【ご担当いただく予定の業務】
本ポジションは、デジタルを起点とした顧客体験（CX）の企画・設計・実施・運用を専門とするプロデュース／ディレクション職です。
クライアントが抱える多様な課題に対し、最適な顧客体験をどのようなデジタル接点・構造で実現するかを構想し、企画・提案から実装、運用までを一貫して担っていただきます。
Web、アプリ、SNS、データ活用などのデジタルソリューションを前提に、顧客体験の設計に必要な手段を選定し、施策全体のグランドデザインを描き、デジタル領域における実行フェーズをリードするポジションです。
また、CXデジタルプロデューサー／ディレクターとして、デジタル領域を軸としたプロジェクトチームを統括し、推進役としてプロジェクトをリードしていただきます。
クライアントをはじめ、電通グループ各社、協力会社、プラットフォーマーなど多くの関係者と連携しながら、大規模なデジタルプロモーションの実行や、継続的に機能する新たな仕組みを生み出していく、やりがいのある仕事です。
【主な職務内容】
● デジタルプロモーションの「仕組みづくり」（企画・体験設計）
既存の技術やサービスをどのように組み合わせればユーザーの行動を促す体験設計が実現できるかを構想し、実現可能な施策の全体像を設計します。
● プロジェクトを「着地」させるためのリード（プロデュース・ディレクション）
エンジニアなどの専門メンバーと連携しながら、クライアントの要望を技術的な要件へと整理。開発・制作チームを率い、企画から実装・リリースまでを一貫して推進します。
● データに基づく「施策のアップデート」（運用・最適化）
IDデータや購買データなどの各種データを活用し、施策の効果検証・改善を実施。単発で終わらせない、継続的に進化する仕組みの構築・運用を行います。
（変更の範囲：会社の指示する業務）
株式会社電通プロモーション
プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）
正社員
[エリア] 関西
[支店/店舗] 関西支社
[住所情報] 〒5308228 大阪府大阪市北区中之島3-2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト ※2026年7月（予定）に、うめきた2期地区開発事業「グラングリーン大阪」内に移転
[その他勤務地備考] ・リモートワーク可
・勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
※リモートワークの頻度についてはポジションにより異なります。詳細は面接でご確認ください。
【フレックスタイム制補足】
・コアタイムなし
・１日の標準労働時間は７時間となります。
・１か月の所定労働時間は、７時間に１ヵ月の所定労働日数を乗じた時間となります。
【フレキシブルタイム】
５時から22時までとなります。
※22 時～翌 5 時の間の深夜勤務は原則禁止となります。
【始業、終業時刻】
フレキシブルタイムの間で業務に応じて始業時刻と終業時刻を選択できます。
※過重労働抑制のため、1日単位、1か月単位の労働時間の上限がございます。
【休憩時間】
１日６時間以上勤務する場合は、勤務の途中で1 時間の休憩時間を取得いただきます。
フレックスタイム制度
4,300,000 ～ 7,600,000 円
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 222,000 ～ 415,000 円 (基本給： 217,000 円 ～)
[固定残業] なし
[給与備考] ■給与
・当社規定に基づき決定します。
・採用時における役割・等級等を踏まえて決定し、採用内定時に詳細をお伝えします。
■賞与
あり（年2回）
■昇給
あり（年1回）
■想定給与（月給）について
・時間外勤務手当は含みません。
■想定年収について
・想定賞与を含んだ金額です。
・月30時間程度の時間外勤務を想定した場合の目安金額です。
■想定労働時間について
所定労働時間に、想定される月間の時間外勤務時間を加味した「総労働時間」の目安を記載しています。
[試用期間の説明] ■試用期間は6ヶ月
■試用期間中の待遇変更なし
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 222,000 ～ 415,000 円 (基本給： 217,000 円 ～)
[固定残業] なし
1か月内の実労働時間が所定労働時間を超過したときは、超過した時間を時間外勤務とし、時間外手当を支給いたします。
定年60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり
※選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合がございます。
書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査（WEB）→最終面接（対面）→内定
※選考のプロセスは変更となる場合がございます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【休日・休暇】
[年間休日] 120日以上
[有給休暇] 初年度最大10日
[備考]
■休日
土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）他
■休暇
年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与/最大５日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有[備考] ※当社規定による
[家族手当] 無
[寮・社宅] 無
[定年] 有[備考] 60歳 ※満65歳を限度とした再雇用制度あり
[退職金] 有[備考] 確定拠出年金
[その他] 【出産・育児・介護に関する制度】
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
【生活支援に関する制度】
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
【健康に関する制度】
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置
【研修・キャリア支援制度】
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等
【配属先の特色】
・企画力に強みを持つメンバーから、専門的な知見を持つメンバーまで、多様なスキルを持つ人材が在籍しています
・デジタル領域を中心とした幅広いソリューションを扱い、若手社員も主体的に活躍しています
・技術やトレンドの変化を捉えながら、発想力・推進力を持って業務に取り組む組織です
・OJT制度を導入し、1ポジション2名体制でのチーム編成による手厚い育成環境があります
・年次や立場に関係なく意見交換ができる、風通しの良い職場環境です
・プラットフォーマー各社との連携を通じ、社内だけでは得られないスキル・知見の習得が可能です
・直取引のクライアントも多く、営業・プロデュース経験を活かせます
・社内外を問わず、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる部署です
【仕事の魅力】
・業種を問わず、大手企業の販促施策やCXの企画・開発・実施まで幅広く関われます
・電通グループ各社やプラットフォーマーとの協業を通じたスキルアップ・知見の蓄積が可能です
・年齢や経験年数に関わらず活躍でき、若手からベテランまで切磋琢磨できる環境です
・個人プレーではなくチーム体制で業務を進めるため、日々のコミュニケーションが活発です
・新しいソリューションが次々と生まれる環境で、常に最新情報に触れ、活用方法を考えられます
・デジタル専業にとどまらず、イベントや店頭などオフライン施策とも連動した経験を積むことができ、市場価値の高いプロデューサー／ディレクターとして成長可能です
【必須】
※下記いずれか必須
・広告会社または広告制作関連会社での営業、プロデューサー経験
・Webプロデューサーとしての実務経験
・Webサイト／アプリ等の制作、開発ディレクション経験
・デジタル領域（Web、アプリ、SNS 等）への強い興味関心があり、自ら情報収集・学習を継続できる方
【歓迎】
・社会人経験3年以上
・クライアントや外部パートナーとの折衝経験
・販促領域の経験（キャンペーン企画・実施など）
・デジタル広告に関する経験（メディアプランニング、プラットフォーマーとの折衝）
・クライアントとの円滑なコミュニケーション経験
【歓迎】ITパスポート試験 、Google 広告認定資格 、LINEヤフーマーケティングスキルバッジ（旧：LINE Green Badge）
【必須】日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方
不問
