
・キャリア研修、キャリア支援施策の企画、運営
・その他テーマ別研修の企画、運営
・組織課題の把握・分析と研修の企画立案
・人材育成体系の見直し
・研修会社との調整、委託管理 等
人材育成の企画立案から運営、効果測定、改善活動まで一連のプロセスに幅広く携わることができる環境です。組織の課題を踏まえた人材計画や育成施策の推進を通じて、社員と組織の成長をダイレクトに支える実感を得られるポジティブなポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【雇用形態】
雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(3ヶ月 有給休暇取得可能日数は3日まで)
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【年収・給与】
年収:600万～1000万程度月給制：月額500000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上決定賞与:年2回（夏・冬）昇給:年1回
【待遇・福利厚生】
通勤手当（全額支給）、寮社宅、伊藤忠連合厚生年金基金、確定拠出年金、資格手当、階層別研修、トレーナー研修、自己申告制度、レクリエーション、研修サポート：900以上のエンジニア向け教育サービス
喫煙情報：屋内禁煙
【勤務地】
東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー
都営三田線「御成門」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
【勤務時間】
9時00分～17時30分
【休日休暇】
〈年間休日120日〉完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）、有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数）、年末年始、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、介護休暇
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【選考プロセス】
書類選考 → 1次面接（WEB適性＋部長＋人事）→ 2次面接（役員＋本部長＋人事）→ 内定
※適性検査2種類：G9（ストレス耐性）Q1（ジョブクラフティング）
※状況により変更になる場合あり
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
■コンピュータシステムの設置及びメンテナンス■コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関する技術的コンサルティング■システム運用管理、リモート障害監視などのアウトソーシングサービス事業■コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関するスクール■その他
【会社の特徴】
同社は、伊藤忠テクノソリューションズグループのユーザーサポートサービス事業を担っています。
全ソリューションに対して、運用・管理、アウトソーシング、保守、教育といったサポートを提供しており、
特に、UNIXサポートは日本のパイオニア的存在で、高いUNIXサーバー技術による、全国100拠点体制・24時間フルタイムサポートで、国内トップレベルです。
それに加え、顧客満足の徹底、人材育成へのこだわり、フラットでオープンな組織風土などが強みであり、
現在、世界の先進的IT企業約120社と提携、強力でグローバルなパートナーシップを展開しています。
【募集背景】
業務好調による人員拡大のため
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