事業所名
ダイパネコウゲイ カブシキカイシヤ
ダイパネ工芸 株式会社
所在地
〒270-0222
千葉県野田市木間ケ瀬２５０１
最寄り駅１
東武野田線 川間駅
事業内容
平板への塗装・フィルム貼合に特化した塗装工場です。
おふろ壁やキッチン壁、外壁材の建材から照明部材や事務用部材へ
の表面加工を自動塗装機でのライン生産を行っています。
会社の特長
大サイズの平板へ、塗装・フィルム貼合にて意匠性や防汚等の機能
性向上を付与する技術を特長として取り組んでいます。建材メーカ
ー・住設機器メーカー・印刷会社などが客先となります。
ホームページ
http://daipane.co.jp
正社員
大卒等
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
職種解説
技術職（新規技術導入時や既存技術の改善・
改良、不具合時サポートなど）
まずはパネルへの塗装や貼り合わせを行う生産ラインの製造職として事前準備
や基材投入、製品検査、梱包作業などを一体的に行って頂きます。フォークリ
フトによる荷下ろし作業や機械メンテナンス、清掃作業など従業員みんなで協
力しながら進めていきます。製品や塗装に関する特徴や技術、注意点を学び理
解してもらった後、新規製品の受注や新規技術の導入時、議損技術の改善・改
良、不具合対応時の技術的サポートを担う人材として頑張って頂きたいです。
第二工場稼働や先々へ向けた組織体制づくりを考えての募集です。自身や会社
の未来を考え、協力し支え合い、ともに成長していけるそんな人材を求めてい
ます。
あれば尚可
普通自動車第一種免許（ＡＴ限定可）
フォークリフト運転技能講習修了
※フォークリフトについては取得補助有ります。
就業場所
事業所所在地と同じ
〒270-0222
千葉県野田市木間ケ瀬２５０１
最寄り駅
東武野田線 川間駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外喫煙場所の指定及び完全禁煙の休憩室の設置
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
7時55分〜17時15分
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
年１回土曜日出勤あり（９月）夏季・年末年始休暇（年
次有給休暇計画的付与の実施。年間休日とは別途ありま
す）
〒270-0222
千葉県野田市木間ケ瀬２５０１
最寄り駅
東武野田線 川間駅
課係名、役職名
製造部 製造技術課 課長
担当者（カタカナ）
イシカワ
担当者
石川
ＦＡＸ
04-7198-3324
Ｅメール
応募前職場見学歓迎いたします。弊社仕事への理解を深め、適切な
職業選択に活かしてください。面接は二次まであり一次選考時に適
正検査及び作文をお願いしています。
弊社は大きいパネルへの塗装やフィルム貼りによる意匠性や機能性
を付与する技術に特化した塗装工場です。入職される方のほとんど
が経験のない方です。一緒に学びながら頑張っていただければと思
います。意欲を大切にし、一緒に成長していきましょう。
第二工場稼働状況によっては本社（野田市）と第二工場（坂東市）
の行き来、もしくは異動も考えられます。※仕事内容の変更範囲：
本人と相談の上、会社の定める範囲
弊社では第二工場稼働のため会社の中枢を担えるような人材や新た
なことを取り入れ挑戦できる人材が必要です。失敗を恐れずに挑戦
する人材や自発的に行動できる人材、自らの考えを発信し取り組め
る積極的な人材を求めています。ＩＳＯ９００１を取得しています
がアナログなことも多くこれからの時代に取り残されないようデジ
タルなことも取り入れようと考えています。ぜひご自身の未来も踏
まえ、一緒に築き上げていくことに力を貸してください昇給・賞与
は、会社の業績及び本人の能力・実績を考慮して決定します。退職
金共済加入による退職金制度があります。試用期間は３ヶ月となり
ます。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
11.1年
従業員の平均年齢（参考値）
50.9歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、フォローアップ研修、管理職研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
フォークリフト免許など会社が認めた資格についての取得費用の補
助
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
毎年社長との面談の実施、必要に応じて都度面談の実施
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
12.7時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.4日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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