社長が本気でつくる"建築・不動産業界のホワイト企業"
結果だけでなくプロセスもしっかり評価します！
建設業界に根強く残る3K「きつい・汚い・厳しい」。
その常識を変えるため、社長は本気で改革を進めています。
目指すのは“圧倒的なホワイト企業”。
言葉だけでなく、労働環境そのものを変え、
社員が誇りを持って働ける新しいスタンダードをつくっています！
・━働きやすさで選ばれる会社━・
・17時30分には退社
┗月平均残業は10時間未満で、1日当たり30分ほど
・水曜日はノー残業デー
・年間休日127日（土日祝休み）
・有休消化平均10日/年
余裕のある働き方が、質の高い営業につながっています・
・━1年以上かけて築く「信頼型営業」━・
提案から契約まで2〜3年かかることもあるため、
1年間に1本受注できれば十分という長期的な関係構築が基本。
そのため、売上の成果だけでなく、
日々の行動を重視したKPIでしっかり可視化。
「毎日コツコツと顧客の元へ通う」
「着実に提案の機会を増やす」といった
プロセスもしっかりと評価いたします・
働き方も、仕事の向き合い方も、ここで変えてみませんか？
創業109年、堅実な黒字経営を続ける当社。現在は単体での売上1,000億円超えや海外進出も見据え、次なる飛躍に向けた事業拡大のフェーズを迎えています。それに伴い、立ち上げたばかりの仙台営業所をはじめ、各新拠点の体制を強化中。これからの当社を共に盛り上げてくれる【コンサル営業】を募集しています・
法人企業や土地オーナー様個人に対して、土地活用の課題を解決するため、
10億円規模の建築プロジェクトをゼロから提案する仕事です。
【1】土地活用にお悩みを抱えるあらゆるお客様のニーズを引き出す
【2】専門部署と連携し、オリジナルプランをゼロベースで作成
【3】ベストプレゼンテーションを行い、ご契約（受注）へ
【4】着工〜竣工に向けた打ち合わせとプロジェクト進行
【5】お引渡し・アフターフォロー
他社では対応が難しい案件でも、
これまで培ってきたノウハウを活かし、解決へと導いていきます・
＼仕事の詳細／※エリアにより変動あり
━━━━━━━
・お客様は法人8割：個人2割
・エリア担当制
┗例：4～6駅程度の担当エリア
＼当社の営業の特長／
━━━━━━━━━━
・ 世界に一つだけのオリジナルプランをゼロから創る
・今はテナントに入っているが、自社ビルを建てたい
・既存の社員寮、工場、倉庫を建て替えたい など
お客様の抱える課題を深くヒアリングします。
その後、社内の設計部や見積部などの専門家とチームを組み、
お客様の根本的な課題解決に向けたオリジナル図面をイチから作成します・
自分の提案が建物として残るため、大きな達成感を味わえます！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
担当エリアを持つ地域密着型のスタイルで、人の流れや交通量などをもとにニーズを分析。
綿密なマーケットリサーチにより、最適な建築物を提案できる点が当社の強みです。
髙松建設には規格製品はありません。
お客様一人ひとりに合わせたプランを大切に考えています。
お客様の想いと描く未来を共に創造し、
心に響くベストプランを提案します。
その土地の魅力や歴史を深く理解し、
すべての人が愛着を持って快適に過ごせる場所となるよう、
時代を経ても変わらない魅力をそなえた気持ち良い空間を創り上げます・
＼入社後のおおよそのスケジュール／
8時30分
朝礼
9時00分
前日訪問して気になったことや進捗状況、本日の訪問予定などを報告
10時00分
担当エリアの開発営業
12時00分
継続訪問中のお客様おすすめの定食屋さんでランチ
13時00分
定期的に訪問している不動産屋さんへ
14時30分
グループの先輩社員と同行
16時30分
明日訪問予定のお客様をピックアップし、必要な資料を作成
17時30分
退社
コツコツ働ける基盤となる「創業109年の黒字経営と成長性」
創業から109年、堅実な経営を続け、一度も赤字を出さず、
バブル崩壊すら無借金で乗り越えた髙松建設。
売上1000億円を見据え、海外進出も果たす成長フェーズにありながら、
私たちが守り続けているのは建築基準法の
「1.15倍の耐震性」である圧倒的な品質と誠実さです。
その信頼があるからこそ、
営業一人に業務を抱え込ませるのではなく、
事務や図面作成は専門部署が担う分業体制を確立。
あなたは本来のコンサル営業に集中でき、定時で退社が可能。
1世紀以上にわたる実績が築いた“仕組みの余裕”が、
日々の働きやすさにつながっています・
ステップアップを実感できる「10億円以上の大規模商材」
髙松建設が提案するのは、
一棟10億円を超える大規模な建築プロジェクト。
土地オーナーの相続対策から企業の工場進出まで、
2〜3年の歳月をかけて建築物をゼロから創り上げる仕事です。
扱う金額が大きいからこそ、
跳ね返ってくるインセンティブも数百万単位と破格。
加えて「自分の介在価値」を感じられるやりがいも抜群です・
完成した建物がこの先40年以上も街に残り、人々の人生を支え続ける。
そんな大きなやりがいと収入を得ながら働いてみませんか？
入社後は人事担当による2日間の座学（動画やテキスト）を経た後、
先輩や上司の同行OJTを通じて業務を習得していきます。
・平均年齢は37.1歳であり、若手が多数活躍しています・
・学歴不問
・何らかの営業経験3年
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません。
・30代で年収1000万円の社員も在籍
・賞与年3回/未受注の場合でも年間50万円程度の賞与あり※入社時期により変動有
月給：28万円～30万円＋賞与年3回＋交通費全額支給＋各種手当
※経験・スキルを考慮の上、決定します
※残業代は全額支給します
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）
31歳/6年目 984万円（固定給年額400万円＋賞与584万円）
39歳/10年目 1100万円（固定給年額500万＋賞与600万円）
8：30〜17：30（実働8時間/休憩1時間）
月残業平均は10時間未満！
一日当たり約30分と少なめです・
＼水曜日はノー残業デー／
退勤後の時間は趣味に使ったり、友人と飲みに行ったり使い方は自由自在！
プライベートの時間もしっかり満喫できます・
・3拠点で募集中
・それぞれ駅徒歩8分以内の好立地
創業以来の黒字経営・売上1000億円を目前に、現在全国へ拠点拡大中です！
【名古屋支店】愛知県名古屋市中村区名駅3丁目9番13号
【仙台営業所】宮城県仙台市青葉区本町1丁目5番28号
【高松営業所】香川県高松市寿町2丁目2番10号
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
宮城県仙台市青葉区本町1丁目5番28号
【名古屋支店】
・JR各線／名古屋市営地下鉄各線「名古屋駅」より徒歩約5分
・名古屋市営地下鉄 桜通線「国際センター駅」より徒歩約3分
【仙台営業所】
・JR各線／仙台市地下鉄「仙台駅」より徒歩約8分
・仙台市地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩約5分
【高松営業所】
・JR「高松駅」より徒歩約8分
・高松琴平電気鉄道（ことでん）「高松築港駅」より徒歩約7分
宮城県仙台市青葉区本町1丁目5番28号
＼年間休日127日／
・完全週休2日制 （土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・有給休暇
※入社時に最大10日付与
・昇給年1回
・賞与年3回
・交通費全額支給
・手当／時間外・役職他
・資格取得報奨金有
・各種社会保険完備
・社員持株制度
・契約保養所利用可
・各種研修制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・屋内禁煙
＼産育休の取得実績多数／
子育て支援に積極的に取り組む企業として、2025年に「くるみん認定」を取得しています・
時短勤務制度（小学校3年生まで利用可）もあるため、子育てと仕事を両立できます！
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
10億円、すぐ売れなんて言わない。僕が隣で伴走します
基本的に10億円単位のプロジェクトなので、
運やタイミングに左右されるのは当たり前です。
だから、数ヶ月結果が出ないくらいで見捨てたり、
詰めたりなんて絶対にしません。
僕自身、受注できずにどん底を味わった時期がありましたから（笑）。
僕が大切にしているのは、
日報から『取っ掛かり』を一緒に見つけること。
たとえば『他社に決まった』というお断りも、実は逆転のチャンス。
そんな時は僕も一緒に現場へ出て、街の空気を読み解きながら、
突破口となる企画を練り上げます。
何度でも教え、納得するまで向き合い、
時間をかけて『成功体験』を積ませてあげたいです。
109年の歴史があるから、会社も君の成長を待つ余裕があります。
焦らず、じっくり一生モノの営業スキルを身につけてください・
【業界の常識を覆す働き方】その裏側・背景をお話しします。
長く、安心して働ける場所を探している方へ。 当社がなぜ
「月平均残業10時間未満・土日祝休み・水曜日はノー残業デー」
という業界トップクラスのホワイト環境を実現しているのか、
その裏側をお話しします。
実は過去、年間120名規模の採用を行っていた時期がありました。
しかし「ただ社員を増やしても売上が倍増する訳ではない」と痛感。
そこから方針を大転換し、一人ひとりをOJTでじっくり育て、
毎日のコツコツとした行動（プロセス）を評価する体制へと
舵を切り直しました。
建設業界特有の「きつい・厳しい」イメージを
払拭したいという社長の強い思いで作られたこの環境で、
プライベートを大切にしながら「働き方改善」を叶えませんか？
創業109年、一度も赤字を出したことがない。この事実だけで、髙松建設の圧倒的な安定性は証明されている。建築基準法の1.15倍という独自の耐震基準を貫き、阪神・淡路大震災でも全壊・半壊ゼロを誇る「誠実なモノづくり」がその根底にある。一方で、保守的な老舗に留まらないのが同社の強みだ。売上1000億円を目前に控え、選抜メンバーの海外赴任など新たな挑戦にも貪欲である。この「盤石な基盤」と「攻めの姿勢」のバランスが絶妙だ。
取材の中で印象的であったのは、社員のワークライフバランスへの本気度。月平均残業10時間未満、月・水・金のノー残業デーなど、建設業界の常識を覆すホワイト環境を整備。無理せずに長く働くことを前提にしているため、腰を据えてキャリアを築ける土壌がある。震災に負けない建物のように、揺るぎないキャリアを築きたい人には、うってつけの場所だ。
＜会社概要＞
髙松建設株式会社（株式会社髙松コンストラクショングループ）
髙松建設は現在、≪営業≫と≪経理≫の2ポジションを募集しています！
＼当社の魅力を一気にご紹介／
・水曜日はノー残業デー！
・月平均残業10時間未満
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日127日（2026年度実績）
・定時退社を推奨
・有給＋長期休暇で海外旅行OK
・くるみん認定取得（2025年7月）
・健康経営優良法人2026（2年連続認定）
・賞与年3回(経理は2回)
・創業109年の老舗
・創業以来、一度も赤字なし（109年連続黒字）
・無借金経営
・売上高990億円
・耐震基準1.15倍（業界トップクラスの品質）
・阪神・淡路大震災での全壊・半壊ゼロの実績
・自由設計（オーダーメイド）の提案
・資格取得支援制度（宅建、FP3級など）
・退職金制度
・歯科検診・ワクチン接種費用補助（全額補助あり）
≪事業内容≫
1.マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・監理・施工
2.医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・監理・施工
3.資産の有効活用の企画・提案
4.その他土地活用に関するあらゆるコンサルタント業務
1980年11月（創業1917年10月）
1930名（単体・2025年４月現在）
50億円
990億円（単体・2025年3月期）
代表取締役社長 髙松 孝年
髙松建設株式会社（株式会社髙松コンストラクショングループ） http：//www.takamatsu-const.co.jp/
モバイル端末支給(PC、タブレット、携帯電話)
営業アシスタントがサポートしてくれる
受注の平均単価が1000万円以上である
経営層に営業ができる
商品企画・サービス企画にかかわれる
車で営業
新規顧客向け（新規開拓）
個人インセンティブ制度あり
年収1000万円以上が可能
個人向けにサービスを売る
法人向けにサービスを売る
個人向けにモノを売る
法人向けにモノを売る
チームで営業
成果給が充実
自転車通勤可
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
ノー残業デーあり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
従業員持株制度あり
学歴不問
職種未経験歓迎
設立30年以上
従業員1,000名以上
上場企業
