＼人事・労務経験を活かし、
グループ全体を動かす／
新橋駅徒歩5分・
年収600～800万円の厚待遇
経営層直下で制度づくり＆
組織マネジメントを担う
“中核人材”として活躍しませんか？
❖年収600万〜800万円×完全週休2日❖
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制度設計から人材育成、
労務管理まで幅広く関与できる。
キャリアの集大成にふさわしい
フィールドがここにあります！
｢マネジメント経験を活かせる環境を探している｣
｢労務の実務＋制度づくりまで関わりたい｣
｢企業の成長フェーズを中から支えたい｣
という方は、ぜひ最後までご覧ください。
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……⭐今の職場と比べてください⭐……
事業会社の枠を超えた、ホールディングスの司令塔。
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✅労務相談～評価制度策定まで一貫担当
✅就業規則・法令対応・人事制度設計
✅社員教育・安全衛生管理もカバー
✅労務データ集計や健保手続きまで関与
✅課員マネジメントあり（裁量◎）
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❖トーヨーホールディングスってこんな会社
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建設・不動産・再生可能エネルギー・AI農業など、
多角的に成長を続ける企業グループです。
その中核を担う管理本部で、
制度整備や仕組みづくりを推進しています。
新橋・柴又・汐留の3拠点あり（勤務地：新橋）。
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………⭐お仕事内容について⭐………
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グループ全体の人事・労務業務と
課員マネジメントをお任せします。
…【仕事内容は大きく分けて3つ】…
①人事・労務業務の実行
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▨就業規則の改訂や制度整備
▨労務相談やトラブル対応
▨給与計算の2次チェック
▨労働時間・残業管理
▶単なる実務だけでなく制度運用まで関与！
②制度づくりや仕組み整備
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▨人事制度・評価制度の設計
▨社員教育制度の策定・導入
▨安全衛生・法令対応業務
▨健保組合関連の手続き
▶グループ全体の仕組みを整える立場です。
③チームマネジメント
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▨チームメンバーの育成・統制
▨会議体への参加・連携
▶裁量を持ってチームをリードしていただきます。
✅PCスキル必須（Excel、Word、PowerPoint）
✅使用ツールは社内独自の管理システムを使用予定
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……⭐生活に不自由することはありません⭐……
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給与水準は年収600〜800万円と高めに設定。
残業も月10〜20時間と比較的少なめ。
完全週休2日制＋年休126日で、
プライベートも大切にできます。
福利厚生制度（リロクラブ）も充実♪
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❖応募をご検討の方へ
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今回は幹部候補採用につき、
書類選考の段階から厳選しております。
ご興味のある方は、ぜひお早めにご応募ください。
（面接は2回を予定しています）
■人事/労務担当としての経験
→人事評価制度・規定改訂・労務トラブル対応・社員教育制度 など
■マネジメント経験
→組織人数は不問。
部下の育成や組織運営を担った経験がある方
■基本的なPCスキル
→Excel、Word、パワポなど
⭐男性活躍中！40～50代の多い落ち着いた職場です
⭐第一種衛生管理者免許 があれば歓迎！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
9:00～18:00/実働8時間
⭐残業10～20h
✅土日祝休みの完全週休2日制
✅年間休日126日
✅GW・夏季・年末年始休暇
※1週間程度(毎年の会社カレンダーによる)
✅その他特別休暇（慶弔休暇・育児休暇・介護休暇等）
「新橋駅」より徒歩3分
基本給：月給 40万円 〜 53万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
✅昇給年1回(4月)
✅賞与年2回(7月・12月)
✅交通費(月/4万円迄)
＜月収600万円可＞
月給40万円＋賞与年2回
【福利厚生】
✅福利厚生倶楽部(リロクラブ)
✅企業型確定拠出年金制度
✅健康診断、インフルエンザワクチン /年1回会社負担
✅育児、介護の時間短縮勤務(小学6年生終了まで)
まずはお気軽にご応募ください！
＜応募後の流れ＞
⏩【STEP1】書類選考
ご応募内容をもとに選考します
⏩【STEP2】面接 ※2回予定
リラックスしてざっくばらんにお話ししましょう
⏩【STEP3】内定
勤務時期はお気軽にご相談ください！
